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人力資源管理(高校轉型發展系列教材) 版權信息
- ISBN：9787302460138
- 條形碼：9787302460138 ; 978-7-302-46013-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
人力資源管理(高校轉型發展系列教材) 內容簡介
在當今時代，市場競爭日趨激烈，人力資源管理是構建企業核心競爭力的關鍵！ 度肆Y源管理》從現代人力資源管理理論出發，結合國內外人力資源管理實踐，全面系統地闡述了人力資源管理原理、技能與方法。 《人力資源管理》主要介紹了人力資源管理導論、人力資源戰略規劃、工作分析與工作設計、招聘管理、培訓與開發、職業生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動關系管理、跨文化人力資源管理的內容。 《人力資源管理》注重理論與實踐的結合，重點突出人力資源管理技能的學習和運用，依據職業能力設定培養目標，通過深入企事業單位調研，確定從事相關崗位所應具備的人力資源管理各項能力，并據此設定學習內容！ 度肆Y源管理》可作為普通高校、高職院校相關專業研究生、本科生教材，也可供企事業單位內部培訓以及從事人力資源管理工作的專業人員自學使用。
人力資源管理(高校轉型發展系列教材) 目錄
第1章 人力資源管理導論
1．1 人力資源概述
1．1．1 人力資源及相關概念
1．1．2 人力資源的特點
1．1．3 人力資源的構成
1．2 人力資源管理概述
1．2．1 人力資源管理的概念
1．2．2 人力資源管理的主要活動
1．2．3 人力資源管理部門結構及職責分工
1．2．4 人力資源管理者的角色和技能要求
1．3 人力資源管理理論與模式
1．3．1 人力資源管理理論
1．3．2 人力資源管理模式
1．4 人力資源管理的產生和發展
1．4．1 國際人力資源管理的產生和發展
1．4．2 中國人力資源管理的產生和發展
1．4．3 現代人力資源管理與傳統人事管理的區別
1．4．4 現代人力資源管理面臨的挑戰與發展趨勢
第2章 人力資源戰略規劃
2．1 人力資源規劃概述
2．1．1 人力資源規劃的內涵
2．1．2 人力資源規劃的分類
2．1．3 人力資源規劃的內容
2．1．4 人力資源規劃的作用
2．2 人力資源供需預測與綜合平衡
2．2．1 人力資源需求預測
2．2．2 人力資源供給預測
2．2．3 人力資源供需綜合平衡
2．3 企業人力資源規劃的編制與設計
2．3．1 企業人力資源規劃制定的基本程序
2．3．2 企業人力資源規劃的編制與設計步驟
2．3．3 企業人力資源規劃的編制設計實例
2．4 人力資源信息系統
2．4．1 人力資源信息系統的含義和構成
2．4．2 人力資源信息系統的建立
2．4．3 人力資源信息系統的作用
第3章 工作分析與工作設計
3．1 工作分析概述
3．1．1 工作分析的含義
3．1．2 工作分析的基本術語
3．1．3 工作分析的原則
3．1．4 工作分析的意義
3．2 工作分析的流程與方法
3．2．1 工作分析的流程
3．2．2 工作分析的方法
3．3 工作說明書的設計與應用
3．3．1 工作說明書的內容
3．3．2 工作說明書的設計
3．3．3 工作說明書的應用實例
3．4 工作設計
3．4．1 工作設計的含義
3．4．2 工作設計的要求和原則
3．4．3 工作設計的方法
……
第4章 招聘管理
第5章 培訓與開發
第6章 職業生涯管理
第7章 績效管理
第8章 薪酬與福利管理
第9章 勞動關系管理
第10章 跨文化企業人力資源管理
參考文獻
1．1 人力資源概述
1．1．1 人力資源及相關概念
1．1．2 人力資源的特點
1．1．3 人力資源的構成
1．2 人力資源管理概述
1．2．1 人力資源管理的概念
1．2．2 人力資源管理的主要活動
1．2．3 人力資源管理部門結構及職責分工
1．2．4 人力資源管理者的角色和技能要求
1．3 人力資源管理理論與模式
1．3．1 人力資源管理理論
1．3．2 人力資源管理模式
1．4 人力資源管理的產生和發展
1．4．1 國際人力資源管理的產生和發展
1．4．2 中國人力資源管理的產生和發展
1．4．3 現代人力資源管理與傳統人事管理的區別
1．4．4 現代人力資源管理面臨的挑戰與發展趨勢
第2章 人力資源戰略規劃
2．1 人力資源規劃概述
2．1．1 人力資源規劃的內涵
2．1．2 人力資源規劃的分類
2．1．3 人力資源規劃的內容
2．1．4 人力資源規劃的作用
2．2 人力資源供需預測與綜合平衡
2．2．1 人力資源需求預測
2．2．2 人力資源供給預測
2．2．3 人力資源供需綜合平衡
2．3 企業人力資源規劃的編制與設計
2．3．1 企業人力資源規劃制定的基本程序
2．3．2 企業人力資源規劃的編制與設計步驟
2．3．3 企業人力資源規劃的編制設計實例
2．4 人力資源信息系統
2．4．1 人力資源信息系統的含義和構成
2．4．2 人力資源信息系統的建立
2．4．3 人力資源信息系統的作用
第3章 工作分析與工作設計
3．1 工作分析概述
3．1．1 工作分析的含義
3．1．2 工作分析的基本術語
3．1．3 工作分析的原則
3．1．4 工作分析的意義
3．2 工作分析的流程與方法
3．2．1 工作分析的流程
3．2．2 工作分析的方法
3．3 工作說明書的設計與應用
3．3．1 工作說明書的內容
3．3．2 工作說明書的設計
3．3．3 工作說明書的應用實例
3．4 工作設計
3．4．1 工作設計的含義
3．4．2 工作設計的要求和原則
3．4．3 工作設計的方法
……
第4章 招聘管理
第5章 培訓與開發
第6章 職業生涯管理
第7章 績效管理
第8章 薪酬與福利管理
第9章 勞動關系管理
第10章 跨文化企業人力資源管理
參考文獻
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