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國(guó)際組織人力資源管理概論 版權(quán)信息
- ISBN：9787010225098
- 條形碼：9787010225098 ; 978-7-01-022509-8
- 裝幀：暫無(wú)
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
國(guó)際組織人力資源管理概論 內(nèi)容簡(jiǎn)介
人力資源是社會(huì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)活動(dòng)中的關(guān)鍵要素，對(duì)人力資源科學(xué)地開(kāi)發(fā)、利用和管理更是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的保障。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，中國(guó)在世界政治經(jīng)濟(jì)生活中的地位也在發(fā)生著巨大的變化，對(duì)國(guó)際社會(huì)的影響力也與日俱增，從目前的情況看，在國(guó)際組織中工作的來(lái)自中國(guó)的人員與我們對(duì)聯(lián)合國(guó)繳納的費(fèi)用不成比例。因此，有必要提高我們對(duì)國(guó)際組織人力資源的貢獻(xiàn)。在此背景下，本書收集了國(guó)內(nèi)外相關(guān)的文獻(xiàn)資料，從國(guó)際組織的特點(diǎn)出發(fā)，對(duì)國(guó)際組織的人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等方面進(jìn)行了歸納總結(jié)，編寫了國(guó)際組織人力資源管理概論一書，以滿足國(guó)內(nèi)對(duì)國(guó)際組織人才培養(yǎng)的需要。本書可以作為高等學(xué)校人力資源管理專業(yè)、國(guó)際組織人才培養(yǎng)等教材及參考書。
國(guó)際組織人力資源管理概論 目錄
**章 國(guó)際組織人力資源管理概述
**節(jié) 國(guó)際組織人力資源管理相關(guān)概念界定
第二節(jié) 國(guó)際組織人力資源管理的特點(diǎn)
第三節(jié) 國(guó)際組織人力資源管理的內(nèi)容
第四節(jié) 國(guó)際組織人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 國(guó)際組織人力資源管理的理論
**節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 人性假設(shè)理論
第三節(jié) 學(xué)習(xí)型組織理論
第四節(jié) 激勵(lì)理論
第三章 國(guó)際組織勝任素質(zhì)模型
**節(jié) 國(guó)際組織勝任素質(zhì)模型概述
第二節(jié) 國(guó)際組織勝任素質(zhì)模型的作用
第三節(jié) 國(guó)際組織勝任素質(zhì)模型的內(nèi)容
第四章 國(guó)際組織的組織設(shè)計(jì)與職位分析
**節(jié) 國(guó)際組織組織設(shè)計(jì)概述
第二節(jié) 國(guó)際組織組織設(shè)計(jì)的結(jié)果
第三節(jié) 國(guó)際組織職位分析概述
第四節(jié) 國(guó)際組織職位分析的步驟
第五章 國(guó)際組織人力資源規(guī)劃
**節(jié) 國(guó)際組織人力資源規(guī)劃概述
第二節(jié) 國(guó)際組織人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
第三節(jié) 國(guó)際組織人力資源規(guī)劃的流程
第六章 國(guó)際組織人力資源招聘
**節(jié) 國(guó)際組織人力資源招聘概述
第二節(jié) 國(guó)際組織人力資源招聘的原則
第三節(jié) 國(guó)際組織人力資源招聘的流程
第七章 國(guó)際組織職業(yè)生涯管理
**節(jié) 國(guó)際組織職業(yè)生涯管理概述
第二節(jié) 國(guó)際組織職業(yè)生涯管理的流程
第三節(jié) 國(guó)際組織職業(yè)生涯管理的方法
第四節(jié) 國(guó)際組織分階段的職業(yè)生涯管理
第八章 國(guó)際組織人力資源培訓(xùn)
**節(jié) 國(guó)際組織人力資源培訓(xùn)概述
第二節(jié) 國(guó)際組織人力資源培訓(xùn)的流程
第三節(jié) 國(guó)際組織人力資源培訓(xùn)的內(nèi)容
第九章 國(guó)際組織績(jī)效管理
**節(jié) 國(guó)際組織績(jī)效管理概述
第二節(jié) 國(guó)際組織績(jī)效管理的主要內(nèi)容
第三節(jié) 國(guó)際組織績(jī)效管理的流程
第十章 國(guó)際組織薪酬管理
**節(jié) 國(guó)際組織薪酬管理概述
第二節(jié) 國(guó)際組織薪酬管理的內(nèi)容
第三節(jié) 津貼與補(bǔ)助
第四節(jié) 福利
第十一章 國(guó)際組織勞動(dòng)關(guān)系管理
**節(jié) 國(guó)際組織人力資源勞動(dòng)關(guān)系管理概述
第二節(jié) 國(guó)際組織勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容
第十二章 中國(guó)國(guó)際組織人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐
**節(jié) 中國(guó)國(guó)際組織人力資源開(kāi)發(fā)實(shí)踐歷程
第二節(jié) 中國(guó)國(guó)際組織人力資源開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 中國(guó)國(guó)際組織人力資源開(kāi)發(fā)思考
附錄
附錄1 主要的國(guó)際組織成立時(shí)間表
附錄2 聯(lián)合國(guó)系統(tǒng)簡(jiǎn)介
附錄3 國(guó)際組織薪酬管理的專業(yè)術(shù)語(yǔ)
附錄4 實(shí)施統(tǒng)一薪金表后的擬議應(yīng)計(jì)養(yǎng)恤金薪酬表
附錄5 應(yīng)計(jì)養(yǎng)恤金薪酬和薪酬保護(hù)點(diǎn)
附錄6 外勤事務(wù)職類工作人員的薪金表
附錄7 對(duì)外勤事務(wù)職類工作人員采取保護(hù)措施
附錄8 事務(wù)職類工作人員的應(yīng)計(jì)養(yǎng)恤金薪酬，自2017年2月1日起生效
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
國(guó)際組織人力資源管理概論 作者簡(jiǎn)介
李楠，管理學(xué)博士，廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)商學(xué)院人力資源管理系副教授。主要講授人力資源管理、企業(yè)文化、勞動(dòng)關(guān)系等課程。主要研究人力資源開(kāi)發(fā)與管理、勞動(dòng)關(guān)系、跨文化管理。主持教育部等研究課題多項(xiàng)，發(fā)表論文20余篇。
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