掃一掃
關(guān)注中圖網(wǎng)
官方微博
本類五星書更多>
-
>
分寸 跨越社交圈層的底層邏輯
-
>
生命唯愿愛與自由
-
>
中國式人情世故
-
>
看心理·第2輯(全5冊)
-
>
心靈四書(全4冊)
-
>
非暴力溝通
-
>
往里走,安頓自己
終極求職簡歷:打造出色簡歷,得到更多面試機會/終極求職系列 版權(quán)信息
- ISBN：9787521722376
- 條形碼：9787521722376 ; 978-7-5217-2237-6
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
終極求職簡歷:打造出色簡歷,得到更多面試機會/終極求職系列 本書特色
適讀人群 ：求職者；高校畢業(yè)生；??《紐約時報》暢銷書作者馬丁??耶特的經(jīng)典著作，一部關(guān)于如何寫簡歷的全方位指南！ ??本系列圖書在國外已售出500多萬冊！ ??國際職業(yè)問題專家助力你從競爭者中脫穎而出，獲得理想工作！
終極求職簡歷:打造出色簡歷,得到更多面試機會/終極求職系列 內(nèi)容簡介
你的簡歷是你所創(chuàng)建的重要的經(jīng)濟文件。 它能夠起效用，對你來說也會獲益非凡。憑借30多年的經(jīng)驗，暢銷書作家馬丁·耶特向你展示了如何寫一份充滿活力、有效的簡歷：?讓你的簡歷在簡歷數(shù)據(jù)庫中脫穎而出。?建立一個雇主希望在他們的團隊中建立的強大個人品牌。?通過招聘人員的6秒鐘掃視測試。?如何告訴雇主，你就是他想要找的人。這本優(yōu)選指南的新版包括百份簡歷樣本，以及關(guān)于簡歷寫作策略的前沿建議，助你打造令人難以抗拒的簡歷，找到自身賣點，化平淡為神奇，從競爭者中脫穎而出，抓住招聘人員的注意力，繼而獲得理想的職位。
終極求職簡歷:打造出色簡歷,得到更多面試機會/終極求職系列 目錄
目 錄
致?? 謝?? IX
引?? 言?? XI
第 1 章?? 簡歷——你擁有的*重要的財務(wù)文件
自我意識：職業(yè)生存和成功的關(guān)鍵?? 002
雇主們只為賺錢?? 003
為什么沒人想看你的簡歷?? 004
為什么招聘經(jīng)理看不到你的簡歷?? 004
了解你的顧客?? 005
這不是你*后一次換工作?? 005
開明的利己主義?? 006
第 2章?? 顧客知道自己想要什么——如何了解顧客的想法
確定一個目標職位?? 011
真正了解你的目標工作并對其進行解構(gòu)?? 012
目標工作解構(gòu)：了解顧客腦子里在想什么的方法?? 012
現(xiàn)在你知道顧客的需求了?? 016
第 3 章?? 撰寫簡歷是一個過濾垃圾信息的過程
查看以往工作經(jīng)歷的正確方法 ?? 038
充分的準備是成功的一半?? 038
簡歷調(diào)查問卷?? 039
第 4 章?? 如何確定并創(chuàng)建一個理想的專業(yè)品牌
建成理想專業(yè)品牌的要素 ?? 056
可遷移技能 ?? 060
職業(yè)價值觀 ?? 069
可遷移技能、職業(yè)價值觀和招聘啟事的背后含義 ?? 071
解碼讓事情更簡單 ?? 072
發(fā)現(xiàn)自己的競爭優(yōu)勢 ?? 075
競爭優(yōu)勢問卷?? 076
真實可信的品牌 ?? 081
第 5 章?? 簡歷格式
時間順序型簡歷?? 085
功能型簡歷 ?? 090
綜合型簡歷?? 096
目錄 VII
第 6 章?? *簡單、*聰明且*快速的簡歷寫法
優(yōu)質(zhì)簡歷 5 步法?? 104
整合初稿?? 105
如何制作簡歷?? 109
將專業(yè)品牌整合到簡歷中?? 114
用標題來引導讀者?? 116
一致的品牌信息?? 117
業(yè)績簡介?? 117
專業(yè)能力?? 120
技能優(yōu)先排序?? 124
簡歷格式中的網(wǎng)格和表格?? 126
業(yè)績評估的背書和摘錄?? 131
教育經(jīng)歷?? 133
永遠不要寫入簡歷的內(nèi)容?? 144
第 7 章?? 如何給你的簡歷增加亮點
填寫模板 ?? 149
校對終稿 ?? 155
VIII 終極求職簡歷
第 8 章?? 高效求職所需的簡歷及其格式
為特定職位定制簡歷 ?? 162
主要的簡歷格式以及你需要它們的原因?? 165
簡歷及其在數(shù)據(jù)庫中的可發(fā)現(xiàn)性?? 173
更新簡歷 ?? 173
社交網(wǎng)絡(luò)資料 ?? 174
*重要的事情*先做?? 174
如何創(chuàng)建絕妙的領(lǐng)英個人資料 ?? 175
協(xié)會和獎項 ?? 183
將簡歷鏈接到社交媒體資料中 ?? 184
隱私和文件保存 ?? 185
HTML 簡歷和多媒體簡歷的注意事項 ?? 187
以晉升為目的的簡歷 ?? 192
校對和測試——通過電子郵件發(fā)送簡歷的所有版本?? 193
第 9 章?? 準備發(fā)送簡歷
即時影響的重要性?? 196
第 10 章?? 簡歷樣本
展開全部
終極求職簡歷:打造出色簡歷,得到更多面試機會/終極求職系列 節(jié)選
沒有人喜歡寫簡歷，但是它對你的工作收入確實會有很大影響， 因此也會大大影響你工作之外的生活質(zhì)量，所以你要好好準備簡歷。 你選這本書并不是為了享受讀書之樂，而是因為你的職業(yè)生涯面 臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。 在過去的幾年中，你所在的工作領(lǐng)域發(fā)生了巨大 的變化，但沒有什么比企業(yè)招聘發(fā)生的變化更大的了。當招聘方式 變得五花八門時，你需要重新考慮自己怎樣才能被錄用。 通過此書，你很快就能學會如何打造一份有效的簡歷，同時你 還能學會更多東西。我把簡歷看作是實現(xiàn)長期職業(yè)規(guī)劃和個人成功 等長遠戰(zhàn)略目標的一部分，因此我教你的關(guān)于如何打造一份出色的簡 歷的所有內(nèi)容都適用于應(yīng)對求職、面試和職業(yè)管理等更廣泛的挑戰(zhàn)。 換言之，看完此書，你不僅可以寫出一份撒手锏般的簡歷，還 可以學會一些關(guān)鍵的求職和面試策略，甚至可以掌握一些如何贏得 升職加薪機會的有效辦法。 自我意識：職業(yè)生存和成功的關(guān)鍵 了解一下雇主設(shè)定某個特定職位是為了得到什么，他們是如何 表述這些需求以及如何對這些需求進行優(yōu)先排序的，這樣你才能明 白如何贏得那個職位并在工作中取得成功，這樣也會提示你在簡歷 第 1 章?? 簡歷——你擁有的*重要的財務(wù)文件 003 中寫什么才能使自己獲得這份工作。 雇主們只為賺錢 雇主們之所以會多給一個人發(fā)工資，只不過是為了賺更多的錢， 為了增加某一方面的贏利能力而已。想想看：如果你有一家公司， 你會增加員工、多發(fā)一份工資的原因也只是為了賺更多的錢而已。 因此，任何一份雇傭合同都意味著你的工作在某種程度上都要有助 于贏利。 根據(jù)你所做的工作，你可以從以下幾個方面幫助雇主獲得利 潤：為公司賺錢，為公司省錢，節(jié)省時間和提高生產(chǎn)力。 無論你做什么工作，無論你的職務(wù)多么令人矚目，從根本上 說，都是為了幫助雇主通過以下方式保持并提高贏利能力：識別 職責范圍內(nèi)的問題，預防職責范圍內(nèi)的問題，解決職責范圍內(nèi)的 問題。 除非有人需要雇用人才去解決問題，否則沒有人會看簡歷，沒 有人會組織面試，也就沒有人會被錄用了。這些問題可能是要尋找 一種更快的方法制造硅芯片，或者是要加快應(yīng)收賬款的處理，或 者是要利用社交網(wǎng)絡(luò)進行品牌管理，或者是其他眾多挑戰(zhàn)中的任 何一個。 你的工作存在的唯一原因是，你的雇主需要有人來識別、預防 和解決在這個專業(yè)領(lǐng)域中經(jīng)常出現(xiàn)的問題；它存在是因為公司還沒 有像你這樣的人才，所以公司需要花這份錢。 解決問題——雇主花錢就是讓你用批判性思維來應(yīng)對專業(yè)領(lǐng)域 004 終極求職簡歷 的挑戰(zhàn)的。這就是某個存在職位空缺的原因，也是要由那些能識別、 預防和解決該工作問題的人來填補空缺職位的原因。 為什么沒人想看你的簡歷 你可能認為寫簡歷是一項艱巨的工作，但這只是因為你不知道 讀簡歷有多么痛苦。你可以翻到本書末尾的簡歷樣本部分，連續(xù)讀 6 份簡歷并嘗試把每一份簡歷的信息搞清楚。你的大腦首先會處于麻 木狀態(tài)，然后開始混亂，當讀到第 6 份簡歷時，你就會明白為什么 沒有人真正愿意讀你的簡歷了。 除非不得已，否則沒人會看簡歷。所以，當有人看了你的簡歷 時，就意味著首先存在著這樣一份工作——這份工作的要求、預算 和職位名稱都經(jīng)過了仔細的推敲，工資范圍也得到了批準，資金也 已經(jīng)到位。招聘人員搜索簡歷數(shù)據(jù)庫或者閱讀簡歷時，他們的腦 子里都裝著一份特定的工作，裝著完成這份工作所需的優(yōu)先條件。 為什么招聘經(jīng)理看不到你的簡歷 技術(shù)對職業(yè)世界的持續(xù)影響導致所有工作的性質(zhì)都發(fā)生了變 化，如今，簡歷很少直接被送到招聘人員或招聘經(jīng)理的辦公桌 上（不過我會告訴你如何做到這一點），它們通常會被錄入簡歷 數(shù)據(jù)庫。 這就意味著在有人真正查看你的簡歷之前，首先必須由腦子里 裝著具體工作以及這份工作所需優(yōu)先條件的招聘人員把簡歷從數(shù)據(jù) 第 1 章?? 簡歷——你擁有的*重要的財務(wù)文件 005 庫中篩選出來，其中一些數(shù)據(jù)庫甚至包含了 3 500 多萬份簡歷。 考慮到這一點，你就會發(fā)現(xiàn)，如果你的簡歷只是胡亂地堆砌你 做過的所有事情或者你認為重要的事情，而不參考雇主實際需求的 話，那么你的簡歷永遠都不會被選用。 了解你的顧客 “顧客永遠是對的”、“顧客至上”和“理解你的顧客”是所有成 功的商業(yè)故事的基礎(chǔ)。就像企業(yè)為吸引顧客而定制產(chǎn)品一樣，你也 需要根據(jù)顧客的需求來制作簡歷。 當你的簡歷將你的技能和經(jīng)驗與特定目標工作的職責和可交付 成果相匹配時，你的簡歷就會發(fā)揮作用。這就要求你的簡歷要關(guān)注 雇主（也就是你的顧客）是如何思考、如何區(qū)分優(yōu)先條件，以及如 何描述工作的可交付成果的，這些就是你在履行自己的職責時應(yīng)該交 付的東西。 一份專注于某一特定目標工作并自始至終根據(jù)顧客需求構(gòu)建的 簡歷，能夠在招聘人員的簡歷數(shù)據(jù)庫搜索中脫穎而出，也更能引起 因單調(diào)乏味的簡歷閱讀而眼神呆滯的招聘人員的共鳴。 這不是你*后一次換工作 在工作沒有保障的世界里，當換工作甚至換職業(yè)變得越來越頻繁 的時候，能寫一份卓有成效的簡歷成為人們至關(guān)重要的生存技能之一。 這可能不是你**次換工作，也不會是你*后一次換工作。你 006 終極求職簡歷 正處在長達半個世紀的工作生涯的中期，在這段時間里，你可能要 從事三種或更多種不同的職業(yè)。從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，我們可能每 4 年 就要換一次工作，而每 7~10 年會出現(xiàn)一次經(jīng)濟衰退，我們在 50 歲 左右時就會遭遇年齡歧視。 開明的利己主義 25 年前，當我剛開始談?wù)撨@些個人生存問題時，甚至有人質(zhì)疑 我怎么可以教唆美國人對雇主不忠。 歷史表明，違反勞動合同的大 多是公司，但今天我們?nèi)匀粫牭焦疽髥T工保持忠誠。如果你 接受這個雙重標準的話，那么你的生活和你所愛的人的生活都會受 到影響。 醒醒吧 ! 時代已經(jīng)變了。你需要一個更強硬、更務(wù)實的方法來對 待自己的職業(yè)生涯。你仍然需要為你的雇主和你的團隊盡*大的努 力，但你也需要把自己放在首位，因為你需要生存，希望自己的事 業(yè)繁榮發(fā)達。要做到這一點，你需要找到一種更成熟的方法來管理 你的職業(yè)生涯，引導你的命運。 把自己想象成一個公司——“我公司”。 想象它是一個金融實 體，你必須不斷規(guī)劃、不斷行動，才能確保其生存下去。和任何公 司一樣，“我公司”也在不斷地開發(fā)新產(chǎn)品和提供新服務(wù)。這些都是 不斷發(fā)展的技能包，彰顯了你的專業(yè)性。同樣，就像任何一家公司 一樣，這些產(chǎn)品和服務(wù)會被打上品牌并被賣給你的目標客戶群。 “我公司”的成功取決于你如何經(jīng)營。與每一家成功的公司一 樣，你需要在研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、市場營銷、公共關(guān)系和銷售方面主 第 1 章?? 簡歷——你擁有的*重要的財務(wù)文件 007 動出擊。 研發(fā)：每家公司都在不斷地進行產(chǎn)品和服務(wù)的識別及開發(fā)以吸 引顧客。你必須有類似的可持續(xù)發(fā)展的計劃。你可以結(jié)合自己的專 業(yè)，并通過持續(xù)監(jiān)控市場來培養(yǎng)自己應(yīng)對市場趨勢的技能。 戰(zhàn)略規(guī)劃：發(fā)展職業(yè)管理戰(zhàn)略。你需要開始從長遠考慮自己的 職業(yè)生涯——你想要達到什么位置，你要如何去實現(xiàn)這一目標，你 如何在技能發(fā)展上保持領(lǐng)先地位，以及如何發(fā)展和保持理想的專業(yè) 品牌。 市場營銷和公關(guān)：要有效地將“我公司”打造成一個理想的產(chǎn) 品，你需要為其提供的服務(wù)建立信譽，并對這些服務(wù)進行定位。如 此，專業(yè)的你才能在不斷擴大的圈子中脫穎而出。你需要讓自己在 公司里為人所知，以促進職業(yè)發(fā)展，且要在職業(yè)領(lǐng)域發(fā)展出其他就 業(yè)能力。 銷售：“我公司”需要一個*先進的銷售計劃來推銷產(chǎn)品和服務(wù)。 你的新簡歷是“我公司”的主要銷售工具，是你擁有的*重要 的財務(wù)文件。即刻開始學習如何寫好這份簡歷吧！ 第2章 顧客知道自己想要什么——如何了解顧客的想法 010 終極求職簡歷 在你的職業(yè)生涯中，簡歷是你工作變動和職業(yè)轉(zhuǎn)型（你可能會 換 12~20 份工作）的主要營銷手段。此外，簡歷在隨后的內(nèi)部晉升 中也十分重要。簡而言之，簡歷對你取得職業(yè)成功至關(guān)重要。然而， 當談到撰寫簡歷時，卻沒有人關(guān)心顧客想買什么，他們只想著如何 省時省力地盡快完成簡歷。 你現(xiàn)有的簡歷可能只是簡單記錄了你做過的事，上面羅列了你 認為重要的一切。 我敢打賭這份簡歷是沒用的。它的內(nèi)容就像一個 大雜燴，而非顧客認為重要的東西。 如果你想創(chuàng)建一份對任何雇主 都適用的簡歷，那么它就如同一把瑞士軍刀。你見過瑞士軍刀嗎？ 上邊有刀片、開瓶器、螺絲刀等工具，簡直無所不能。但是公司不 會雇用像瑞士軍刀一樣什么都能干的員工，它們要雇用的是像激光 一樣專一的員工，即在特定領(lǐng)域有專業(yè)技能的人。你需要一份能滿 足顧客首要需求的簡歷，因為他們不會花時間去看一份沒有重點的 簡歷，然后費時費力地去辨別你是否具備他們想要的特質(zhì)。當許多 人愿意花時間了解顧客的需求時，顧客又何必花時間辨別他們的技 能呢？ 第 2 章?? 顧客知道自己想要什么——如何了解顧客的想法 011 確定一個目標職位 在專業(yè)領(lǐng)域工作幾年之后，大多數(shù)人的經(jīng)驗都讓他們足以勝任 不止一份工作？蛇@依然不是讓一份普通的簡歷成為你主要營銷手 段的理由。如今
終極求職簡歷:打造出色簡歷,得到更多面試機會/終極求職系列 作者簡介
馬丁??耶特是一名國際知名作家、著名的職業(yè)問題專家，為多家國際公司擔任人力培訓主管；其長銷書《棘手面試問題的絕妙回答》（Great Answers to Tough Interview Questions）由英國科根出版社出版，目前已更新到第八版。
書友推薦
- >
詩經(jīng)-先民的歌唱
- >
姑媽的寶刀
- >
月亮虎
- >
中國人在烏蘇里邊疆區(qū):歷史與人類學概述
- >
大紅狗在馬戲團-大紅狗克里弗-助人
- >
唐代進士錄
- >
李白與唐代文化
- >
我從未如此眷戀人間
本類暢銷
