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智庫專家評價指標體系研究 版權信息
- ISBN：9787509669945
- 條形碼：9787509669945 ; 978-7-5096-6994-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
智庫專家評價指標體系研究 內容簡介
本書以勝任力理論為基礎, 根據全評價理論以及科學人才觀的基本思想, 依據智庫專家相關概念及特征, 采用文獻調研和專家訪談, 首先構建了智庫專家評價指標理論體系, 在理論體系的基礎上采用統計學方法確立定量的評價指標體系并確定權重, 為智庫機構的人才評價提供方法支撐和政策建議, *后根據研究結果提出智庫專家的優化路徑。
智庫專家評價指標體系研究 目錄
**章 引言
**節 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 研究方法和研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第三節 研究問題和具體內容
一、研究問題
二、研究創新
三、具體內容
第二章 理論基礎
**節 全評價理論
一、社會科學學術評價
二、全評價理論體系
第二節 文獻計量學理論
一、文獻引用定律
二、洛特卡定律
三、h指數
第三節 勝任力理論
一、勝任力的內涵
二、勝任力模型
三、勝任力分類
四、勝任力研究方法
第四節 人才素質評價理論
一、素質的界定
二、人才評價的內涵
三、人才評價的原理
四、人才評價指標體系
五、人才評價方法
……
第三章 研究述評
第四章 智庫專家評價指標理論體系構建
第五章 評價指標測評及權重確定
第六章 智庫專家評價指標體系效度檢驗
第七章 智庫專家評價指標的應用
第八章 結論與討論
第九章 提升智庫專家勝任素質的路徑
參考文獻
附錄
后記
**節 研究背景與研究意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 研究方法和研究思路
一、研究方法
二、研究思路
第三節 研究問題和具體內容
一、研究問題
二、研究創新
三、具體內容
第二章 理論基礎
**節 全評價理論
一、社會科學學術評價
二、全評價理論體系
第二節 文獻計量學理論
一、文獻引用定律
二、洛特卡定律
三、h指數
第三節 勝任力理論
一、勝任力的內涵
二、勝任力模型
三、勝任力分類
四、勝任力研究方法
第四節 人才素質評價理論
一、素質的界定
二、人才評價的內涵
三、人才評價的原理
四、人才評價指標體系
五、人才評價方法
……
第三章 研究述評
第四章 智庫專家評價指標理論體系構建
第五章 評價指標測評及權重確定
第六章 智庫專家評價指標體系效度檢驗
第七章 智庫專家評價指標的應用
第八章 結論與討論
第九章 提升智庫專家勝任素質的路徑
參考文獻
附錄
后記
展開全部
智庫專家評價指標體系研究 作者簡介
慶海濤，蘇州大學心理學碩士，南京大學管理學博士，現任南京森林警察學院副教授、碩導，南京大學中國智庫研究與評價中心研究員。曾主持或參與江蘇省社科基金后期資助項目“智庫管理的理論與實踐研究”（16HQ041）、江蘇省高等學校社會科學基金重大項目“中國智庫綜合信息資源平臺研究”（2015ZDAXM002）等多項省部級課題研究。主要研究成果有：《智庫專家勝任力模型構建》《基于史學視角的檔案學研究進展》《智庫專家評價指標體系研究》，參與翻譯《經營智庫：成熟組織的實務指南》《完善智庫管理》。
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