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職校生好習慣養成30講 版權信息
- ISBN：9787567233850
- 條形碼：9787567233850 ; 978-7-5672-3385-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職校生好習慣養成30講 內容簡介
本書主要針對中職學生在個人修養、人際交往、職業素養等方面所存在的問題進行分析和解讀, 主要采用名人名言、諺語、名人故事、職場故事、中職學生自述故事等形式, 圍繞修煉目標、內涵闡述、案例分享、案例反思、自我對照修煉法、實踐提升、經驗分享七個方面進行闡述。
職校生好習慣養成30講 目錄
目錄**篇 個人修養篇
1．儀表端莊
2．自信樂觀
3．愛心感恩
4．掌控情緒
5．言行一致
第二篇 人生奮斗篇
6．目標引領
7．勤奮惜時
8．積極行動
9．注重細節
10．持之以恒
第三篇 人際交往篇
11．守時重諾
12．學會贊美
13．懂得尊重
14．寬容大度
15．誠信待人
第四篇 職業素養篇
16．愛崗敬業
17．團結合作
18．有效溝通
19．求精創新
20．安全生產
第五篇 日常行為篇
21．言行文明
22．勤于閱讀
23．積極鍛煉
24．熱愛勞動
25．勤儉節約
第六篇 思想境界篇
26．家國情懷
27．遵紀守法
28．熱心公益
29．珍愛生命
30．尊重自然查看全部↓
1．儀表端莊
2．自信樂觀
3．愛心感恩
4．掌控情緒
5．言行一致
第二篇 人生奮斗篇
6．目標引領
7．勤奮惜時
8．積極行動
9．注重細節
10．持之以恒
第三篇 人際交往篇
11．守時重諾
12．學會贊美
13．懂得尊重
14．寬容大度
15．誠信待人
第四篇 職業素養篇
16．愛崗敬業
17．團結合作
18．有效溝通
19．求精創新
20．安全生產
第五篇 日常行為篇
21．言行文明
22．勤于閱讀
23．積極鍛煉
24．熱愛勞動
25．勤儉節約
第六篇 思想境界篇
26．家國情懷
27．遵紀守法
28．熱心公益
29．珍愛生命
30．尊重自然查看全部↓
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職校生好習慣養成30講 節選
精彩書摘《職校生好習慣養成30講》：
王永慶曾是臺灣地區的首富，他的事跡幾乎無人不曉。那個將臺塑集團推進到世界化工業前50名的人就是他。王永慶小時候因為家貧而讀不起書，小小年紀就開始做買賣。王永慶16歲時，就到嘉義市開了一家米店。那時嘉義市已有近30家米店，競爭非常激烈。王永慶當時僅有200元資金，所以只能選擇在一條偏僻的巷子里租一個很小的鋪面。由于他的米店開得晚，規模又小，和其他的米店相比沒有任何優勢。在剛開張的那段日子里，他的店里生意非常冷清。
為了打開市場，王永慶帶著米挨家挨戶去推銷，但這種方法收效甚微。因為很少有人愿意去買一個小商販上門推銷的米。那么，究竟如何才能吸引顧客呢？王永慶決定從米上尋找突破口。當時的嘉義市，農業機械化程度不高，收割稻谷與稻谷加工的技術相對落后，米里摻雜了很多諸如秕糠、砂石之類的顆粒物。人們在淘米時很不方便。但大家都習以為常，見怪不怪了。
王永慶卻從這里發現了商機。他決定把夾雜在米里的秕糠、砂石一個一個地揀出來，然后再把米賣給顧客。這種細微的改變，讓他家米店的生意開始興隆起來，小鎮上買米的人都說王永慶店里的米質量好，淘米時很方便。大家口口相傳，王永慶米店的生意越來越好。
王永慶并沒有就此停下腳步.而是繼續尋找商機。經過一段時間的觀察，他發現顧客都是自己從店里買米后拿回家，這對年輕人來說輕而易舉，但對老年人來說則舉步維艱，而買米的恰恰大多是老年人。王永慶又想到一個不錯的主意——給客戶送米上門。此后，“送貨上門”成了王永慶米店的特色服務，這種服務方式得到了顧客的一致認同。
王永慶送米，一定會把米送到顧客家的米缸里。如果米缸里還有米，他就會先把原有的米倒出來，擦干凈米缸，再倒進新米，然后把拿出來的米倒回去，這樣就能使原來的米不因存放時間過長而變質。這種精細、溫馨的服務令顧客非常感動，找他買米的顧客也越來越多。
如果送米給新顧客，王永慶就會細心詢問對方有多少家庭成員，大人和小孩各幾個，每人的飯量大約是多少。同時，他會記下這戶人家米缸的容量，據此推斷這戶人家下次買米的時間，并把了解到的情況詳細地記在本子上。根據這些記錄，他能準確地估算客戶家里什么時候需要購米，然后主動把米送到顧客家里。
王永慶務實、精細的服務，贏得了更多的顧客。大家都知道，在米市不起眼的一個小巷里，有一個賣好米又送貨上門的米店，老板的名字叫王永慶。王永慶米店的知名度越來越高，生意更加紅火。一年后，他有了固定的客源，有了一定的資金，便打算自己創辦碾米廠，他在鬧市區租了一個大房子，外間做店鋪，里間做米廠。
王永慶從小小的米店生意做起，后來慢慢成了臺灣家喻戶曉的企業家。汀案例反思：（1）王永慶創業成功的秘訣是什么？（2）王永慶的成功給我們什么啟示？忽視細節讓她錯失就業機會
一家公司招聘一名營銷經理，年薪有18萬元，看到這個信息，擁有5年工作經驗的小楊決定去應聘。經過一番激烈的“廝殺”，她終于從眾多應聘者中脫穎而出，并有機會見到總裁。
那天，小楊自信滿滿地來到總裁辦公室。總裁不在里面，只見一位帶著職業微笑的年輕女秘書，她對小楊說：“女士，您好！總裁外出辦事，他讓您給他打個電話。”
小楊馬上掏出手機，準備撥號碼。與此同時，小楊看見辦公桌上的兩部電話機，就問秘書：“我能借用嗎？”
“當然可以。”女秘書微笑著回答小楊。
小楊順手拿起了電話，聯系上總裁。總裁在另一端高興地說：“小楊啊，我仔細研究了你的簡歷，看了你招聘時的表現，你是個優秀的年輕人……我代表公司歡迎你加入本公司。”
得到明確的答案后，小楊十分高興，想把這個好消息分享給好友。但此時，好友去國外出差了。小楊想拿自己的手機打電話給好友，卻又猶豫了：國際長途電話費很貴。這時，小楊又看到了那兩部電話機，心想：我馬上就要成為該公司的員工了，用公司電話也說得過去吧。于是小楊又拿起辦公桌上的電話：“喂，小張嗎？我要和你分享一個好消息，我已經……”
這時候，另一部電話機突然響起。
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