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員工招聘 版權信息
- ISBN：9787302402718
- 條形碼：9787302402718 ; 978-7-302-40271-8
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
員工招聘 內容簡介
在現代企業管理中，隨著環境的變化、戰略目標的調整與組織結構的變革，企業必須是一個開放型的組織，需不斷地與外界進行人力資源的交流，才能使企業各個崗位都能夠位得其人，人盡其才，以保證企業可持續發展的生產能力。
本書從傳統的招聘出發，以招聘工作的整個流程為主線，系統地介紹了招聘工作各個環節的理論、知識點、操作技巧與注意事項。全書共十章內容，分別是：緒論，招聘立法、程序與原理，員工招聘與配置基礎，招聘計劃與策略，招聘渠道的選擇，外部甄選，人員選拔錄用方法，背景調查與體檢，錄用，招聘評估。
本書適合高等院校人力資源管理專業以及其他相關管理類專業學生使用，同時也適合企業人力資源管理人員參考。
員工招聘 目錄
**章緒論
**節人力資源管理概述
一、人口、人力與人才的關系
二、人力資源的概念
三、人力資源管理的概念
四、人力資源管理的目標
五、人力資源管理的職能
第二節人力資源管理與招聘配置
一、招聘的含義
二、人力資源管理與招聘配置的關系
三、錯誤選才的代價
四、有效的招聘與配置對企業的影響
第三節招聘與配置的新挑戰
第四節招聘與配置的原則
一、人崗匹配
二、人團匹配
三、人組匹配
第五節影響招聘與配置的因素
……
**節人力資源管理概述
一、人口、人力與人才的關系
二、人力資源的概念
三、人力資源管理的概念
四、人力資源管理的目標
五、人力資源管理的職能
第二節人力資源管理與招聘配置
一、招聘的含義
二、人力資源管理與招聘配置的關系
三、錯誤選才的代價
四、有效的招聘與配置對企業的影響
第三節招聘與配置的新挑戰
第四節招聘與配置的原則
一、人崗匹配
二、人團匹配
三、人組匹配
第五節影響招聘與配置的因素
……
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