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高管人員勝任力與企業成長匹配關系研究 版權信息
- ISBN：9787509655351
- 條形碼：9787509655351 ; 978-7-5096-5535-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
高管人員勝任力與企業成長匹配關系研究 內容簡介
本書將高管勝任力置于動態變化的企業成長情境中來考察其演化發展的理想形態。從管理實踐提出研究設想和研究價值, 而后分類整理高管勝任力相關研究文獻, 提煉研究主題和重點。
高管人員勝任力與企業成長匹配關系研究 目錄
**章 導論
一、問題的提出
二、研究意義和價值
（一）實踐意義
（二）理論意義
三、高管人員勝任力和企業成長關系的文獻評述
（一）高管人員勝任力文獻綜述
（二）高管人員勝任力與企業成長關系文獻綜述
四、研究框架和關鍵概念
（一）研究框架
（二）關鍵概念
五、主要研究方法
（一）文獻研究法
（二）比較研究法
（三）問卷調查法
（四）案例分析法
第二章 管理者勝任力與企業成長相關理論分析
一、勝任力與管理者勝任力
（一）勝任力及其類型
（二）管理者勝任力探索
二、企業生命周期理論
三、高階理論與領袖生命周期理論
（一）高階理論
（二）領袖生命周期理論
四、組織演化理論
五、O-P匹配理論
第三章 高管人員勝任力及其情境演化
一、高管人員勝任力對企業經營管理的影響
（一）高管人員勝任力與企業目標確定
（二）高管人員勝任力與戰略制定
（三）高管人員勝任力與計劃執行
（四）高管人員勝任力與組織管理
（五）高管人員勝任力與文化建設
（六）高管人員勝任力與創新變革
二、高管人員勝任力的要素特征與一般模型
（一）高管人員勝任力的要素特征
（二）高管人員勝任力一般模型
三、高管人員勝任力的情境演化
第四章 高管勝任力與企業成長情境適配性：理論分析
一、創業生存階段的任務情境與高管人員勝任力分析
二、快速成長階段任務情境與高管勝任力
三、穩定有實力的成熟階段與高管勝任力
四、衰弱危機階段與高管勝任力
第五章 高管勝任力與企業成長情境適配性：探索性調查
一、研究設計和探索性檢驗
二、數據收集和樣本分析
（一）樣本統計描述
（二）問卷信度和效度分析
……
第六章 互聯網企業特征與高管勝任力的適配性探索
第七章 高管人員勝任力與企業成長個案研究：史玉柱與他的巨人“征途”
第八章 影響高管人員勝任力與企業成長匹配的因素與優化高管勝任力的對策建議
第九章 結論與創新之處
參考文獻
附錄
后記
一、問題的提出
二、研究意義和價值
（一）實踐意義
（二）理論意義
三、高管人員勝任力和企業成長關系的文獻評述
（一）高管人員勝任力文獻綜述
（二）高管人員勝任力與企業成長關系文獻綜述
四、研究框架和關鍵概念
（一）研究框架
（二）關鍵概念
五、主要研究方法
（一）文獻研究法
（二）比較研究法
（三）問卷調查法
（四）案例分析法
第二章 管理者勝任力與企業成長相關理論分析
一、勝任力與管理者勝任力
（一）勝任力及其類型
（二）管理者勝任力探索
二、企業生命周期理論
三、高階理論與領袖生命周期理論
（一）高階理論
（二）領袖生命周期理論
四、組織演化理論
五、O-P匹配理論
第三章 高管人員勝任力及其情境演化
一、高管人員勝任力對企業經營管理的影響
（一）高管人員勝任力與企業目標確定
（二）高管人員勝任力與戰略制定
（三）高管人員勝任力與計劃執行
（四）高管人員勝任力與組織管理
（五）高管人員勝任力與文化建設
（六）高管人員勝任力與創新變革
二、高管人員勝任力的要素特征與一般模型
（一）高管人員勝任力的要素特征
（二）高管人員勝任力一般模型
三、高管人員勝任力的情境演化
第四章 高管勝任力與企業成長情境適配性：理論分析
一、創業生存階段的任務情境與高管人員勝任力分析
二、快速成長階段任務情境與高管勝任力
三、穩定有實力的成熟階段與高管勝任力
四、衰弱危機階段與高管勝任力
第五章 高管勝任力與企業成長情境適配性：探索性調查
一、研究設計和探索性檢驗
二、數據收集和樣本分析
（一）樣本統計描述
（二）問卷信度和效度分析
……
第六章 互聯網企業特征與高管勝任力的適配性探索
第七章 高管人員勝任力與企業成長個案研究：史玉柱與他的巨人“征途”
第八章 影響高管人員勝任力與企業成長匹配的因素與優化高管勝任力的對策建議
第九章 結論與創新之處
參考文獻
附錄
后記
展開全部
高管人員勝任力與企業成長匹配關系研究 作者簡介
樂國林，江西東鄉人，南開大學管理學博士，華南理工大學管理科學與工程博士后。曾經掛職任聊城臨清市副市長，現為青島理工大學商學院副院長、教授。擔任中國管理模式杰出獎理事會理事、中國管理模式C50+成員、山東省企業管理研究會常務理事、山東省管理學會理事、山東省比較管理研究會理事、青島市社會投資項目專家委員、青島市統計局統計咨詢專家委員、青島理工大學學術委員會委員。長期從事組織文化與企業成長、中國領先企業管理思想、管理研究方法論的研究與咨詢實踐。近年來出版專著及教材7部，在重點期刊發表論文10多篇，獲得青島市社科一等獎、天津市社科三等獎、青島西海岸新區拔尖人才等獎勵或榮譽稱號。
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