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重塑 版權信息
- ISBN：9787520716826
- 條形碼：9787520716826 ; 978-7-5207-1682-6
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
重塑 本書特色
適讀人群 ：職場人士。u 短視頻時代 ，從“完美人設”進階“真實人設”，全網千萬粉絲追捧的理想人設打造術，3招技巧、4大技能、6類案例教你用 人設力 撬動 思維變現，開啟你的超車人生！ u 解決一系列職場人*關心的問題 如何把獨特優勢轉化為產品并且變現？ 怎么防止性格的黑暗面毀掉你的人設？ 什么樣的著裝適合你？ 怎么成為一個有故事的人？ 怎么通過演講打動人心？ 如何開拓弱關系？ 如何打造屬于自己的社群？ 怎么通過知識付費助力人社變現？ ...... u 塑造人設的7大**技能 讓你從“完美人設”進階“真實人設” 如何快速提升專業技能； 學習高效閱讀，掌握更多知識； 如何打造自己的外形； 怎樣講好自己的故事； 如何寫好內容； 怎么作一場打動人心的演講； 如何開拓弱關系； u 6類職場人員常見案例 創業者、運營喵、程序猿、設計獅、產品錦鯉、市場汪
重塑 內容簡介
全網300萬粉絲追捧的理想人設打造術盡在此書！在短視頻時代，如何從“完美人設”進階“真實人設”？本書詳細闡述了塑造人設的7大**技能：如何快速提升專業技能；學習高效閱讀，掌握更多知識；如何打造自己才外形；怎樣講好自己的故事；如何寫出好內容；怎么作一場打動人心的演講；如何開拓弱關系。另附6類常見案例，創業者、運營喵、程序猿、設計獅、產品錦鯉、市場汪都可以跟著做！憑借這本切實可行的職場指南，用人設力撬動思維變現，開啟你的超車人生！
重塑 目錄
Part 1 定義——認請起點
1 為什么要塑造人設
明星們的“人設”
職場人設
打造人設的好處
2 找到你的獨特優勢
列出你的所有優勢
篩選并整合你的優勢
讓你的獨特優勢可信
把獨特優勢轉化為產品并實現變現
在實踐中分析并調整你的獨特優勢
3 找到你的特質標簽
什么是特質標簽
怎么找到自己的特質標簽
別讓你的性格黑暗面，毀了你的人設
4 培養通才素質
作出正確判斷
技多不壓身
Part 2
修煉——塑造人設的**技能
1 如何快速提升專業技能
2 學習高效閱讀，掌握更多知識
讀書的誤區
制定書單
高效閱讀的方法
3 外形是你的“**符號"
4 讓自己成為一個有故事的人
故事的力量
簡單
意外
具體
共鳴
5 學會這些，你也能寫出好內容
寫作的重要性
寫作的誤區
選題
框架
素材
開頭
結尾
標題
修改
6 怎么作一場打動人心的演講
演講的力量
人——聲音、目光、動作、心理、穿著
內容——聽眾分析、開場白、內容邏輯、
互動、救場、結尾
畫面
7 我們需要積累人脈嗎
弱關系的重要性
如何開拓弱關系
Part 3 傳播——讓你的人設更具能量
1 微信朋友圈是你的隱形簡歷
微信名
頭像
朋友圈
2 打造屬于自己的社群
從零開始搭建社群
社群的人數和質量
如何管理社群
3 自媒體的力量
自媒體的發展
賬號定位
取個好名字
4 這是屬于短視頻社交的時代
短視頻行業一覽
短視頻平臺
垂直類知識短視頻
短視頻IP是怎么煉成的
5 知識付費是“人設"變現的
*好方式
為什么是知識付費
如何打造知識付費產品
Part 4 案例——你可以照著做
1 創業者篇
2 “運營喵”篇
3“程序猿"篇
4 “設計獅"篇
5 “產品錦鯉”篇
6 “市場汪”篇
展開全部
重塑 節選
明星們的“人設” 隨著一波一波的“人設崩塌”，“人設”都快要淪為一個貶義詞了。這個來自日本動漫產業的詞，*初很中性，意思也就是“人物設定”的字面意思，后來用于形容明星對自己公眾形象的定位。有人說，演員就是演員，歌手就是歌手，為什么非要給自己一個人設呢？做一個好演員、好歌手不就是*好的人設嗎？果真如此嗎？在這里，我要提一個人，楊天真。楊天真是一個藝名，但并不是一個明星的藝名，而是一個明星經紀人的藝名，不過大家對她的關注度并不亞于明星。因為參加了電視綜藝欄目《我和我的經紀人》，本來就被稱為“經紀人圈中 C 位出道”的楊天真，更成了熱門人物。楊天真在做經紀人的時候，經營過很多成功的明星案例，包括：范冰冰、鹿晗、張藝興、歐陽娜娜、孔維等等。先從范冰冰聊起吧，因為范冰冰算是楊天真經營的明星中*經典的一個案例。范冰冰剛剛開始出道的時候被一些非常負面的報道纏身，比如整容風波、各色緋聞等等，給她打上了“花瓶、妖媚”的標簽。但是楊天真為范冰冰打造了一個“人設”，這個“人設”就是“范爺”。 自此以后，范冰冰的服裝和妝容比較偏向中性路線，并向外宣稱“我不需要嫁入豪門，我就是豪門”這一類的言論——于是，霸氣外露的“范爺”活了，之前的標簽也自然而然地煙消云散，算是來了個 180 度大逆轉。除了范爺這個非常經典的案例之外，楊天真旗下公司的藝人都各有其“人設”——比方說，鹿晗的“人設”就是“傻狍子”“耿直北京小爺”；歐陽娜娜的“人設”就是“明朗的大提琴天才少女”；張藝興的“人設”是“努力努力再努力的呆萌小綿羊”；張雨綺是“很虎的新時代女性”；朱亞文是“行走的荷爾蒙”…… 有人說，有實力的明星根本不需要什么人設。是，如果你有足夠強的實力，你可以不用再費盡心思打造什么其他的人設。不是說你不打造就沒有人設，而是因為“老戲骨”“歌王”之類的標簽已經自然而然地貼在你的身上，你的專業能力就已經讓你這個人占領了大家的心智，不需要再用什么其他的人設讓別人記住你。 但我們不得不承認，每個領域的佼佼者都是少數，如果你是普通的 大多數，或者你是想要變得更好的少數佼佼者，你都需要用心經營人設 來助力你的成長。 ◆?? 職場人設 現在來問大家一個問題：你思考過自己的人設嗎？比如名聲如何， 在別人眼中是什么形象。 也許你會說，我就是一個普通人，又不是明星，哪里會有什么 人設呀？ 此言差矣，人設本來就存在，問題的關鍵不是有沒有，而是能否擁 有自己想要的、對自己有利的人設，從而獲得更多機會，看見更多可 能性。 為什么有些人一輩子深陷職場出不來？為什么有些老板可以拿 “離開平臺你什么都不是”來羞辱你？而又為什么有些人隨便做個什 么事都一呼百應？ 要拿掉這些問號，我們恐怕要深入探討一下人設這個東西。 本書中，人設指的是個體擁有的獨特的、鮮明的、確定的外在和內 在特質，包括形象、修養、專長能力、價值觀等一系列內容。人設力即 人設影響力。 職場中也會遇到人設的問題——在公司的老板面前，你的理想“人 設”就是一個有想法又有執行力的“好員工”；剛入職場，你可能被評 價為“傻白甜”；過度勤奮又會讓你看起來很像“工作狂”；如果你擅 長社交，也許有人會說你“八面玲瓏”；但是如果你勤于工作懶得社交， 就成了“性格孤僻”“不合群”。總之，漫漫人生路，多的是現成的人設 標簽等著你呢。 也許你會說，我為什么要在乎別人給我貼什么標簽？不是明明說好 了要做自己嗎？沒錯！其實這正是你要好好經營自己“人設”的原因。 職場上的“人設”絕對不是偽裝成一種樣貌或身份，它是你獨一無 二的特質和優勢，它們越清晰，你就越容易擺脫那些刻板的標簽，離 “做自己”越接近。 我無法告訴你職場上哪種人設*好，職場之路本來就是一條不斷發 現和實現自我的道路。在每個節點，你都會有不同的“人設”，它既體 現了你的職業技能，更關乎你的人際關系。你應該知道的是，不管你是 何種人設，它應該始終“面目清晰”。人們一想到你，就會準確地想到 那個形象。 研究顯示，如果人們相信別人認識到了真實的自己，他們會更開 心、更滿足、人際關系更好，且更有目標感。有人說過你聰明、可愛 或幽默嗎？如果有，那么你的人設就包含這個特點。如果熟人在聽到 某些詞、概念或職業時會首先想到你，那么你的人設打造就真的成 功了。 要記住，不管你是否去經營，你的人設都實際存在。所以，為什么 要把它丟給不確定因素呢？ ◆?? 打造人設的好處 在職場上打造人設是持續讓別人知道你的才干與你對公司作出的* 大貢獻，你所得到的額外關注，將會讓你贏得身邊同事的尊重，讓你更 加自信，繼而贏得企業高層的關注，獲得從事更重要工作的機會。 比如，秋葉的“PPT 專家”人設對他從事的工作——高校老師這 一職位也有著很大幫助，對學校來說也是好事情，對秋葉所在學校的 招生、畢業生就業等方面都會帶來積極影響，也給學校帶去更多聲譽。 個人影響力的擴大不僅讓自己變現能力提高，也惠及自己所在的企業 或機構。 有人會說很多職場成功人士也并沒有刻意打造過所謂的人設，只是 腳踏實地、勤勤懇懇地做出了傲人的業績。 其實，為了留下具有積極性的“遺產”，成功人士總是會以努力奮 斗的視角改寫自己的故事，而不是告訴人們他們是怎樣借助遠遠強于大 多數人的打造“人設力”的能力，才走上了今天的位置。 也有人會說，經營“人設力”是自我吹噓，難免有王婆賣瓜之嫌， 其實不然。 我們從小被教導只要你上進、努力，你所做的都會被看到、被認 可，所謂你若盛開，清風自來。進入職場，我們對辦公室政治避之唯恐 不及，生怕自己的努力成果被當成曲意逢迎的產物。但現實是，那些默 默努力的人，的確沒有被當成馬屁精，但也沒有得到應有的回報，甚至 可能領導根本就不知道有你這號人的存在。 所以，“人設力”對于每個人都格外重要，因為只有這樣，才能讓 更多的人了解到你的專長，才能讓需要你幫助的人找到你，才能讓領導 需要用人的時候想到你。 人設還會給你的生活帶去改變，一個擁有某一方面專業能力并在此 具備“人設力”的人，在任何社群都會優先被人們認識，接觸到更多人 脈資源，獲得更多有價值的信息，也會擁有更多信任，減少溝通成本。 人設的建立還將讓你更加有成就感，更加充實，你的使命就是打造 一個更好的自己，然后服務更多人，產生價值，這也是很多人對成功的 定義——創造價值，影響他人。 打造人設的好處太多，簡單來說，它能夠讓你真正活出人味兒—— 能夠做更多自己想做的事，不管是在物質層面還是精神層面都能獲得 更大程度的滿足。 物質層面，假如混職場，經年積累的人設是*好的簡歷 ; 自己創業 的，你的人設吸引的那一幫人是你*強大的后援團，進可攻退可守。 精神層面，你將能從極大的范圍去尋覓與你志趣相投的人，解決高 處不勝寒的窘境還得指望山外山 ; 此外朋友遍天下，不管到哪都會給你 很強的歸屬感。 努力去經營自己的人設，如果能讓別人懂你，并恰當地為你提供機 會和支持，生活會更簡單、更令人愉悅。現在，你應該不再懷疑準確的 人設的重要性了。那么接下來，我們就來看看，如何在職場上做一個 “面目清晰”的自己。 你的完整人設由兩部分組成：一是你的獨特優勢，它反映的是你的 能力。二是你的特質標簽，它反映的是你*鮮明的性格特點或價值觀。 前者側重職場，后者側重于生活。別人通過你的優勢發現你，再通過你 的特質喜歡上你。 比如你可能通過我寫的文章發現了我，然后通過我很“有趣”這一 特質喜歡我，*后成了我的忠實粉絲。 在后文我會詳細介紹如何打造“人設力”。
重塑 作者簡介
劉興亮：互聯網學者，《劉興亮時間》創始人、視頻節目《亮三點》主播，DCCI互聯網研究院院長，擁有數百萬粉絲的互聯網意見領袖，CCTV財經頻道特約評論員，西南交通大學客座教授，騰訊騰云智庫專家，山西省政協委員，北京新的社會階層人士聯誼會常務理事。工信部信息通信經濟專家委員會委員，北京信息化和工業化融合服務聯盟副理事長，中關村數字媒體產業聯盟副主席，中關村數字文化產業聯盟副理事長，中關村天使投資聯盟理事，中國晉商互聯網產業促進會會長。白玉珊：個人品牌研究者，《劉興亮時間》合伙人/CEO助理，泛科技視頻節目《亮三點》主編。
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