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國有企業管理層激勵的政策干預效應評估研究 版權信息
- ISBN：9787509675496
- 條形碼：9787509675496 ; 978-7-5096-7549-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
國有企業管理層激勵的政策干預效應評估研究 內容簡介
本書利用雙重差分法、傾向值得分匹配、多期面板數據及分位數模型等微觀計量模型, 對政策影響 (干預) 國有企業管理層的貨幣薪酬和在職消費等進行實證檢驗, 以期更加客觀地評估政策干預效果, 并為新一輪國企改革的有序推進提供參考和借鑒。
國有企業管理層激勵的政策干預效應評估研究 目錄
**章 導論
**節 研究背景與選題意義
第二節 研究內容
第三節 研究思路
第四節 主要創新及不足
第二章 基于微觀計量模型的政策效應評估方法綜述
**節 政策干預效果評估及其應用
第二節 反事實、平均處理效應與政策干預評價
第三節 基于觀察數據的三種政策評估方法
第三章 國有企業起源、管理層激勵與干預動因
**節 國有企業的起源、發展及改革歷程
第二節 新中國成立以來的國有企業改革歷程概述
第三節 國有企業管理層激勵動因與基準模型
第四章 國有企業管理層貨幣薪酬的干預效應評估
**節 政策干預的基本背景
第二節 制度背景與理論分析
第三節 研究設計
第四節 實證研究
第五節 本章小結
第五章 國有企業管理層在職消費的政策干預效應評估
**節 在職消費政策干預背景
第二節 在職消費的雙重屬性、治理及干預
第三節 政策干預的研究設計
第四節 政策干預效果的實證檢驗
第五節 本章小結
第六章 主要結論及政策啟示
**節 主要結論
第二節 政策建議
附錄：自2008年以來國有企業改革歷程暨大事件概覽
參考文獻
后記
**節 研究背景與選題意義
第二節 研究內容
第三節 研究思路
第四節 主要創新及不足
第二章 基于微觀計量模型的政策效應評估方法綜述
**節 政策干預效果評估及其應用
第二節 反事實、平均處理效應與政策干預評價
第三節 基于觀察數據的三種政策評估方法
第三章 國有企業起源、管理層激勵與干預動因
**節 國有企業的起源、發展及改革歷程
第二節 新中國成立以來的國有企業改革歷程概述
第三節 國有企業管理層激勵動因與基準模型
第四章 國有企業管理層貨幣薪酬的干預效應評估
**節 政策干預的基本背景
第二節 制度背景與理論分析
第三節 研究設計
第四節 實證研究
第五節 本章小結
第五章 國有企業管理層在職消費的政策干預效應評估
**節 在職消費政策干預背景
第二節 在職消費的雙重屬性、治理及干預
第三節 政策干預的研究設計
第四節 政策干預效果的實證檢驗
第五節 本章小結
第六章 主要結論及政策啟示
**節 主要結論
第二節 政策建議
附錄：自2008年以來國有企業改革歷程暨大事件概覽
參考文獻
后記
展開全部
國有企業管理層激勵的政策干預效應評估研究 作者簡介
梅潔，南京大學金融學博士、會計學博士后，現就職于南京林業大學經濟管理學院。先后承擔或參與國家自然科學基金、江蘇省高校哲學社會科學基金等多個項目，并在《會計研究》《經濟學家》等國內高水平學術刊物發表學術論文多篇，出版學術專著3部。
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