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組織變革型領導與員工變革行為 版權信息
- ISBN：9787509676226
- 條形碼：9787509676226 ; 978-7-5096-7622-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織變革型領導與員工變革行為 內容簡介
本書主要內容包括: 國內變革型領導近十年的研究進展、變革型領導、交易型領導、信任和工作績效的關系 —— 以基層公務員為例、差異化變革型領導對員工創新行為的跨層次影響、交易型領導對工作績效的影響、團隊變革型領導對團隊創新行為的跨層次影響 —— 雙元組織變革模式的調節作用等。
組織變革型領導與員工變革行為 目錄
**章 國內變革型領導近十年的研究進展
一、引言
二、國內變革型領導的結構和測量
三、國內變革型領導的影響因素和有效性研究
四、國內變革型領導有效性的作用機制研究
五、不足與未來展望
（一）中國變革型領導的概念：移植和本土化
（二）樣本代表性：普遍樣本和典型樣本
（三）結構：中國的變革型領導結構和變革型領導的中國結構
（四）層次研究：個體、群體、組織、差異化
（五）影響因素和情境研究：嵌入和具體
第二章 變革型領導、交易型領導、信任和工作績效的關系——以基層公務員為例
一、引言
二、理論與假設
（一）變革型領導、交易型領導與工作績效
（二）信任在領導行為與工作績效之間的中介作用
三、研究方法
（一）樣本及取樣過程
（二）測量工具
四、研究結果
（一）研究變量的描述統計
（二）變革型領導和交易型領導對工作績效的影響及其有效性比較
（三）信任在變革型領導和工作績效以及交易型領導和工作績效之間的中介作用
五、討論
……
第三章 差異化變革型領導對員工創新行為的跨層次影響
第四章 交易型領導對工作績效的影響
第五章 團隊變革型領導對團隊創新行為的跨層次影響——雙元組織變革模式的調節作用
第六章 變革承諾研究綜述
第七章 變革承諾：中國情境下的結構澄清及其與變革行為的關系
第八章 資源保存理論視角下員工變革承諾的形成機制與效果
第九章 領導一成員交換關系對變革承諾的影響
第十章 變革型領導對員工變革情感承諾的影響機制
參考文獻
一、引言
二、國內變革型領導的結構和測量
三、國內變革型領導的影響因素和有效性研究
四、國內變革型領導有效性的作用機制研究
五、不足與未來展望
（一）中國變革型領導的概念：移植和本土化
（二）樣本代表性：普遍樣本和典型樣本
（三）結構：中國的變革型領導結構和變革型領導的中國結構
（四）層次研究：個體、群體、組織、差異化
（五）影響因素和情境研究：嵌入和具體
第二章 變革型領導、交易型領導、信任和工作績效的關系——以基層公務員為例
一、引言
二、理論與假設
（一）變革型領導、交易型領導與工作績效
（二）信任在領導行為與工作績效之間的中介作用
三、研究方法
（一）樣本及取樣過程
（二）測量工具
四、研究結果
（一）研究變量的描述統計
（二）變革型領導和交易型領導對工作績效的影響及其有效性比較
（三）信任在變革型領導和工作績效以及交易型領導和工作績效之間的中介作用
五、討論
……
第三章 差異化變革型領導對員工創新行為的跨層次影響
第四章 交易型領導對工作績效的影響
第五章 團隊變革型領導對團隊創新行為的跨層次影響——雙元組織變革模式的調節作用
第六章 變革承諾研究綜述
第七章 變革承諾：中國情境下的結構澄清及其與變革行為的關系
第八章 資源保存理論視角下員工變革承諾的形成機制與效果
第九章 領導一成員交換關系對變革承諾的影響
第十章 變革型領導對員工變革情感承諾的影響機制
參考文獻
展開全部
組織變革型領導與員工變革行為 作者簡介
馮彩玲，管理學博士、博士后，教授，研究方向為人力資源管理領域中的人力資源、組織行為、領導力、人才發展、組織變革等。于中國人民大學勞動人事學院人力資源管理專業獲得管理學博士學位，山東大學和澳大利亞MonashUniversity博士后。兼任中國人力資源開發研究會理事，中國軟科學研究會理事，中國中小商業企業協會專家咨詢委員會委員，山東文旅專委會副理事長，山東女性人才專委會副秘書長等。教育部“長江學者”評審專家，國家自然科學基金委管理學部工商管理學科通訊評審專家，國家社科基金通訊評審專家，Journal of Human Resource Management編委，Human Resource Management Journal、Journal of Management and Organization、Chinese Management Studies、《管理世界》《管理評論》《中國人力資源開發》《組織行為研究》等國內外核心期刊以及國際重要管理學術會議審稿人，全國優秀碩士論文評審專家等。 主持承擔國家自然科學基金項目、教育部人文社科項目、中國博士后基金面上項目、山東省自然科學基金面上項目、山東省優秀中青年科學家科研獎勵基金、山東省社科規劃項目等多項。榮獲山東省社科優秀成果獎三等獎、市廳社科優秀成果獎二等獎等。在Personnel Review、Journal of Organizational Change Management、《管理評論》《管理世界》《科學學與科學技術管理》《研究與發展管理》《中國人力資源開發》等期刊發表論文40余篇，出版著作4部。為全國海關、河北地質大隊、煙臺市人社局等企事業單位承擔勝任力模型構建、公務員面試題庫設計、人才測評、領導力提升、績效考核指標體系設計、戰略薪酬體系優化、職業生涯規劃、人力資源規劃、職位評價、培訓等咨詢服務。 樊立三，文學碩士，現任山東工商學院黨委辦公室、校長辦公室副主任。主要研究方向為高等教育管理、教育經濟與管理等。先后主持完成教育部人文社科青年基金項目1項，參與完成山東省社科規劃重點項目1項、一般項目4項，發表SSCI、CSSCI等論文20余篇，出版著作多部。
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