包郵企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角

作者：王雅潔

出版社：經濟管理出版社出版時間：2020-12-01

開本： 16開 頁數： 223

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角版權信息

ISBN：9787509673102
條形碼：9787509673102 ; 978-7-5096-7310-2
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
>
一般管理學
>
人力資源/行政管理

企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角內容簡介

　　《企業人力資源管理系統模式選擇研究：京津冀協同發展視角》以京津冀協同發展為研究背景，以人力資源管理系統為研究對象，根據“宏觀-微觀-個體”的研究邏輯，逐層剖析差異化人力資源系統的特征、選擇動因，為企業更加準確地認識自身擁有或控制的關鍵要素資源、提升人力資源管理能力、促進企業績效改善等提供了實踐指導和政策建議。　　首先，對京津冀協同發展現狀進行分析與評價，從產業協同、交通協同到生態協同均有所提升，但河北與京津仍存在一定差距。接下來，采用熵權法和VIKOR法對京津冀協同進行實證分析，從主體參與性、系統協同度、網絡關聯度、環境支持度及綜合維度來看，京津冀協同發展仍不均衡，呈現出北京獨占鰲頭，津冀落后追趕的狀態。

企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角目錄

**章緒論
**節研究背景及意義
第二節研究問題
第三節研究方法與研究思路
第四節研究框架和章節安排
第五節主要創新點

第二章文獻回顧與述評
**節人力資源管理理論發展脈絡
第二節人力資源管理系統的相關研究
第三節中國企業人力資源管理實踐演變及特征
第四節人力資源管理系統選擇的影響因素
第五節人力資源管理系統與企業績效關系
第六節本章小結

第三章京津冀協同發展現狀與評價
**節京津冀協同發展現狀
第二節京津冀協同發展評價指標構建
第三節京津冀協同發展測度與評價
第四節本章小結

第四章京津冀人力資源發展現狀與評價
**節京津冀人力資源特征分析
第二節京津冀人力資源空間分布
第三節京津冀人力資源現狀評價
第四節本章小結

第五章人力資源管理系統選擇模式的理論構建
**節人力資源管理系統與企業績效
第二節人力資源管理系統選擇模式的案例分析
第三節人力資源管理系統選擇模式的內容分析
第四節人力資源管理系統選擇模式假設提出
第五節本章小結

第六章企業人力資源管理系統選擇模式的研究設計
**節問卷設計
第二節變量測量
第三節數據收集與樣本描述
第四節分析方法
第五節本章小結

第七章企業人力資源管理模式選擇的實證分析
**節信度和效度分析
第二節實證結果
第三節實證結果討論
第四節本章小結
……

第八章結論與展望
附錄
參考文獻
后記

展開全部

企業人力資源管理系統模式選擇研究:京津冀協同發展視角作者簡介

　　王雅潔，河北工業大學經濟管理學院副教授、碩士生導師，河北工業大學京津冀發展研究中心研究員，河北省投入產出協會常務理事。研究方向：產業與區域經濟發展戰略、人力資本管理與組織績效。主持國家社會科學基金項目1項，參與國家社會科學基金重大項目1項，主持省部級課題5項；發表學術論文20余篇；獲得河北省社會科學優秀成果二等獎3項。

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