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21世紀很好人力資源管理與服務叢書管理心理學(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 版權信息
- ISBN：9787302566892
- 條形碼：9787302566892 ; 978-7-302-56689-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
21世紀很好人力資源管理與服務叢書管理心理學(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 本書特色
《管理心理學》結構完整、邏輯嚴密、內容新穎、例證豐富、體例活潑，力圖做到每章正文內容少而精、科學嚴謹，用豐富的例證來說明相應的概念、原理和結論，每章末附加思考練習題、心理測試、管理游戲(拓展訓練)以及案例分析，并配備相應的教學參考資料。 結構完整、邏輯嚴密、內容新穎、例證豐富，內容少而精、科學嚴謹并配備相應的教學參考資料。
21世紀很好人力資源管理與服務叢書管理心理學(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 內容簡介
管理心理學是心理學科和經濟管理學科的一門核心課程。本書研究并回答了管理對象中的個體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動，感知規律如何影響管理，個性如何與職業相匹配并影響工作績效，如何激勵員工，如何建設高績效的團隊，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運用權術和領導的權力，如何為員工提供援助計劃，如何培育和開發員工的心理資本等問題。全書詳細論述并分析了管理對象中的各種現象，內容共包括十二章，分別為管理心理學概述，知覺、歸因理論與個人決策，個性與心理測驗，價值觀與態度，激勵理論及其應用，群體心理與行為，管理溝通，權力與政治，領導理論，組織文化，員工援助計劃，職業生涯規劃與管理。 《管理心理學》適合作為全日制普通院校和職業院校心理學專業和經濟管理專業的本科和？平滩，也可作 為“管理心理學”選修課的教材。
21世紀很好人力資源管理與服務叢書管理心理學(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 目錄
目 錄
**章 管理心理學概述 01
**節 管理心理學的發展 02
第二節 管理心理學的概念、作用、研究方法與模型 05
第三節 積極管理心理學 012
本章小結 017
思考練習題 018
心理測試 019
管理游戲 020
案例分析 021
參考文獻 022
第二章 知覺、歸因理論與個人決策 025
**節 知覺 026
第二節 人際知覺 030
第三節 歸因理論 033
第四節 個人決策 036
本章小結 043
思考練習題 043
心理測試 044
管理游戲 044
案例分析 045
參考文獻 045
第三章 個性與心理測驗 047
**節 個性 048
第二節 心理測驗 055
本章小結 062
思考練習題 062
心理測試 063
案例分析 066
討論題 068
參考文獻 073
第四章 價值觀與態度 075
**節 價值觀 076
第二節 態度及其改變 080
第三節 工作滿意度 092
第四節 組織承諾 099
本章小結 104
思考練習題 104
心理測試 104
管理游戲 106
案例分析 108
參考文獻 109
第五章 激勵理論及其應用 112
**節 內容型激勵理論 113
第二節 過程型激勵理論 119
第三節 激勵理論的應用 128
本章相關視頻資料 138
本章小結 138
思考練習題 139
心理測試 139
管理游戲 142
案例分析 143
討論題 144
參考文獻 144
第六章 群體心理與行為 147
**節 群體的基本概念 148
第二節 群體動力 156
第三節 團隊建設 164
本章相關視頻資料 172
本章小結 172
思考練習題 173
心理測試 173
管理游戲 178
案例分析 179
參考文獻 180
第七章 管理溝通 182
**節 組織溝通原理 183
第二節 群體決策 190
第三節 改善管理溝通 198
本章小結 209
思考練習題 210
心理測試 210
管理游戲 211
案例分析 212
參考文獻 213
第八章 權力與政治 215
**節 權力 216
第二節 政治—組織中的權力運用 222
第三節 性騷擾 229
本章小結 235
思考練習題 235
管理游戲 235
案例分析 237
參考文獻 238
第九章 領導理論 240
**節 領導與領導者的影響力 241
第二節 領導特質理論 243
第三節 領導行為理論 247
第四節 領導權變理論 249
第五節 領導理論的新進展和應用 255
本章相關視頻資料 259
本章小結 259
思考練習題 260
心理測試 261
管理游戲 261
案例分析 262
參考文獻 264
第十章 組織文化 267
**節 組織文化概述 268
第二節 組織文化的作用 276
第三節 塑造完善的組織文化 279
第四節 組織公民行為 287
本章相關視頻資料 290
本章小結 291
思考練習題 291
管理游戲 291
案例分析 293
參考文獻 295
第十一章 員工援助計劃 296
**節 員工援助計劃概述 297
第二節 員工心理保健 302
本章相關視頻資料 318
第三節 員工心理咨詢 318
本章小結 324
思考練習題 324
心理測試 325
案例分析 326
討論題 327
參考文獻 328
第十二章 職業生涯規劃與管理 330
**節 職業生涯規劃與管理概述 331
第二節 職業生涯規劃與管理的基本理論 335
第三節 個人職業生涯規劃與管理 347
本章小結 354
思考練習題 355
心理測試 355
管理游戲 357
案例分析 357
參考文獻 358
參考答案 360
展開全部
21世紀很好人力資源管理與服務叢書管理心理學(第4版)/21世紀卓越人力資源管理與服務叢書 作者簡介
陳國海，教授，香港大學博士，F任廣東外語外貿大學商學院人力資源管理系主任，廣東省人力資源研究會副會長兼秘書長，美國人力資源管理學會和國際幽默學會會員，廣東金融學院客座教授，廣州市政府重大行政決策論證專家和廣州市婦女兒童工作智庫專家，廣東省精品資源共享課程“組織行為學”主持人。主要研究方向為：人力資源管理與服務、企業教練技術、組織行為與員工培訓、幽默心理學。曾出版《組織行為學》（廣東省精品教材）等教材10余部，《中國企業教練技術》、《幽默領導》、《幽默減壓》等專著10余部，并在HUMOR、Social Indicators Research、Assessment & Evaluation in Higher Education、《心理科學》、《中國心理衛生雜志》、《中國人力資源開發》等國內外學術期刊上發表學術論文90余篇，其中，10余篇被SSCI檢索（第一作者）。
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