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競合對新創企業績效的影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787521818048
- 條形碼：9787521818048 ; 978-7-5218-1804-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
競合對新創企業績效的影響機制研究 內容簡介
本書研究主要內容涉及: 競合內涵及其測度, 新創企業績效內涵與測度, 競合對新創企業績效驅動機理研究等方面。本書系統闡釋了競合對新創企業績效影響機理, 明晰了新創企業權變選擇競合戰略的理論標準, 在一定程度上為新創企業研究提供了新的理論視野。本書還對新創企業提升績效和獲取競爭優勢提出了幾個管理建議, 即應重視合作傾向對績效提升的重要作用 ; 靈活運用競合戰略工具, 權變平衡競爭與合作傾向 ; 充分認識競爭傾向的價值 ; 著重培養和開發動態能力、組織學習能力和資源獲取能力等影響企業績效的關鍵能力。
競合對新創企業績效的影響機制研究 目錄
第1章 導論
1．1 研究背景
1．2 問題的提出及研究意義
1．3 研究方法與技術路線
1．4 研究內容與結構安排
1．5 創新之處
第2章 文獻綜述
2．1 競合理論研究綜述
2．2 新創企業績效研究綜述
2．3 新創企業績效影響因素研究
2．4 新創企業競合模式與戰略研究
2．5 文獻回顧總結
第3章 研究構念的界定與維度劃分
3．1 競合的內涵界定與維度
3．2 新創企業績效的內涵
3．3 組織學習能力內涵及其維度
3．4 動態能力內涵及其維度
3．5 資源獲取能力內涵及其維度
第4章 理論模型構建與研究假設提出
4．1 企業競合關系的產生與演化
4．2 企業競合關系分析框架
4．3 競合與新創企業績效的關系
第5章 競合對新創企業績效影響機制的實證分析
5．1 變量的測量
5．2 調查設計與數據收集過程
5．3 樣本特征分析
5．4 信度與效度分析
5．5 概念模型各影響變量的相關分析
5．6 競合對新創企業績效影響機制的假設檢驗
第6章 新創企業成長性績效評價分析
6．1 新創企業成長性績效評價研究
6．2 企業家精神對新創企業成長性績效的影響
……
第7章 新創企業競合的案例分析
第8章 研究結論與展望
參考文獻
后記
1．1 研究背景
1．2 問題的提出及研究意義
1．3 研究方法與技術路線
1．4 研究內容與結構安排
1．5 創新之處
第2章 文獻綜述
2．1 競合理論研究綜述
2．2 新創企業績效研究綜述
2．3 新創企業績效影響因素研究
2．4 新創企業競合模式與戰略研究
2．5 文獻回顧總結
第3章 研究構念的界定與維度劃分
3．1 競合的內涵界定與維度
3．2 新創企業績效的內涵
3．3 組織學習能力內涵及其維度
3．4 動態能力內涵及其維度
3．5 資源獲取能力內涵及其維度
第4章 理論模型構建與研究假設提出
4．1 企業競合關系的產生與演化
4．2 企業競合關系分析框架
4．3 競合與新創企業績效的關系
第5章 競合對新創企業績效影響機制的實證分析
5．1 變量的測量
5．2 調查設計與數據收集過程
5．3 樣本特征分析
5．4 信度與效度分析
5．5 概念模型各影響變量的相關分析
5．6 競合對新創企業績效影響機制的假設檢驗
第6章 新創企業成長性績效評價分析
6．1 新創企業成長性績效評價研究
6．2 企業家精神對新創企業成長性績效的影響
……
第7章 新創企業競合的案例分析
第8章 研究結論與展望
參考文獻
后記
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競合對新創企業績效的影響機制研究 作者簡介
張懷英（1980—），女，漢族，湖南衡南人，吉首大學管理學副教授,管理學博士，碩士生導師，研究方向為區域發展與戰略管理。近年來主持國家社科基金1項，主持完成其他省部級課題5項，參與國家自科基金等項目近10項，發表學術論文20余篇，其中CSSCI刊物10余篇。學術論文被《高等學校文科學術文摘》和《人大復印資料》全文轉載2篇。參著1部。獲得國家民委社會成果獎2項。
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