包郵不當督導對員工反生產行為的動態機制研究

作者：王洪青，肖久靈著

出版社：經濟管理出版社出版時間：2020-11-01

開本： 24cm 頁數： 160頁

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版權信息
內容簡介
目錄
作者簡介

不當督導對員工反生產行為的動態機制研究版權信息

ISBN：9787509673898
條形碼：9787509673898 ; 978-7-5096-7389-8
裝幀：一般膠版紙
冊數：暫無
重量：暫無
所屬分類：
管理
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一般管理學
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人力資源/行政管理

不當督導對員工反生產行為的動態機制研究內容簡介

根據行為的目標對象差異, 本書將員工反生產行為分為組織、領導、同事和顧客導向反生產行為。采用日記追蹤動態數據采集方法, 以餐飲服務業員工為調查對象, 分析論證了領導不當督導通過情緒因素影響員工四種反生產行為的動態作用機制, 同時, 從組織倫理氛圍視角探究反生產行為的干預機制。

不當督導對員工反生產行為的動態機制研究目錄

**章引言
**節研究背景
第二節研究意義
一、理論意義
二、實踐意義
第三節研究結構與內容框架
一、研究結構
二、研究內容及框架
第四節研究方法與技術路線
一、研究方法
二、技術路線
三、可能創新之處

第二章文獻綜述
**節不當督導文獻綜述
一、不當督導概念界定
二、不當督導測量工具
三、不當督導影響因素
四、不當督導的影響效果
五、研究述評
第二節反生產行為文獻綜述
一、反生產行為的概念界定
二、反生產行為的結構與測量
三、反生產行為的理論模型
四、反生產行為的影響因素
五、研究述評
第三節不當督導影響反生產行為的理論基礎
一、社會交換理論
二、抗拒理論
三、社會學習理論
四、資源保存理論
五、替代攻擊理論
六、總結
第四節不當督導影響反生產行為的元分析
一、元分析的必要性
二、元分析的研究假設
三、元分析的研究設計
四、元分析的研究結果
五、元分析的結論分析
六、研究綜述
……

第三章理論模型與研究假設
第四章研究設計與預測試
第五章正式調研與模型驗證
第六章結論與展望

參考文獻

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不當督導對員工反生產行為的動態機制研究作者簡介

　　王洪青（1987-），女，管理學博士，南京審計大學商學院講師。主要從事領導力、反生產行為、創新行為等方面的研究。主持***課題1項，作為重要參與人參與***、省部級項目4項，在《管理評論》、《外國經濟與管理》、Journal of Cleaner Production等國內外高水平期刊發表學術論文10余篇。　　　　肖久靈（1979-），男，企業管理博士，工商管理博士后，南京審計大學商學院副教授，碩士生導師，江蘇省青藍工程優秀青年骨干教師。主要從事知識審計、技術創新管理、研發團隊管理等方面的研究。主持國家自然科學基金面上項目、教育部項目等6項，承擔政府及企業委托研究課題5項，參與國家自然科學基金項目、國家社會科學基金項目、教育部人文社科項目等10余項；出版學術著作2部，在《經濟管理》《中國科技論壇》等國內外學術刊物上發表論文30余篇，被EI、ISTP檢索6篇；參與國內外學術會議10余次。

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