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福布斯富豪傳(精裝) 版權信息
- ISBN：9787205099862
- 條形碼：9787205099862 ; 978-7-205-09986-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
福布斯富豪傳(精裝) 本書特色
本書詳實講述了美國工商和金融界 50 位頂級人物登上成功之巔的心路歷程。這 50 位非凡人物的選擇依據，是一個面向全國商業領域提出的問題：誰是美國商界五十巨頭，誰是締造美國輝煌的人？除了幾個因地理和環境因素所產生的個例之外，榜上之人全部為得票高的人選。因此，對于“成功”二字，這些被冠以殊榮的商界精英們*有資格向人們娓娓道來，給你以啟迪，給你以幫助。
福布斯富豪傳(精裝) 內容簡介
本書以福布斯上榜成功人士的成長歷程和人生發展為線索，盡量避免冗長的說教性敘述，而采用日常生活中富于啟發性的小故事來傳達他們成功的道理，尤其著重表現他們所處時代的生活特征和他們建功立業的艱難過程，以便使讀者產生思想共鳴和受到啟迪。
福布斯富豪傳(精裝) 目錄
J. 奧格登??阿木爾… 001
喬治??費希爾??貝克… 011
艾爾弗雷德?? C. 貝德福德… 021
亞歷山大??格雷厄姆??貝爾… 032
安德魯??卡內基… 042
亨利?? P. 戴維森… 053
羅伯特??多拉爾…065
威廉??劉易斯??道格拉斯…074
詹姆斯??布坎南??杜克… 083
T. 科爾曼??杜邦…093
喬治??伊斯門…101
托馬斯??阿爾瓦??愛迪生…113
詹姆斯??A. 法雷爾…127
亨利??福特… 139
詹姆斯??貝里克??福根… 151
亨利??C. 弗里克…158
艾爾伯特??亨利??加里… 174
威廉??A. 加斯頓…185
喬治??W. 戈瑟爾斯…197
丹尼爾??古根海姆… 209
約翰??海斯??哈蒙…218
奧古斯特??赫克舍… 230
A. 巴頓??赫伯恩… 237
塞繆爾??英薩爾…245
奧托??H. 卡恩…256
邁納??C. 基思…268
達爾文??P. 金斯利…277
塞勒斯??H. 麥考密克… 287
J. P. 摩根…299
威廉??H. 尼科爾斯… 311
約翰??H. 帕特森… 320
喬治??W. 珀金斯… 332
喬治??M. 雷諾茲… 344
約翰??戴維森??洛克菲勒… 353
朱利葉斯??羅森沃爾德…370
約翰??D. 瑞安…381
雅各布??亨利??希夫…392
查爾斯??米歇爾??施瓦布…402
約翰??格雷夫??謝德… 412
愛德華??C. 西蒙斯… 422
詹姆斯??斯派爾…432
詹姆斯??斯蒂爾曼… 442
西奧多??牛頓??韋爾…450
科尼利厄斯?? 范德比爾特三世…459
弗蘭克??A. 范德利普…466
保羅??M. 沃爾格… 477
約翰??N. 威利斯…487
托馬斯??E. 威爾遜…497
弗蘭克?? W. 伍爾沃斯…504
約翰??D. 阿奇博爾德… 521
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福布斯富豪傳(精裝) 節選
J．奧格登·阿木爾 阿木爾公司，美國五大肉食加工包裝企業之一，1867年，由菲利普·阿木爾兄弟創建于芝加哥。1901年菲利普去世后，J．奧格登·阿木爾接手公司出任總裁，被譽為當時*具創意的企業家。 從思想觀念上來講，奧格登·阿木爾與他的父親同屬民主派，只是眼界比他的父親更為寬闊。當菲利普·D．阿木爾16年前去世時，阿木爾公司的年業務量僅為1億美元，現在阿木爾公司的年業務量為5億美元。一切成就均來自于J．奧格登·阿木爾，他是公司的智囊、總指揮、首領、策劃者、設計者和建造者。作為富商之子，他可不是個徒有外表的家伙，他是美國*有才干、*有創意的商人之一。 自從J．O．(他的同事這樣稱呼他)接手以來，他一直在擴大公司業務范圍，創辦了一系列附屬企業，做起了除肉食加工以外的其他生意——阿木爾糧食公司比世界上任何一家糧食公司的規模都要大；阿木爾擁有世界第二大的皮革加工廠；阿木爾是世界上名列前茅的肥料生產商；在整個美國的鐵路運輸系統中，阿木爾擁有數量*大的冷柜運輸和汽車業務。 在基督教與非基督教世界中，J．奧格登·阿爾木是頭號商人。 同樣，他的公司也是雇用員工*多的個體企業——擁有4萬名員工。阿木爾公司不是上市公司，只是一個家族企業。 在我先前的印象里，阿木爾是一個傲氣十足，難以與其他同行相處的貴族；是一個獨善其身，不肯參與其他上流社會活動的獨行俠；是一個只會利用他人的才智來管理家族企業的平庸商人。相信其他人也和我有同感。這樣的印象都是拜那些八卦記者、那些利欲熏心的政客，還有那些漫天飛的報紙所賜。 人們對他竟然會有如此錯誤的概念，如此不公正的判斷! 我非常坦率地將自己的想法告訴了阿木爾，并告訴他，經過仔細調查后，我發現這一切都是錯誤的。他聽了以后，大聲笑了起來，然后很直接地給出了解釋。 他說：“我并沒有什么遠大的社會志向，我只是想把阿木爾公司經營好，讓千萬個年輕人能夠在這個世界上有立足之地，獲得成功。我生意上的合伙人都是我的好朋友，談得投機的人。如果不是因為和他們一起工作或相處感到愉快，我是不會也無法將工作繼續下去的。如果沒有了情感上的支持，工作將變得舉步維艱。” 我**次當面向他提到這些負面消息時，他只是輕描淡寫地說了一句：“就算你有1．3億美元，那又怎樣呢?” 事實上，阿木爾先生不屑混跡于美國上流社會的原因并非太過貴族化，而是太過民主化。 他提到了在企業經營中的情感因素。 于是我問道：“您在經營過程中，允許自己摻雜一些感情因素在內嗎?”“摻雜感情因素在里邊?”他用詫異的口吻將問題重復了一遍，“為什么不呢?我就是用感情來經營公司的。沒有了情感的投入，一個公司是不會成功的，也不值得去經營。一個組織能夠成功的關鍵原因是什么呢?難道不是員工對它的忠誠與熱情嗎?如果一個老板自己本身冷冰冰的，他又如何能夠激起員工們的熱情來呢?沒有一個人能獨自經營一個大公司，他必須依靠其他人來操作大部分具體的事務。” “為了得到合適的人選我們總是盡早入手。阿木爾公司將辦公行政人員的選擇看得比其他事情更重要，因此更為挑剔一些。因為今天的辦公行政人員很可能會成為日后的部門經理。我們就是按照這個原則做出選擇。我們從不高薪聘請管理人員。正如賓夕法尼亞鐵路公司的一個小小制動員*終成為總裁一樣，我們公司里基層的年輕人也有可能有朝一日會升到*高領導層。” 這里，我先將話題扯開一下。聽一個年輕人說，阿木爾先生有一天偶然談起，他平生*樂意做的事情就是培養年輕人。 這個年輕人指著自己大聲地對阿木爾說：“阿木爾先生，您就不要再找了，你要的人就在眼前，給我一次機會吧!” 阿木爾先生果然給了他一次機會，這個年輕人就是今天阿木爾公司的副總裁，阿木爾的左膀右臂，*信任的同事，羅伯特·J．當漢姆，芝加哥銀行部和企業部總裁。擁有王子般的收入，且年僅40歲! 我在采訪過程中去過阿木爾公司的每個部門，我發現每個部門的行政總監都在40歲以下，而不是40歲以上。一個人到了該退休的年齡就應該拿著退休金享受生活。 阿木爾先生今年53周歲了，他生于1863年，所以我說他是54歲，可他并不接受我這樣的說法。他微笑著向我抗議道：“不要打擊我嘛。以前我一直都覺得自己就是個年輕人，直到有一天早晨，因為某些特殊原因我遲到了。一般情況下，我會在8點前到達養殖場，可那天我到那兒時已經是8點半了。在我經過時，一個辦公室里的小伙子看都沒看我一眼，抬起頭來看了看鐘表，然后對另一個人說：‘不知道這老頭今天早上發生什么事了!’這‘老頭’二字就像一把利刃一樣刺痛了我的心。” 在這個世上，出自阿木爾家族的格言警句以及各種各樣的佳話已司空見慣，但到目前為止，我還沒有看到過誰像老阿木爾那樣公開地贊譽自己的兒子為“虎父無犬子”。 P1-3
福布斯富豪傳(精裝) 作者簡介
作者：B.C.福布斯，生于蘇格蘭，財經撰稿人，曾是報紙編輯和辛迪加專欄作家。1917年，他在紐約以“商業的目的是創造幸福”為基調創建《福布斯》雜志并終生擔任該雜志主編。主要作品有：《財經》《福布斯的商業哲學》《美國締造者》和《美國汽車巨人》。 B.C.福布斯也是福布斯集團的締造者。福布斯集團（Forbes Inc.）是全球著名的出版及媒體集團，也是最為成功的家族企業之一。
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