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沒有任何借口 版權信息
- ISBN：9787543078680
- 條形碼：9787543078680 ; 978-7-5430-7868-0
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
沒有任何借口 本書特色
本書傳遞了一個永不過時的理念——沒有任何借口，它是助你成功的有用工具。——廣大讀者
沒有任何借口 內容簡介
本書從服從、執行、勤奮、責任、自動自發、方法、忠誠等方面深刻揭示了“沒有任何借口”所包涵的職業信念, 是職場人士*佳的精神讀本。
沒有任何借口 目錄
**章 堅決服從， 拒絕任何借口
借口，影響公司發展的內在隱患 / 002
找借口，傷害*大的是自己 / 005
借口，是你走向成功的**障礙 / 008
服從，優秀職員的**準則 / 011
不要讓推諉成為習慣 / 016
好好省察自己的內心 / 020
服從而不盲從 / 024
第二章 贏在執行， 不拖延、不抱怨
完美的執行不需要任何借口 / 030
任何拖延和抱怨都于事無補 / 033
“戒”掉借口，提高律己力 / 036
學會自制，別在工作時鬧情緒 / 039
不抱怨地工作 / 042
不要把困難在想象中放大 / 046
馬上行動吧 / 050
第三章 勤奮努力， 首先是為了你自己
你在為自己工作，而不是別人 / 056
命運掌握在勤奮工作的人手中 / 060
工作中沒有“不值得” / 064
機會來源于苦干 / 067
投機而取巧，取不了成功 / 072
將工作當成人生的樂趣 / 075
用心工作，努力經營你的事業 / 079
第四章 責任至上， 卓越員工的生存法則
牢記責任，拋棄借口 / 086
工作職責是人的使命所在 / 090
記住，這是你的工作！ / 096
責任創造卓越 / 098
責任重于泰山，需盡心盡責 / 103
責任，即100－1=0 / 109
不為自己的錯誤開脫 / 113
第五章 自動自發， 成功的*佳捷徑
自動自發地工作 / 118
別拿“老板不在”當借口 / 122
不要只做別人告訴你的事 / 125
每天多做一點點 / 129
做*優秀的員工 / 133
永遠不要說你做得夠好了 / 137
堅持學習，提升職業競爭力 / 142
第六章 找對方法， 從平凡走向輝煌
找借口，還是找方法？ / 146
一味忙碌，不如聰明地思考 / 151
具備一定的應變能力 / 156
審時度勢，懂得變通 / 161
逆向思維——反其道而思之 / 165
突破與創新，帶來好方法 / 171
開啟智慧，化問題為機會 / 176
第七章 忠誠無價， 它比黃金更重要
老板不會喜歡找借口的人 / 182
忠誠是一種智慧 / 186
懷著感恩之心工作 / 190
不要站在老板的對立面 / 193
給老板以同情和理解 / 196
以老板的心態對待公司 / 199
與老板同舟共濟 / 202
展開全部
沒有任何借口 節選
不要讓推諉成為習慣 曾有學者提出過“習慣律”，他把習慣看得同黃金一樣重。他說：“不幸的是，一般人提到習慣這個名詞時，他們心里想的往往是壞的習慣！蔽覀兊牡滦泻蛺盒型瑯佣际橇晳T的一種。習慣的重要性可以說僅次于天性？梢赃@樣說，任何一種思想和行動的方式，只要不假思索，完全出于自發，它就成了習慣了。習慣是行動的果實。積蓄而成的習慣就成了性格。 不知哪一位詩人曾這樣寫道： 播種思想，便收獲行動。 播種行動，便收獲習慣。 播種習慣，便收獲性格。 播種性格，便收獲命運。 所以教育的精髓在于使有益的行為成為自己長久保持的一種習慣。 人的習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成形的一個漫長過程。一旦錯誤的想法變成習慣，它對生命的損害是顯而易見的。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。它總是在潛意識里告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習慣的作用下，哪怕是做出了不好的事，你也會覺得是理所當然的。特別是在面對突發事件時，習慣的慣性作用就表現得更為明顯。 比如說尋找借口。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，**次可能你會沉浸在借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，因為在你的思想里，你已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能就會形成一種尋找借口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓你的工作變得拖沓而沒有效率，會讓你變得消極而*終一事無成。 如果你工作在一個馬馬虎虎、拖沓、效率低下的環境下，其實只要稍稍檢點一下，你就可以把自己從怠惰和頹唐的狀態下拯救出來。 對于內心生活，只要像飲食起居那樣稍稍下一點工夫就能趨于完美。人的一生中會形成很多種習慣，有的是好的，有的是不好的。良好的習慣對一個人影響重大，而不好的習慣所帶來的負面作用會更大。下面的五種習慣，是作為一名合格的管理者**的習慣，它們甚至是每一個員工應該具有的習慣。這些習慣并不復雜，但功效卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該從現在做起，努力培養這些習慣。 1.延長工作時間。 許多人對這種習慣不屑一顧，認為只要自己在上班時間提高效率，沒有必要再加班加點。實際上，延長工作時間的習慣對管理者的確非常重要。 作為一名管理者，你不僅要將本職的事務性工作處理得井井有條，還要應對其他突發事件，思考部門及公司的管理及發展規劃等。有大量的事情不是在上班時間出現，也不是在上班時間可以解決的。 這需要你根據公司的需要隨時為公司工作。 上述種種情況，都需要你延長工作時間。根據不同的事情，超額工作的方式也有不同。如為了完成一個計劃，可以在公司加班；為了理清管理思路，可以在周末看書和思考；為了獲取信息，可以在業余時間與朋友們聯絡？傊闼龅倪@一切，可以使你在公司更加稱職。 2.始終表現出你對公司及產品的興趣和熱情。 你應該利用每一次機會，表現你對公司及其產品的興趣和熱情。不論是在工作時間，還是在下班后；不論是對公司員工，還是對客戶及朋友。 當你向別人傳播你對公司的興趣和熱情時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心。沒有人喜歡與悲觀厭世的人打交道，同樣，公司也不愿讓對公司的發展悲觀失望或無動于衷的人承擔重要工作。 3.自愿承擔艱巨的任務。 公司的每個部門和每個崗位都有自己的職責，但總有一些突發事件無法明確地劃分到哪個部門或個人，而這些事情往往還都是比較緊急或重要的。如果你是一名稱職的員工，就應該從維護公司利益的角度出發，積極處理這些事情。 如果這是一項艱巨的任務，你就更應該主動去承擔。不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神也會讓大家對你產生認同。另外，承擔艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，長此以往，你的能力會迅速提升經驗會更加豐富。在完成這些艱巨任務的過程中，你有時會感到很痛苦，但痛苦卻會讓你變得更成熟。 4.在工作時間避免閑談。 可能你的工作效率很高，也可能你現在工作很累，需要放松，但你一定要注意，不要在工作時間做與工作無關的事情。這些事情中*常見的就是閑談。 在公司，并不是每個人都很清楚你當前的工作任務和工作效率，所以閑談只能讓人感覺你很懶散或很不重視工作。另外，閑談也會影響他人的工作，引起別人的反感。 你也不要做其他與工作無關的事情，如聽音樂、看報紙等。如果你沒有事做，可以看看本專業的相關書籍，查找一下*新的專業資料等。 養成了良好的習慣，你就不會再為工作中出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣推諉就會離你越來越遠，而成功離你越來越近。千萬不要讓推諉成為你的習慣，就從現在開始，在工作中，在生活中，杜絕任何一次推諉的行為吧！ 我們應該崇尚“服從”“拒絕任何借口”的理念。無論你是誰，在人生中，無需任何借口，失敗了也罷，做錯了也罷，再妙的借口對于事情本身都沒有絲毫的用處。許多人生中的失敗，就是因為那些一直麻痹著我們的借口。 ……
沒有任何借口 作者簡介
李屹之，暢銷書作家，出版過多部風靡一時的暢銷職場勵志圖書。本身又是職場達人，任職于某大型外企。職場經驗豐富。文筆機具個人特色。
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