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整合領(lǐng)導(dǎo)力 版權(quán)信息
- ISBN：9787571005474
- 條形碼：9787571005474 ; 978-7-5710-0547-4
- 裝幀：一般純質(zhì)紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
整合領(lǐng)導(dǎo)力 本書特色
★在當(dāng)今變幻莫測(cè)的世界里，指揮控制型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格正在失效。企業(yè)要適應(yīng)新的變化，就需要新的領(lǐng)導(dǎo)力。本書是一本整合型領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)用指南，能夠幫助你改變領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，促進(jìn)決策共享，創(chuàng)建一種能提供可持續(xù)優(yōu)勢(shì)的高性能文化！ ★書中展示了整合領(lǐng)導(dǎo)力模型，為我們將有趣的概念轉(zhuǎn)化為實(shí)用的工具和方法提供了框架，通過運(yùn)用模型中的五大原則，你將學(xué)會(huì)：樹立明確的組織目標(biāo)和方向意識(shí)；設(shè)計(jì)一種更開放、透明和真誠(chéng)的工作方式；下放決策權(quán)；鼓勵(lì)協(xié)作；創(chuàng)建一個(gè)反應(yīng)靈敏的組織。 ★本書深入細(xì)致地探討了企業(yè)如何通過提高整合性來應(yīng)對(duì)復(fù)雜的挑戰(zhàn)，同時(shí)內(nèi)含實(shí)用的提示和優(yōu)秀的企業(yè)成功運(yùn)用整合領(lǐng)導(dǎo)原則的案例，是所有新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)者的必讀書籍。
整合領(lǐng)導(dǎo)力 內(nèi)容簡(jiǎn)介
數(shù)字技術(shù)推動(dòng)了組織的變革，給組織創(chuàng)造了大量的機(jī)會(huì)，但也帶來了很多不確定性。為應(yīng)對(duì)這種變化，所有的企業(yè)都要與客戶、供應(yīng)鏈和利益相關(guān)者建立更強(qiáng)大的聯(lián)系。本書旁證博引地證明了建設(shè)整合型領(lǐng)導(dǎo)力的必要性，同時(shí)闡述了一個(gè)新的領(lǐng)導(dǎo)力框架，為所有組織提供了一種加強(qiáng)整合性、更好地響應(yīng)不確定性和優(yōu)選化環(huán)境的方法。除了簡(jiǎn)單實(shí)用的五要素框架外，本書還介紹了靠前企業(yè)在實(shí)踐中運(yùn)用整合領(lǐng)導(dǎo)力的案例，以及一些實(shí)用的活動(dòng)、測(cè)試表與核驗(yàn)清單，為企業(yè)應(yīng)用這一框架提供了充分的指導(dǎo)。如果你肩負(fù)著領(lǐng)導(dǎo)大任，希望在這個(gè)復(fù)雜、不確定的世界里打造一家整合型的組織，從容應(yīng)對(duì)所面臨的挑戰(zhàn)，那么本書能為你提供完美的解決方案。
整合領(lǐng)導(dǎo)力 目錄
**章 為什么要了解整合領(lǐng)導(dǎo)力
舊模式正在失效
新型領(lǐng)導(dǎo)力
理解整合領(lǐng)導(dǎo)力
整合領(lǐng)導(dǎo)的主要好處
案例研究——文華東方酒店集團(tuán)的整合領(lǐng)導(dǎo)
第二章 舊模式的終結(jié)
了解大趨勢(shì)
“新消費(fèi)者”崛起
開放和網(wǎng)絡(luò)化的社會(huì)出現(xiàn)
“千禧一代”步入職場(chǎng)
總結(jié)
第三章 整合領(lǐng)導(dǎo)的挑戰(zhàn)
重塑領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)者面臨一系列復(fù)雜的挑戰(zhàn)
整合型組織是什么樣的？
領(lǐng)導(dǎo)力品牌
整合型領(lǐng)導(dǎo)者是什么樣的？
案例研究——身先士卒的領(lǐng)導(dǎo)者
后續(xù)步驟
第四章 目標(biāo)和方向
重新開始
為什么要確定方向和目標(biāo)？
樹立明確的目標(biāo)意識(shí)
確定正確的方向
領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色
案例研究——渣打銀行的整合領(lǐng)導(dǎo)力
第五章 踐行價(jià)值觀
重新界定和統(tǒng)一核心價(jià)值觀
重要的是什么？
真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)
建設(shè)以價(jià)值觀為導(dǎo)向的文化
倫理型領(lǐng)導(dǎo)
案例研究——瑪莎百貨的價(jià)值觀和真誠(chéng)性
第六章 整合關(guān)系
向外看
建立開放和透明的關(guān)系
客觀公正地處理信息
鞏固重要的關(guān)系——自省問題
第七章 下放決策權(quán)
反思權(quán)力的平衡
為什么要下放決策權(quán)？
組織層面的賦權(quán)
領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色
案例研究——颯拉公司的決策權(quán)下放
第八章 鼓勵(lì)協(xié)作
打破壁壘
為什么協(xié)作很重要？
組織層面的協(xié)作
領(lǐng)導(dǎo)者扮演的角色
案例研究——貝寶公司的協(xié)作
第九章 創(chuàng)建靈敏的組織
應(yīng)對(duì)動(dòng)蕩不安的環(huán)境
創(chuàng)新：釋放創(chuàng)業(yè)激情
建設(shè)學(xué)習(xí)型組織
顛覆性事件造就適應(yīng)型領(lǐng)導(dǎo)者
理智地確定優(yōu)先事項(xiàng)
案例研究——三通公司的靈敏性和客戶至上的文化
第十章 帶領(lǐng)員工一起前行
通過戰(zhàn)略性動(dòng)員建設(shè)整合型公司
動(dòng)員所有的管理者參與
動(dòng)員所有人參與整合型公司的建設(shè)
就整合性進(jìn)行高效的溝通
案例研究——直銷店集團(tuán)如何動(dòng)員員工
第十一章 后續(xù)步驟
反思
互聯(lián)互通的社會(huì)
結(jié)論
展開全部
整合領(lǐng)導(dǎo)力 作者簡(jiǎn)介
西蒙·海沃德是一位活力四射的思想領(lǐng)袖，深得眾多國(guó)際客戶組織的青睞。他是領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司西魯斯的創(chuàng)始人兼CEO，擁有30多年的戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，曾為歐洲、亞洲和北美各地的組織制訂過領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略和領(lǐng)導(dǎo)力提升計(jì)劃。西蒙經(jīng)常受邀擔(dān)任媒體評(píng)論員，其評(píng)論文章頻頻見諸重要的出版物，如《金融時(shí)報(bào)》（Financial Times）、《星期日泰晤士報(bào)》（The Sunday Times）、《今日管理》（Management Today）、《人力資源》（Human Resources）和《衛(wèi)報(bào)》（Guardian），他也經(jīng)常應(yīng)天空新聞（Sky News）和英國(guó)廣播公司（BBC）的邀請(qǐng)發(fā)表評(píng)論，并多次在會(huì)議上發(fā)言。西蒙在曼徹斯特商學(xué)院獲得了工商管理碩士和工商管理博士學(xué)位，在牛津大學(xué)獲得了英語學(xué)士學(xué)位（榮譽(yù)）。他是英國(guó)皇家特許管理協(xié)會(huì)、英國(guó)管理學(xué)院和特許營(yíng)銷學(xué)院的成員。他領(lǐng)導(dǎo)的Academee公司是一家頗為成功的領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)企業(yè)，被《金融時(shí)報(bào)》評(píng)為英國(guó)排名第5的最佳工作場(chǎng)所，并于2007年被《星期日泰晤士報(bào)》評(píng)為100家最佳工作場(chǎng)所之一。2008年，在被威達(dá)信集團(tuán)（Marsh & McLennan Companies）收購(gòu)之前，該公司還因人事管理成績(jī)斐然榮獲了企業(yè)卓越獎(jiǎng)。
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