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薪酬管理 版權(quán)信息
- ISBN：9787560985121
- 條形碼：9787560985121 ; 978-7-5609-8512-1
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
薪酬管理 本書特色
理想的企業(yè)薪酬管理方案應(yīng)具備內(nèi)部公平、外部競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)支付得起、符合法律要求、易于理解、富有彈性、適合該組織等特征。本書以設(shè)計(jì)具備上述特征的薪酬管理方案為目標(biāo)，以企業(yè)“戰(zhàn)略 能力”的管理主線，對(duì)薪酬管理理論與實(shí)踐進(jìn)行了全面闡述，嘗試了以管理咨詢中的案例的形式來反映**實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，規(guī)避課后案例與章節(jié)內(nèi)容相脫節(jié)的弊端。具有較強(qiáng)理論性和可操作性。
薪酬管理 內(nèi)容簡(jiǎn)介
本書將現(xiàn)代企業(yè)薪酬管理劃分為“概念問題(薪酬是什么)、理念問題(薪酬管理為什么重要)、操作問題(體系與結(jié)構(gòu)如何設(shè)計(jì))、創(chuàng)新和發(fā)展(薪酬方案如何優(yōu)化)”等五大層面。這個(gè)框架囊括了現(xiàn)代企業(yè)薪酬與薪酬管理的基本范疇，并統(tǒng)領(lǐng)本書的基本脈絡(luò)。本書力圖做到理論抽象性和實(shí)踐具體性的結(jié)合。薪酬管理需要抽象的理論底蘊(yùn)為基礎(chǔ)，更需要通過對(duì)大量典型的、成熟的案例的分析、研討、模擬訓(xùn)練來驗(yàn)證與拓展。本書嘗試了以管理咨詢中的案例的形式來反映*實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，規(guī)避課后案例與章節(jié)內(nèi)容相脫節(jié)的弊端。
薪酬管理 作者簡(jiǎn)介
張廣科，1977年生，河南南陽人。中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)公共管理學(xué)院教授，博士、博士生導(dǎo)師。研究領(lǐng)域?yàn)槿肆Y源管理和農(nóng)村社會(huì)保障。近年來，在《管理世界》、《統(tǒng)計(jì)研究》、《中國人口科學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)管理》等刊物上發(fā)表論文20余篇。主持國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目、*人文社科基金項(xiàng)目等省部級(jí)及以上項(xiàng)目近10項(xiàng)。曾為中國聯(lián)通湖北分公司、馬應(yīng)龍藥業(yè)集團(tuán)、中國航天集團(tuán)694廠、中鐵大橋局、海南正業(yè)中農(nóng)有限公司等20多家企業(yè)和上市公司提供人力資源管理咨詢。曾獲得霍英東教育基金會(huì)青年教師獎(jiǎng)（2012）和湖北省發(fā)展研究獎(jiǎng)（2011）。黃瑞芹，1978年生，河南濮陽人。中南民族大學(xué)公共管理學(xué)院勞動(dòng)保障系主任，副教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。研究領(lǐng)域?yàn)樯鐣?huì)保障和人力資源管理。近5年來，在《管理世界》、《中國人口科學(xué)》等刊物上發(fā)表論文10余篇。主持國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目等省部級(jí)及以上課題2項(xiàng)。
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