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九型人格 版權信息
- ISBN：9787516824535
- 條形碼：9787516824535 ; 978-7-5168-2453-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
九型人格 內容簡介
《九型人格》特點： 解讀九型人格，認識全新自我 洞察不同人格，看透喜怒哀樂 讀懂人格暗示，突破思維限制
九型人格 目錄
**章 一號完美型人格——追求完美的苦行僧
性格長成：苛刻童年中的超越者
性格初探：徹底的完美主義者
職場攻略：規矩的制定者
在完美型人格者面前請遵守規矩
與完美型人格者溝通切忌夸張與謊言
為完美型員工預留更多的時間
把目光放在完美型員工的工作表現上
愛情秘籍：成為完美型心中的完美戀人
對完美型多感恩，承認他們的責任感
盡量不要觸犯他們的原則與標準
主動承認錯誤
多為生活注入新鮮的嘗試
假如你是完美型人格者
第二章 二號助人型人格——冰冷世界里的沮暖
性格長成：曲線救國的童年
性格初探：樂于付出是愛，也是回報
職場攻略：甘當綠葉的職場強人
盡可能接受他們的好意
面對助人型人格領導切忌恐懼心理
與助人型人格的員工溝通需要人情味
愛情秘籍：駕馭助人型人格者的寵溺
適當溝通，拉開伴侶間的距離
禮尚往來，消除助人型人格者的“付出感”累積
學會向助人型人格者主動表達愛意
假如你是助人型人格者
……
第三章 三號成就型人格——現實成就中的追崇者
第四章 四號藝術型人格——我的世界從來沒有雷同
第五章 五號理智型人格——巨人肩膀上的眺望者
第六章 六號疑惑型人格——忠誠與疑惑的矛盾者
第七章 七號活躍型人格——呼喚愛與快樂的天使
第八章 八號領袖型人格——高高在上的專制狂人
第九章 九號和平型人格——矛盾生活中的調解員
延伸篇 九型人格的翼型理論
附錄 不同人格的九個發展層次
后記
性格長成：苛刻童年中的超越者
性格初探：徹底的完美主義者
職場攻略：規矩的制定者
在完美型人格者面前請遵守規矩
與完美型人格者溝通切忌夸張與謊言
為完美型員工預留更多的時間
把目光放在完美型員工的工作表現上
愛情秘籍：成為完美型心中的完美戀人
對完美型多感恩，承認他們的責任感
盡量不要觸犯他們的原則與標準
主動承認錯誤
多為生活注入新鮮的嘗試
假如你是完美型人格者
第二章 二號助人型人格——冰冷世界里的沮暖
性格長成：曲線救國的童年
性格初探：樂于付出是愛，也是回報
職場攻略：甘當綠葉的職場強人
盡可能接受他們的好意
面對助人型人格領導切忌恐懼心理
與助人型人格的員工溝通需要人情味
愛情秘籍：駕馭助人型人格者的寵溺
適當溝通，拉開伴侶間的距離
禮尚往來，消除助人型人格者的“付出感”累積
學會向助人型人格者主動表達愛意
假如你是助人型人格者
……
第三章 三號成就型人格——現實成就中的追崇者
第四章 四號藝術型人格——我的世界從來沒有雷同
第五章 五號理智型人格——巨人肩膀上的眺望者
第六章 六號疑惑型人格——忠誠與疑惑的矛盾者
第七章 七號活躍型人格——呼喚愛與快樂的天使
第八章 八號領袖型人格——高高在上的專制狂人
第九章 九號和平型人格——矛盾生活中的調解員
延伸篇 九型人格的翼型理論
附錄 不同人格的九個發展層次
后記
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九型人格 節選
《九型人格》： 面對助人型人格領導切忌恐懼心理 很多初入職場的年輕人都會對領導有一種莫名的畏懼心理，他們有的害怕在領導面前出錯，有的害怕自己打擾到領導，甚至有的害怕自己會遭到領導的嘲笑，從而影響了自己在領導心目中的地位！ ∮谑牵麄儗幵缸鲆粋勤勤懇懇的工作者，也不愿意主動去跟領導交流。但在面對著助人型人格的領導時，這種畏懼心理往往是阻擋在你跟領導之間的一堵墻！ ∏酀〗銖男【褪恰邦I導恐懼癥”的資深患者，從讀書時期開始，她便對老師感到恐懼，而畢業以后她更是處處躲著領導，雖然如今她的領導并不如她想象的冷漠，反而對所有人都無比熱情，可青澀小姐始終對領導有一種莫名的恐懼。上班半個月的她除了面試之外，基本沒有主動跟領導說過話！ ∮幸淮，青澀小姐下班后到附近的一家快餐店就餐，然而剛取過餐的她發現領導正坐在餐廳的一角。青澀小姐瞄了領導一眼，發現此時領導正看著自己，她心里咯噔一下，隨后裝作看不見低頭走過。當時要不是手里端著飯，估計她恨不得立即撒腿離開！ ≈皇牵酀〗愕倪@個舉動已被領導看在眼里，在隨后的一段時間里，領導對青澀小姐不再像以前一樣熱情，甚至有時候故意無視她的存在。 后來，青澀小姐的轉正申請沒有通過，原因是領導覺得她難以處理辦公室的人際關系，于是將轉正機會留給了另一個同事。事實上，那個同事的工作能力遠遠不如青澀小姐！ 」适吕锏倪@個領導就是典型的助人型人格者，一開始他的確愿意幫助照顧新來的青澀小姐，只是對他熟視無睹的青澀小姐讓他感覺到自己的付出付諸東流了。不巧的是，助人型人格者雖然平常十分隨和熱情，但卻很容易因為不被他人認可而惱羞成怒！ ≈诵腿烁耦I導喜歡幫助員工成長，他們會根據每個人的表現給員工提供不同的幫助。他們努力地在員工面前塑造自己的形象——親切、大度！ ∪欢芏嗄贻p人則因為對領導莫名的畏懼心理盡可能地避免與領導溝通，很容易給領導一種“我不需要你”的錯覺，使得彼此之間漸漸地出現一道裂縫！ ∷，作為下屬的我們在面對助人型人格的領導時*好落落大方地跟他們交談，并且多跟他們談談工作上的真實體會，讓他們知道你的想法。其實，助人型人格的領導并沒有大家想象的那么嚴肅，在職場以外你完全可以把他們當作朋友，這不僅會讓他們覺得你很懂禮貌，而且也能夠感受到你對他們的友好！ ∨c助人型人格的員工溝通需要人情昧 上文已經說過，助人型人格者并不是太過于注重事情本身的發展，反而對人際關系有著熱衷的追求。他們在工作的時候總是會留意身邊人的情緒，尤其是當完成了一項工作以后他們一定會偷偷地觀察領導的情緒波動！ 「诵腿烁竦膯T工溝通時，領導者應該掌握一些小技巧：千萬不要告訴他們這項工作多有意義，也不要告訴他們完成工作后他們將能夠得到什么，而應該告訴他們公司是多么需要他們。 為了滿足公司的需求，他們在工作的時候會竭盡全力地去完成交辦的任務，而且無論事成與否他們都渴望在領導身上得到認可！ ∷，作為領導者如果手下有一名助人型人格的員工，那么不妨提升一下自己與對方的情感溝通，而避免冷冰冰的處事方式。 為了更好地理解助人型人格者的心理活動和處事風格，我們不妨看一看助人型員工寫給領導的辭職信： 親愛的領導： 感謝您一直以來對我的支持，但如今我不得不跟您告別。這些年來我在人力資源部蒙受大家的教導，受益匪淺。在大家的努力下，公司的人力資源板塊也發展得越來越好，這離不開大家的努力和拼搏！ 】墒墙鼛啄陙，公司對我們部門的態度越來越冷漠，相比起其他部門，人力資源部門就像是可有可無的部門一般。對此我自覺慚愧，并感覺到了自己能力有限，無法為公司再帶來任何提升，所以在此我想要向您提出請辭，請領導批準！
九型人格 作者簡介
戴文峰，暢銷書作者。長期致力于九型人格方面的研究、創作。其理念獨特，在心理學領域有著敏銳的觀察力和獨到的見解。目前長期從事心理咨詢和人格研究工作，擔任多家知名心理雜志和網站的專家顧問。
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