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人力資源管理(精華版) 版權信息
- ISBN：9787517837794
- 條形碼：9787517837794 ; 978-7-5178-3779-4
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源管理(精華版) 內容簡介
本教材以人力資源管理的獲取、保留、發展、協調四大功能為主線展開論述，具有結構框架新、內容全面且有前瞻性、教學方法注重教學相長和角色互動等特點。本教材既突顯創新精神，又兼顧本土化、實用性的需要。全書各章節均配有開放式討論題和角色模擬訓練，適于作為企業管理和人力資源管理專業本科生的教材，也適合作為相關專業和企業管理人員的培訓教材。本次修訂主要添加新形態內容，以更契合時代需求。
人力資源管理(精華版) 目錄
**章 人力資源管理概述
**節 人力資源管理的產生與發展
第二節 人力資源管理在組織中的實現
第二章 人力資源管理的理論基礎
**節 人性假設理論
第二節 組織設計理論
第三節 激勵理論
第四節 人力資本理論
第五節 委托代理理論
第三章 崗位分析
**節 崗位分析的含義與程序
第二節 崗位分析的方法與崗位說明書
第四章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程序與方法
第五章 人力資源招聘與配置
**節 人力資源招聘與配置概述
第二節 內部招聘與外部招聘
第三節 招聘流程及技術
第六章 培訓與開發
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓管理
第七章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的程序與實施
第八章 薪酬設計與管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬設計的程序與方法
第九章 職業生涯管理與發展
**節 職業生涯發展概況
第二節 職業生涯選擇的原則、策略
第三節 職業生涯選擇理論簡介
第十章 勞動關系管理
**節 勞動關系管理概述
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同管理
第四節 勞動爭議處理
參考文獻
**節 人力資源管理的產生與發展
第二節 人力資源管理在組織中的實現
第二章 人力資源管理的理論基礎
**節 人性假設理論
第二節 組織設計理論
第三節 激勵理論
第四節 人力資本理論
第五節 委托代理理論
第三章 崗位分析
**節 崗位分析的含義與程序
第二節 崗位分析的方法與崗位說明書
第四章 人力資源規劃
**節 人力資源規劃概述
第二節 人力資源規劃的程序與方法
第五章 人力資源招聘與配置
**節 人力資源招聘與配置概述
第二節 內部招聘與外部招聘
第三節 招聘流程及技術
第六章 培訓與開發
**節 培訓與開發概述
第二節 培訓管理
第七章 績效管理
**節 績效管理概述
第二節 績效管理的程序與實施
第八章 薪酬設計與管理
**節 薪酬管理概述
第二節 薪酬設計的程序與方法
第九章 職業生涯管理與發展
**節 職業生涯發展概況
第二節 職業生涯選擇的原則、策略
第三節 職業生涯選擇理論簡介
第十章 勞動關系管理
**節 勞動關系管理概述
第二節 勞動合同管理
第三節 集體合同管理
第四節 勞動爭議處理
參考文獻
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