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包郵 中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究
作者：吉云
開(kāi)本：
16開(kāi)
頁(yè)數(shù)：
270
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中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787521807660
- 條形碼：9787521807660 ; 978-7-5218-0766-0
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
中小企業(yè)是我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量，其生存和發(fā)展在很大程度上取決于自身管理能力的高低。職業(yè)經(jīng)理主動(dòng)離職會(huì)削弱中小企業(yè)的管理能力，阻礙其長(zhǎng)期持續(xù)成長(zhǎng)。《中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究》對(duì)中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理的離職動(dòng)因和作用機(jī)制進(jìn)行理論與實(shí)證研究。通過(guò)考察個(gè)人、組織、工作、雇主、外部環(huán)境等多個(gè)影響因素，建立并檢驗(yàn)了完整的職業(yè)經(jīng)理離職意愿形成過(guò)程模型。據(jù)此提出針對(duì)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因感知、工作態(tài)度變化、工作狀態(tài)低落以及工作搜尋動(dòng)機(jī)產(chǎn)生四個(gè)階段的全方位治理機(jī)制。
中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究 目錄
**章 緒論
**節(jié) 引論
第二節(jié) 研究背景
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 分析框架
第五節(jié) 各章主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失對(duì)公司的影響
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的過(guò)程和機(jī)制
第三節(jié) 流失意愿和流失行為的影響因素
第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的治理機(jī)制
第五節(jié) 離職研究的主要學(xué)術(shù)流派
第三章 職業(yè)經(jīng)理流失問(wèn)題的定性研究
**節(jié) 引言
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)的影響
第三節(jié) 中小民營(yíng)企業(yè)的獨(dú)特性及其對(duì)職業(yè)經(jīng)理流失的影響
第四節(jié) 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理的主要特征及其對(duì)流失的影響
第四章 影響因素分析與相關(guān)研究假設(shè)
**節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的影響因素
第二節(jié) 中介變量和調(diào)節(jié)變量
第三節(jié) 應(yīng)變量和控制變量
第四節(jié) 計(jì)量檢驗(yàn)程序
第五章 流失過(guò)程模型的實(shí)證檢驗(yàn)：以廣東民營(yíng)企業(yè)為例
**節(jié) 樣本和測(cè)項(xiàng)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)結(jié)果
第三節(jié) 影響效應(yīng)討論
第六章 流失影響因素的進(jìn)一步實(shí)證研究
**節(jié) 實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第二節(jié) 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第三節(jié) 分組回歸結(jié)果
第四節(jié) 離職意愿對(duì)離職行為的預(yù)測(cè)效果
第五節(jié) 研究結(jié)論
第七章 職業(yè)經(jīng)理流失的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
**節(jié) 引論
第二節(jié) 民營(yíng)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理之間的二維空間匹配
第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人力資本交易中的逆向選擇過(guò)程
第四節(jié) 雇主與職業(yè)經(jīng)理之間的互動(dòng)：信息揭露與動(dòng)態(tài)匹配
第五節(jié) 如何留住職業(yè)經(jīng)理
第八章 結(jié)論與政策建議
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的治理機(jī)制
第三節(jié) 創(chuàng)新之處
第四節(jié) 本書(shū)局限和進(jìn)一步研究的方向
附錄1：調(diào)查問(wèn)卷
附錄2：驗(yàn)證性因子分析（CFA）LISREL程序
附錄3：結(jié)構(gòu)方程模型分析（SEM）LISREL程序
附錄4：修訂模型M2的LISREL標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)系數(shù)
附錄5：第七章 相關(guān)證明
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 引論
第二節(jié) 研究背景
第三節(jié) 研究方法
第四節(jié) 分析框架
第五節(jié) 各章主要內(nèi)容與結(jié)構(gòu)安排
第二章 文獻(xiàn)綜述
**節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失對(duì)公司的影響
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的過(guò)程和機(jī)制
第三節(jié) 流失意愿和流失行為的影響因素
第四節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的治理機(jī)制
第五節(jié) 離職研究的主要學(xué)術(shù)流派
第三章 職業(yè)經(jīng)理流失問(wèn)題的定性研究
**節(jié) 引言
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失對(duì)中小民營(yíng)企業(yè)的影響
第三節(jié) 中小民營(yíng)企業(yè)的獨(dú)特性及其對(duì)職業(yè)經(jīng)理流失的影響
第四節(jié) 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理的主要特征及其對(duì)流失的影響
第四章 影響因素分析與相關(guān)研究假設(shè)
**節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的影響因素
第二節(jié) 中介變量和調(diào)節(jié)變量
第三節(jié) 應(yīng)變量和控制變量
第四節(jié) 計(jì)量檢驗(yàn)程序
第五章 流失過(guò)程模型的實(shí)證檢驗(yàn)：以廣東民營(yíng)企業(yè)為例
**節(jié) 樣本和測(cè)項(xiàng)
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)方程模型檢驗(yàn)結(jié)果
第三節(jié) 影響效應(yīng)討論
第六章 流失影響因素的進(jìn)一步實(shí)證研究
**節(jié) 實(shí)證結(jié)果的穩(wěn)健性檢驗(yàn)
第二節(jié) 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
第三節(jié) 分組回歸結(jié)果
第四節(jié) 離職意愿對(duì)離職行為的預(yù)測(cè)效果
第五節(jié) 研究結(jié)論
第七章 職業(yè)經(jīng)理流失的經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
**節(jié) 引論
第二節(jié) 民營(yíng)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理之間的二維空間匹配
第三節(jié) 職業(yè)經(jīng)理人力資本交易中的逆向選擇過(guò)程
第四節(jié) 雇主與職業(yè)經(jīng)理之間的互動(dòng)：信息揭露與動(dòng)態(tài)匹配
第五節(jié) 如何留住職業(yè)經(jīng)理
第八章 結(jié)論與政策建議
**節(jié) 主要結(jié)論
第二節(jié) 職業(yè)經(jīng)理流失的治理機(jī)制
第三節(jié) 創(chuàng)新之處
第四節(jié) 本書(shū)局限和進(jìn)一步研究的方向
附錄1：調(diào)查問(wèn)卷
附錄2：驗(yàn)證性因子分析（CFA）LISREL程序
附錄3：結(jié)構(gòu)方程模型分析（SEM）LISREL程序
附錄4：修訂模型M2的LISREL標(biāo)準(zhǔn)化估計(jì)系數(shù)
附錄5：第七章 相關(guān)證明
參考文獻(xiàn)
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中小企業(yè)職業(yè)經(jīng)理離職動(dòng)因與形成機(jī)制研究 作者簡(jiǎn)介
吉云，中山大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，現(xiàn)任溫州大學(xué)金融研究院副院長(zhǎng)、溫州大學(xué)商學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授、金融碩士項(xiàng)目主任、金融系主任，碩士生導(dǎo)師。主要研究領(lǐng)域?yàn)閯?chuàng)新經(jīng)濟(jì)學(xué)、家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理、中小企業(yè)成長(zhǎng)、創(chuàng)業(yè)金融等等。已在包括SSCI、CSSCI在內(nèi)的國(guó)內(nèi)外期刊發(fā)表論文30余篇。
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