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民營企業(yè)人力資源管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787568168168
- 條形碼：9787568168168 ; 978-7-5681-6816-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
民營企業(yè)人力資源管理研究 內(nèi)容簡介
本書根據(jù)我國現(xiàn)階段民營企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況與客觀要求，詳細(xì)闡述了民營企業(yè)人力資源管理的措施，以加快我國民營企業(yè)的成長步伐，提升我國民營企業(yè)人力資源管理水平。主要內(nèi)容包括：民營企業(yè)與人力資源管理概述；民營企業(yè)人才管理中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
民營企業(yè)人力資源管理研究 目錄
**章 民營企業(yè)與人力資源管理概述
**節(jié) 民營企業(yè)的含義、特點(diǎn)、發(fā)展歷程
第二節(jié) 人力資源與人力資源管理
第三節(jié) 民營企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)與問題
第二章 民營企業(yè)人才管理中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
**節(jié) 民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第二節(jié) 民營企業(yè)的人性化管理
第三章 民營企業(yè)的人力資本管理
**節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本
第二節(jié) 民營企業(yè)的人力資本運(yùn)營
第三節(jié) 民營企業(yè)人力資本的約束機(jī)制
第四章 民營企業(yè)人才選聘
**節(jié) 構(gòu)建企業(yè)人才錄用體系
第二節(jié) 引進(jìn)人才
第五章 民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)
**節(jié) 民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀
第二節(jié) 民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)指南
第三節(jié) 民營企業(yè)文化培訓(xùn)
第六章 民營企業(yè)員工績效考核
**節(jié) 我國民營企業(yè)績效考核的發(fā)展與問題
第二節(jié) 民營企業(yè)的績效考核操作
第七章 民營企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)
**節(jié) 民營企業(yè)薪酬制度的調(diào)整與創(chuàng)新
第二節(jié) 民營企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)與調(diào)整
第三節(jié) 民營企業(yè)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)
第八章 民營企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化與改進(jìn)
**節(jié) 選擇適宜的人力資源管理策略
第二節(jié) 長期雇傭：我國民營企業(yè)不可忽視的選擇
第三節(jié) 進(jìn)一步提升我國民營企業(yè)員工的組織承諾
第四節(jié) 民營企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的新趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 民營企業(yè)的含義、特點(diǎn)、發(fā)展歷程
第二節(jié) 人力資源與人力資源管理
第三節(jié) 民營企業(yè)人力資源管理的優(yōu)勢(shì)與問題
第二章 民營企業(yè)人才管理中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
**節(jié) 民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
第二節(jié) 民營企業(yè)的人性化管理
第三章 民營企業(yè)的人力資本管理
**節(jié) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資本
第二節(jié) 民營企業(yè)的人力資本運(yùn)營
第三節(jié) 民營企業(yè)人力資本的約束機(jī)制
第四章 民營企業(yè)人才選聘
**節(jié) 構(gòu)建企業(yè)人才錄用體系
第二節(jié) 引進(jìn)人才
第五章 民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)
**節(jié) 民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)現(xiàn)狀
第二節(jié) 民營企業(yè)人力資源培訓(xùn)指南
第三節(jié) 民營企業(yè)文化培訓(xùn)
第六章 民營企業(yè)員工績效考核
**節(jié) 我國民營企業(yè)績效考核的發(fā)展與問題
第二節(jié) 民營企業(yè)的績效考核操作
第七章 民營企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)
**節(jié) 民營企業(yè)薪酬制度的調(diào)整與創(chuàng)新
第二節(jié) 民營企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)與調(diào)整
第三節(jié) 民營企業(yè)激勵(lì)制度的設(shè)計(jì)
第八章 民營企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化與改進(jìn)
**節(jié) 選擇適宜的人力資源管理策略
第二節(jié) 長期雇傭：我國民營企業(yè)不可忽視的選擇
第三節(jié) 進(jìn)一步提升我國民營企業(yè)員工的組織承諾
第四節(jié) 民營企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的新趨勢(shì)
參考文獻(xiàn)
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民營企業(yè)人力資源管理研究 作者簡介
王周火，1975年11月生，男，湖南省洞口縣人，碩士。現(xiàn)為邵陽學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理系副教授、人力資源管理專業(yè)教研室主任、湖南省優(yōu)秀青年骨干教師、邵陽市工業(yè)專家組成員。近年來，主持并完成湖南省社科基金課題2項(xiàng)、湖南省社科評(píng)審委員會(huì)課題1項(xiàng)、湖南省教育科學(xué)規(guī)劃課題1項(xiàng)、湖南省教育廳課題1項(xiàng)、校教改課題3項(xiàng)；參與國家社科基金課題1項(xiàng)，湖南省社科基金重大、重點(diǎn)課題3項(xiàng)；在CSSCI、CSCD以及人大復(fù)印報(bào)刊資料等各類期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇，獲邵陽市社科優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)。
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