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21世紀經濟學管理學系列教材人力資源管理(第3版21世紀經濟學管理學系列教材) 版權信息
- ISBN：9787307217287
- 條形碼：9787307217287 ; 978-7-307-21728-7
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
21世紀經濟學管理學系列教材人力資源管理(第3版21世紀經濟學管理學系列教材) 內容簡介
為便于讀者學習，編者保持了第二版教材的核心框架體系，包括兩大部分、十二章。部分為理論部分，由、二章組成，建立了人力資源管理的概念與理論框架，介紹了人力資源的內涵、構成及其作用，企業人力資源管理的實踐歷程及其內容、職能、作用，中國企業人力資源管理發展歷程及其展望；從經濟學、管理學、教育學等視角分析了人力資源管理理論沿革與發展，闡述了人力資本理論和人力資源管理理論、中外人力資源管理理論思想淵源。第二部分為實務部分，自第三章到第十二章，基于人力資源管理職能對企業人力資源管理進行全面、系統探討，從人力資源戰略與規劃、工作分析與工作設計、員工招聘與測評、員工培訓與開發，到績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、勞動關系管理，再到人力資源外包、靠前企業人力資源管理，全面貫徹充分發揮員工積極性與潛能的理念。在原教材基礎上，編者優化了個別章節，豐富了教材內容，增添了新案例。修改了課后思考題和討論題，增加了以腳注表現的引用文獻，編者相信熟悉這本教材的廣大讀者會發現和體會到這些變化。對于編者增加的內容，教師、學生和其他讀者可根據授課、學習、工作的需要對教材的內容進行合適的剪裁，以滿足不同需求的讀者的要求。
21世紀經濟學管理學系列教材人力資源管理(第3版21世紀經濟學管理學系列教材) 目錄
**章 人力資源管理概論
學習目的
案例——問題提出
**節 人力資源的內涵、構成及作用
第二節 企業人力資源管理的實踐歷程
第三節 企業人力資源管理內容、職能與作用
第四節 中國企業人力資源管理發展歷程與展望
小結
復習思考題
討論題
案例
第二章 人力資源管理的基本理論
學習目的
案例——問題提出
**節 人力資源管理的理論基礎
第二節 人力資本理論出現的思想源流
第三節 人力資本理論及其作用
第四節 人力資源管理理論的演進
小結
復習思考題
討論題
案例
第三章 人力資源戰略與規劃
學習目的
案例——問題提出
**節 企業戰略管理與人力資源管理
第二節 人力資源戰略制定與實施
第三節 人力資源規劃概述
第四節 人力資源規劃的過程與方法
第五節 人力資源規劃的制定、實施與評估
小結
復習思考題
討論題
案例
第四章 工作分析與工作設計
學習目的
案例——問題提出
**節 工作分析的概念和作用
第二節 工作分析的內容和步驟
第三節 工作分析的方法
第四節 工作設計
小結
復習思考題
討論題
案例
第五章 員工招聘與測評
學習目的
案例——問題提出
**節 員工招聘與測評概述
第二節 員工招聘策略
第三節 人員招募
第四節 人員素質測評
第五節 人員錄用決策
第六節 員工招聘評估
小結
復習思考題
討論題
案例
第六章 員工培訓與開發
學習目的
案例——問題提出
**節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓系統模型
第三節 員工的培訓方法
第四節 人員開發
小結
復習思考題
討論題
案例
第七章 績效管理
學習目的
案例——問題提出
**節 績效管理概述
第二節 績效管理體系的系統過程
第三節 績效管理的方法和工具
第四節 績效管理的實施
第五節 績效管理中常見的偏差
小結
復習思考題
討論題
案例
第八章 薪酬管理
學習目的
案例——問題提出
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬策略
第三節 基本工資制度
第四節 獎勵制度
第五節 福利管理
小結
復習思考題
討論題
案例
第九章 職業生涯管理
學習目的
案例——問題提出
**節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯理論
第三節 組織職業生涯管理
小結
復習思考題
討論題
案例
第十章 勞動關系管理
學習目的
案例——問題提出
**節 勞動關系管理
第二節 勞動合同管理
第三節 勞動爭議管理
第四節 勞動保護
小結
復習思考題
討論題
案例
第十一章 人力資源外包
學習目的
案例——問題提出
**節 人力資源外包概述
第二節 人力資源外包的影響因素、內容、過程與模式
第三節 人力資源外包的實施與執行
第四節 人力資源外包戰略
小結
復習思考題
討論題
案例
第十二章 國際企業人力資源管理
學習目的
案例——問題提出
**節 國際人力資源管理概述
第二節 國際人力資源管理過程
第三節 跨國公司的人員激勵
小結
復習思考題
討論題
案例
學習目的
案例——問題提出
**節 人力資源的內涵、構成及作用
第二節 企業人力資源管理的實踐歷程
第三節 企業人力資源管理內容、職能與作用
第四節 中國企業人力資源管理發展歷程與展望
小結
復習思考題
討論題
案例
第二章 人力資源管理的基本理論
學習目的
案例——問題提出
**節 人力資源管理的理論基礎
第二節 人力資本理論出現的思想源流
第三節 人力資本理論及其作用
第四節 人力資源管理理論的演進
小結
復習思考題
討論題
案例
第三章 人力資源戰略與規劃
學習目的
案例——問題提出
**節 企業戰略管理與人力資源管理
第二節 人力資源戰略制定與實施
第三節 人力資源規劃概述
第四節 人力資源規劃的過程與方法
第五節 人力資源規劃的制定、實施與評估
小結
復習思考題
討論題
案例
第四章 工作分析與工作設計
學習目的
案例——問題提出
**節 工作分析的概念和作用
第二節 工作分析的內容和步驟
第三節 工作分析的方法
第四節 工作設計
小結
復習思考題
討論題
案例
第五章 員工招聘與測評
學習目的
案例——問題提出
**節 員工招聘與測評概述
第二節 員工招聘策略
第三節 人員招募
第四節 人員素質測評
第五節 人員錄用決策
第六節 員工招聘評估
小結
復習思考題
討論題
案例
第六章 員工培訓與開發
學習目的
案例——問題提出
**節 員工培訓與開發概述
第二節 員工培訓系統模型
第三節 員工的培訓方法
第四節 人員開發
小結
復習思考題
討論題
案例
第七章 績效管理
學習目的
案例——問題提出
**節 績效管理概述
第二節 績效管理體系的系統過程
第三節 績效管理的方法和工具
第四節 績效管理的實施
第五節 績效管理中常見的偏差
小結
復習思考題
討論題
案例
第八章 薪酬管理
學習目的
案例——問題提出
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬策略
第三節 基本工資制度
第四節 獎勵制度
第五節 福利管理
小結
復習思考題
討論題
案例
第九章 職業生涯管理
學習目的
案例——問題提出
**節 職業生涯管理概述
第二節 職業生涯理論
第三節 組織職業生涯管理
小結
復習思考題
討論題
案例
第十章 勞動關系管理
學習目的
案例——問題提出
**節 勞動關系管理
第二節 勞動合同管理
第三節 勞動爭議管理
第四節 勞動保護
小結
復習思考題
討論題
案例
第十一章 人力資源外包
學習目的
案例——問題提出
**節 人力資源外包概述
第二節 人力資源外包的影響因素、內容、過程與模式
第三節 人力資源外包的實施與執行
第四節 人力資源外包戰略
小結
復習思考題
討論題
案例
第十二章 國際企業人力資源管理
學習目的
案例——問題提出
**節 國際人力資源管理概述
第二節 國際人力資源管理過程
第三節 跨國公司的人員激勵
小結
復習思考題
討論題
案例
展開全部
21世紀經濟學管理學系列教材人力資源管理(第3版21世紀經濟學管理學系列教材) 作者簡介
【1】李燕萍，女，經濟學博士，武漢大學經濟與管理學院教授(二級)、博士生導師，教育部新世紀人才、湖北省政府專項津貼人才。長期從事組織與人力資源管理、創新創業人才開發、產學研合作與孵化創新研究。在國際和國內學術期刊發表學術論文近200篇，出版專著和教材10部；主持完成和在研國家社科重大攻關項目、國家社科重點項目與面上項目、國家自然科學基金項目及省級軟科學重點項目與重點智庫項目等近50項；先后獲國家和省部級教學與科研獎12項。現兼任教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會委員、國家社會科學基金學科規劃評審組專家、中國人力資源開發研究會常務理事、湖北省人力資源學會副會長和就業促進會副會長及政協湖北省第十二屆常委、民建湖北省委會第八屆副主任委員。 【2】李錫元，男，管理學博士，武漢大學經濟與管理學院教授，博士生導師。研究方向為人力資源管理，主要研究職業經理人成長機制和科技人力資源開發。先后主持或參與國家自科基金、國家社科基金、教育部人文社科基金、湖北省級基金項目10多項，為10多家企業做過管理咨詢項目。近年來發表學術論文80多篇，出版學術著作6部。研究成果先后獲得湖北發展研究獎2項、湖北省優秀教學成果獎1項、武漢市自然科學優秀論文獎1項。主要社會兼職有湖北省人力資源學會副會長、中國人力資源開發研究會知識技能競賽理事會理事等。
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