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干部工作問答:任用制度篇 版權信息
- ISBN：9787509912522
- 條形碼：9787509912522 ; 978-7-5099-1252-2
- 裝幀：簡裝本
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
干部工作問答:任用制度篇 內容簡介
本書根據公務員法、干部任用條例等近期新精神，結合具體實踐，以問答的形式，回答了干部任用工作中的基本問題。主要為以下8個方面：干部任用工作的總原則與總要求，干部任用與公務員任用的基本概念，干部任用的基本要求和基本形成，委任制相關問題，分析研判、討論決定與任職，選任制相關問題，聘任制相關問題，與任用直接相關的其他制度等。本書力求打通公務員隊伍與干部隊伍，公務員法與干部任用條例，委任制、選任制、聘任制，干部工作“三支隊伍”，文件規定與具體分析、實踐經驗的通道，幫助厘清困惑、提供借鑒。
干部工作問答:任用制度篇 目錄
1．新時代選拔任用干部的基本遵循是什么？
2．改革開放以來干部選拔任用制度是怎樣形成的？
3．什么是好干部標準？
4．什么是高素質專業化干部隊伍？
5．如何把好干部標準落實到干部選拔任用工作中去？
6．如何堅持黨管干部？
7．如何堅持德才兼備、以德為先？
8．如何堅持五湖四海、任人唯賢？
9．怎樣理解選拔任用干部一定要堅持事業為上？
10．如何堅持人崗相適、人事相宜？
11．為什么要把公道正派作為干部工作的核心理念？
12．如何堅持注重實績、群眾公認？
13．如何堅持民主集中制？
14．如何堅持依法依規辦事？
15．怎樣把突出政治標準在干部選拔任用中具體化？
16．如何樹立注重基層和實踐的導向？
17．如何大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部？
18．怎樣理解注重發現和培養選拔優秀年輕干部？
19．如何把握優秀年輕干部與各年齡段干部的關系？
20．什么是選任制？
21．什么是委任制？
22．什么是聘任制？
23．什么是干部編制管理？
24．什么是干部管理權限？
25．什么是公務員，與干部是一回事嗎？
26．什么是公務員法，有哪些主要內容？
27．什么是參照公務員法管理？
28．什么是職位分類制度？
29．什么是職務與職級并行制度？
30．什么是領導成員公務員，什么是非領導成員公務員？
31．什么是職級公務員？
32．什么是級別，如何理解其功能？
33．什么是銜級，哪些機構要設置銜級？
34．如何理解領導職務、職級與級別的對應關系？
35．正職領導干部應當具備哪些基本素質？
36．副職領導干部應當具備哪些基本素質？
37．事業單位領導人員應當具備哪些基本素質？
38．國有企業領導人員應當具備哪些基本素質？
39．干部任職的前提條件是什么？
40．如何把握對工齡、基層工作經歷和下一級職位任職經歷的有關規定？
41．如何把握“副職崗位”“下級正職崗位”的任職時間？
42．如何確認干部的文化程度，中央對干部學歷、學位管理有何要求？
43．如何把握提拔擔任黨政領導職務應“符合有關法律規定的資格要求”和“符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求”？
44．干部晉升領導職務應遵循怎樣的程序？
45．干部晉升職級應滿足哪些基本條件和基本資格？
46．干部晉升職級應遵循怎樣的程序？
47．什么是領導班子和領導干部綜合分析研判？
48．進行分析研判的具體內容是什么？
49．進行分析研判的重點是什么？
50．做好分析研判工作的基礎是什么？
51．怎樣才能提高分析研判質量？
52．怎樣建立干部政治表現綜合分析研判體系？
53．如何把握黨委（黨組）討論決定干部任免事項的要求？
54．履行討論決定干部程序要注意哪些問題？
55．為什么不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免？
56．什么是干部任免呈報材料，呈報材料的審核主要包括哪些內容？
57．什么是干部備案，應當如何備案？
58．什么是任職前公示制度，如何進行？
59．什么是任職試用期制度，如何進行？
60．什么是任職談話制度，如何進行？
61．計算黨政領導職務任職時間要注意哪些問題？
62．什么是逐級提拔和越級提拔？
63．如何理解破格提拔，如何從嚴掌握干部破格提拔？
64．什么是干部降職制度？
65．選任制領導干部應當如何任職？
66．什么是依法推薦和依法提名？
67．依法推薦如何進行，應注意哪些問題？
68．如何開展民主協商，應注意哪些問題？
69．如何理解選任制領導干部的免職？
70．機關聘任制干部的職位范圍是什么？
71．哪些情況下可采取直接選聘方式，應履行怎樣的程序？
72．什么是聘任合同管理，有什么作用？
73．聘任合同的內容有哪些要求？
74．什么是干部交流，進行干部交流有哪些方式？
75．干部交流任職的重點是什么？
76．如何把握國有企事業單位、社會組織干部人才調入機關的資格條件和程序？
77．對在不同職位之間轉任有哪些規定？
78．什么是公開遴選，有何重要意義？
79．什么是干部掛職，如何把握掛職？
80．干部能否兼任職務，如何管理兼任職務？
81．什么是任職回避，實行任職回避要注意哪些問題？
82．什么是親屬回避，實行親屬回避時要注意哪些問題？
83．什么是地域回避，實行地域回避要注意哪些問題？
84．什么是公務回避，實行公務回避要注意哪些問題？
85．什么是干部選拔任用工作回避制度？
86．對干部到齡免職（退休）有哪些規定？
87．對干部任職年齡界限有哪些規定？
88．什么是干部辭職辭退制度？
89．怎樣把握因公辭職？
90．怎樣把握自愿辭職？
91．怎樣把握引咎辭職？
92．怎樣把握責令辭職？
93．干部辭去公職的程序和審批時限是怎樣的？
94．對干部辭去公職有哪些限制性條件？
95．干部出現哪些情形，應予以辭退？
96．干部出現哪些不適宜擔任現職的情形，應進行調整？
97．對被問責黨政領導干部重新安排使用時需注意哪些問題？
98．任用事業單位領導人員要注意哪些問題？
99．任用國有企業領導人員要注意哪些問題？
100．怎樣運用“干部大數據”為精準科學選賢任能提供分析支持？
2．改革開放以來干部選拔任用制度是怎樣形成的？
3．什么是好干部標準？
4．什么是高素質專業化干部隊伍？
5．如何把好干部標準落實到干部選拔任用工作中去？
6．如何堅持黨管干部？
7．如何堅持德才兼備、以德為先？
8．如何堅持五湖四海、任人唯賢？
9．怎樣理解選拔任用干部一定要堅持事業為上？
10．如何堅持人崗相適、人事相宜？
11．為什么要把公道正派作為干部工作的核心理念？
12．如何堅持注重實績、群眾公認？
13．如何堅持民主集中制？
14．如何堅持依法依規辦事？
15．怎樣把突出政治標準在干部選拔任用中具體化？
16．如何樹立注重基層和實踐的導向？
17．如何大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部？
18．怎樣理解注重發現和培養選拔優秀年輕干部？
19．如何把握優秀年輕干部與各年齡段干部的關系？
20．什么是選任制？
21．什么是委任制？
22．什么是聘任制？
23．什么是干部編制管理？
24．什么是干部管理權限？
25．什么是公務員，與干部是一回事嗎？
26．什么是公務員法，有哪些主要內容？
27．什么是參照公務員法管理？
28．什么是職位分類制度？
29．什么是職務與職級并行制度？
30．什么是領導成員公務員，什么是非領導成員公務員？
31．什么是職級公務員？
32．什么是級別，如何理解其功能？
33．什么是銜級，哪些機構要設置銜級？
34．如何理解領導職務、職級與級別的對應關系？
35．正職領導干部應當具備哪些基本素質？
36．副職領導干部應當具備哪些基本素質？
37．事業單位領導人員應當具備哪些基本素質？
38．國有企業領導人員應當具備哪些基本素質？
39．干部任職的前提條件是什么？
40．如何把握對工齡、基層工作經歷和下一級職位任職經歷的有關規定？
41．如何把握“副職崗位”“下級正職崗位”的任職時間？
42．如何確認干部的文化程度，中央對干部學歷、學位管理有何要求？
43．如何把握提拔擔任黨政領導職務應“符合有關法律規定的資格要求”和“符合《中國共產黨章程》等規定的黨齡要求”？
44．干部晉升領導職務應遵循怎樣的程序？
45．干部晉升職級應滿足哪些基本條件和基本資格？
46．干部晉升職級應遵循怎樣的程序？
47．什么是領導班子和領導干部綜合分析研判？
48．進行分析研判的具體內容是什么？
49．進行分析研判的重點是什么？
50．做好分析研判工作的基礎是什么？
51．怎樣才能提高分析研判質量？
52．怎樣建立干部政治表現綜合分析研判體系？
53．如何把握黨委（黨組）討論決定干部任免事項的要求？
54．履行討論決定干部程序要注意哪些問題？
55．為什么不得以個別征求意見、領導圈閱等形式代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免？
56．什么是干部任免呈報材料，呈報材料的審核主要包括哪些內容？
57．什么是干部備案，應當如何備案？
58．什么是任職前公示制度，如何進行？
59．什么是任職試用期制度，如何進行？
60．什么是任職談話制度，如何進行？
61．計算黨政領導職務任職時間要注意哪些問題？
62．什么是逐級提拔和越級提拔？
63．如何理解破格提拔，如何從嚴掌握干部破格提拔？
64．什么是干部降職制度？
65．選任制領導干部應當如何任職？
66．什么是依法推薦和依法提名？
67．依法推薦如何進行，應注意哪些問題？
68．如何開展民主協商，應注意哪些問題？
69．如何理解選任制領導干部的免職？
70．機關聘任制干部的職位范圍是什么？
71．哪些情況下可采取直接選聘方式，應履行怎樣的程序？
72．什么是聘任合同管理，有什么作用？
73．聘任合同的內容有哪些要求？
74．什么是干部交流，進行干部交流有哪些方式？
75．干部交流任職的重點是什么？
76．如何把握國有企事業單位、社會組織干部人才調入機關的資格條件和程序？
77．對在不同職位之間轉任有哪些規定？
78．什么是公開遴選，有何重要意義？
79．什么是干部掛職，如何把握掛職？
80．干部能否兼任職務，如何管理兼任職務？
81．什么是任職回避，實行任職回避要注意哪些問題？
82．什么是親屬回避，實行親屬回避時要注意哪些問題？
83．什么是地域回避，實行地域回避要注意哪些問題？
84．什么是公務回避，實行公務回避要注意哪些問題？
85．什么是干部選拔任用工作回避制度？
86．對干部到齡免職（退休）有哪些規定？
87．對干部任職年齡界限有哪些規定？
88．什么是干部辭職辭退制度？
89．怎樣把握因公辭職？
90．怎樣把握自愿辭職？
91．怎樣把握引咎辭職？
92．怎樣把握責令辭職？
93．干部辭去公職的程序和審批時限是怎樣的？
94．對干部辭去公職有哪些限制性條件？
95．干部出現哪些情形，應予以辭退？
96．干部出現哪些不適宜擔任現職的情形，應進行調整？
97．對被問責黨政領導干部重新安排使用時需注意哪些問題？
98．任用事業單位領導人員要注意哪些問題？
99．任用國有企業領導人員要注意哪些問題？
100．怎樣運用“干部大數據”為精準科學選賢任能提供分析支持？
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