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民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究 版權信息
- ISBN：9787521817546
- 條形碼：9787521817546 ; 978-7-5218-1754-6
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究 內容簡介
延長金字塔結構層級以獲取活躍的內部資本市場，已成為民營企業緩解體制性歧視所誘發的融資困難的重要方式。但層級的延長不僅會加劇底層企業高管的權力，而且會惡化企業集團的信息環境，從而影響底層企業高管薪酬。有鑒于此，本書內容主要為：，底層企業高管是否會借助層級的延長加劇攝取超額薪酬的行為？第二，底層企業是否會借助層級的延長實施“結果正當性”的薪酬辯護，以及其借助層級的延長實現薪酬辯護的路徑是什么？第三，底層企業的薪酬委員會的相關特征能否抑制民營企業金字塔結構的上述影響？
民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究 目錄
第1章 緒論
1.1 選題背景與問題提出
1.2 相關概念界定
1.3 研究意義與研究目標
1.4 研究思路與研究內容
1.5 技術路線與研究方法
1.6 研究創新
第2章 文獻綜述
2.1 關于超額薪酬影響因素的相關研究
2.2 關于薪酬辯護影響因素的相關研究
2.3 關于金字塔結構對高管薪酬影響的相關研究
2.4 關于薪酬委員會對高管薪酬影響的相關研究
2.5 文獻評述
第3章 理論基礎
3.1 委托代理理論
3.2 內部資本市場理論
3.3 管理層權力理論
3.4 *優薪酬契約理論
3.5 本章小結
第4章 理論分析
4.1 民營企業金字塔結構層級對委托代理問題影響理論分析
4.2 民營企業金字塔結構層級對內部資本市場影響理論分析
4.3 民營企業金字塔結構層級對底層企業高管薪酬影響的理論分析
4.4 薪酬委員會對高管薪酬影響的理論分析
4.5 本章小結
第5章 民營企業金字塔結構層級對底層企業高管超額薪酬的影響
5.1 理論分析與研究假設
5.2 研究設計
5.3 實證結果與分析
5.4 進一步檢驗
5.5 穩健性檢驗
5.6 本章小結
第6章 民營企業金字塔結構層級對底層企業高管薪酬辯護的影響
6.1 理論分析與研究假設
6.2 研究設計
6.3 實證結果與分析
6.4 穩健性檢驗
6.5 本章小結
第7章 薪酬委員會在民營企業金字塔結構層級對超額薪酬與薪酬辯護影響中的調節效應
7.1 理論分析與研究假設
7.2 研究設計
7.3 實證結果與分析
7.4 穩健性檢驗
7.5 本章小結
第8章 研究結論與政策建議
8.1 主要結論
8.2 研究貢獻
8.3 政策建
8.4 研究局限和未來研究方
參考文獻
后記
展開全部
民營企業金字塔結構對超額薪酬與薪酬辯護影響的研究 作者簡介
柳志南，管理學博士，注冊會計師，畢業于東北財經大學，主要研究領域為公司治理、國企改革與管理控制。在《會計研究》、《財經問題研究》、《中南財經政法大學學報》等期刊上發表多篇文章。
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