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企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模式選擇研究:京津冀協(xié)同發(fā)展視角 版權(quán)信息
- ISBN：9787509673102
- 條形碼：9787509673102 ; 978-7-5096-7310-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模式選擇研究:京津冀協(xié)同發(fā)展視角 內(nèi)容簡介
《企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模式選擇研究：京津冀協(xié)同發(fā)展視角》以京津冀協(xié)同發(fā)展為研究背景，以人力資源管理系統(tǒng)為研究對象，根據(jù)“宏觀-微觀-個體”的研究邏輯，逐層剖析差異化人力資源系統(tǒng)的特征、選擇動因，為企業(yè)更加準(zhǔn)確地認(rèn)識自身擁有或控制的關(guān)鍵要素資源、提升人力資源管理能力、促進(jìn)企業(yè)績效改善等提供了實踐指導(dǎo)和政策建議。 首先，對京津冀協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析與評價，從產(chǎn)業(yè)協(xié)同、交通協(xié)同到生態(tài)協(xié)同均有所提升，但河北與京津仍存在一定差距。接下來，采用熵權(quán)法和VIKOR法對京津冀協(xié)同進(jìn)行實證分析，從主體參與性、系統(tǒng)協(xié)同度、網(wǎng)絡(luò)關(guān)聯(lián)度、環(huán)境支持度及綜合維度來看，京津冀協(xié)同發(fā)展仍不均衡，呈現(xiàn)出北京獨占鰲頭，津冀落后追趕的狀態(tài)。
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模式選擇研究:京津冀協(xié)同發(fā)展視角 目錄
**章 緒論
**節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 研究方法與研究思路
第四節(jié) 研究框架和章節(jié)安排
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 文獻(xiàn)回顧與述評
**節(jié) 人力資源管理理論發(fā)展脈絡(luò)
第二節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)研究
第三節(jié) 中國企業(yè)人力資源管理實踐演變及特征
第四節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)選擇的影響因素
第五節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章 京津冀協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀與評價
**節(jié) 京津冀協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 京津冀協(xié)同發(fā)展評價指標(biāo)構(gòu)建
第三節(jié) 京津冀協(xié)同發(fā)展測度與評價
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 京津冀人力資源發(fā)展現(xiàn)狀與評價
**節(jié) 京津冀人力資源特征分析
第二節(jié) 京津冀人力資源空間分布
第三節(jié) 京津冀人力資源現(xiàn)狀評價
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 人力資源管理系統(tǒng)選擇模式的理論構(gòu)建
**節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效
第二節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)選擇模式的案例分析
第三節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)選擇模式的內(nèi)容分析
第四節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)選擇模式假設(shè)提出
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選擇模式的研究設(shè)計
**節(jié) 問卷設(shè)計
第二節(jié) 變量測量
第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集與樣本描述
第四節(jié) 分析方法
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 企業(yè)人力資源管理模式選擇的實證分析
**節(jié) 信度和效度分析
第二節(jié) 實證結(jié)果
第三節(jié) 實證結(jié)果討論
第四節(jié) 本章小結(jié)
……
第八章 結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
**節(jié) 研究背景及意義
第二節(jié) 研究問題
第三節(jié) 研究方法與研究思路
第四節(jié) 研究框架和章節(jié)安排
第五節(jié) 主要創(chuàng)新點
第二章 文獻(xiàn)回顧與述評
**節(jié) 人力資源管理理論發(fā)展脈絡(luò)
第二節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)的相關(guān)研究
第三節(jié) 中國企業(yè)人力資源管理實踐演變及特征
第四節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)選擇的影響因素
第五節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系
第六節(jié) 本章小結(jié)
第三章 京津冀協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀與評價
**節(jié) 京津冀協(xié)同發(fā)展現(xiàn)狀
第二節(jié) 京津冀協(xié)同發(fā)展評價指標(biāo)構(gòu)建
第三節(jié) 京津冀協(xié)同發(fā)展測度與評價
第四節(jié) 本章小結(jié)
第四章 京津冀人力資源發(fā)展現(xiàn)狀與評價
**節(jié) 京津冀人力資源特征分析
第二節(jié) 京津冀人力資源空間分布
第三節(jié) 京津冀人力資源現(xiàn)狀評價
第四節(jié) 本章小結(jié)
第五章 人力資源管理系統(tǒng)選擇模式的理論構(gòu)建
**節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)與企業(yè)績效
第二節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)選擇模式的案例分析
第三節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)選擇模式的內(nèi)容分析
第四節(jié) 人力資源管理系統(tǒng)選擇模式假設(shè)提出
第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)選擇模式的研究設(shè)計
**節(jié) 問卷設(shè)計
第二節(jié) 變量測量
第三節(jié) 數(shù)據(jù)收集與樣本描述
第四節(jié) 分析方法
第五節(jié) 本章小結(jié)
第七章 企業(yè)人力資源管理模式選擇的實證分析
**節(jié) 信度和效度分析
第二節(jié) 實證結(jié)果
第三節(jié) 實證結(jié)果討論
第四節(jié) 本章小結(jié)
……
第八章 結(jié)論與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記
展開全部
企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)模式選擇研究:京津冀協(xié)同發(fā)展視角 作者簡介
王雅潔，河北工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授、碩士生導(dǎo)師，河北工業(yè)大學(xué)京津冀發(fā)展研究中心研究員，河北省投入產(chǎn)出協(xié)會常務(wù)理事。研究方向：產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略、人力資本管理與組織績效。主持國家社會科學(xué)基金項目1項，參與國家社會科學(xué)基金重大項目1項，主持省部級課題5項；發(fā)表學(xué)術(shù)論文20余篇；獲得河北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎3項。
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