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你缺的不是努力,而是變現的能力 版權信息
- ISBN：9787505748842
- 條形碼：9787505748842 ; 978-7-5057-4884-2
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
你缺的不是努力,而是變現的能力 本書特色
上班族不止有一種可能性，臨公子讓我看到了朝九晚五以外，另一種新的生活態度和模式。即使老到不能動，也希望一起過有趣的人生！ ——《半小時漫畫理財課》作者 理財師八寶
你缺的不是努力,而是變現的能力 內容簡介
本書分四章, 內容包括: 職場8小時的能力基礎課、下班后的4小時, 是拉開彼此差距的戰場、人生每個轉折點, 都蘊藏著機遇、經濟學視角, 幫你理清思路。
你缺的不是努力,而是變現的能力 目錄
**章 職場8小時的能力基礎課
總感覺工作太累？懂得點“偷懶”
比月薪更能體現個人價值的，是時薪
“高薪不喜歡”與“低薪很喜歡”的工作，應該選哪一個？
如何從工作中找到屬于自己的快樂
頭銜再大，也不如充滿實力重要
這行業不行？可能只是你能力不行
當青春與熱情日漸流逝，如何找回好的工作狀態
拉開同齡人差距的關鍵，在于“主動”二字
行業飽和了，還值得進入嗎？
上班“996”，到底應不應該？
第二章 下班后的4小時，是拉開彼此差距的戰場
副業能給我們帶來什么？絕對不僅僅是錢
如何開展副業，才能真正實現變現？
斜杠青年=收入×N？
工作之余，該不該花時間考證？
怎么管理時間，才能讓日子過得更充實？
門檻太低的錢，*好少掙
從兼職到副業，差距并不是錢
有種合作叫作：要讓中間商賺差價
怎樣“投資自己”*值得？
收入不高時，我們可以做的事情
第三章 人生每個轉折點，都蘊藏著機遇
放棄所學專業去跨界，值得嗎？
迷茫怎么辦？這是自我增值好時機啊！
賺多少錢，由你的認知層次決定
父母安排了自己不喜歡的工作，該不該拒絕？
如何正確應對職業危機
什么才是真正的“不可替代性”？
面對前老板的高薪聘請，該不該跳槽？
與其辛苦兼職，不如在新職業中尋找新機遇
有時候，“跟對人”也很重要
有才華卻不被重用，很可能是“逆商”不夠
第四章 經濟學視角，幫你理清思路
真正拖垮你的，是沉沒成本
看似不起眼的小錢，值不值得花？
“峰終定律”，讓你事半功倍
省錢上癮，有可能越省越窮
為什么有的便宜不能占？
不經思考的從眾，只會讓你看起來很傻
別讓“財務自由”束縛了你的人生
“90后”，真能靠攢錢改變現狀嗎？
如何才能找到有“錢途”的工作？
該不該跳槽？我們來算一筆賬
總感覺工作太累？懂得點“偷懶”
比月薪更能體現個人價值的，是時薪
“高薪不喜歡”與“低薪很喜歡”的工作，應該選哪一個？
如何從工作中找到屬于自己的快樂
頭銜再大，也不如充滿實力重要
這行業不行？可能只是你能力不行
當青春與熱情日漸流逝，如何找回好的工作狀態
拉開同齡人差距的關鍵，在于“主動”二字
行業飽和了，還值得進入嗎？
上班“996”，到底應不應該？
第二章 下班后的4小時，是拉開彼此差距的戰場
副業能給我們帶來什么？絕對不僅僅是錢
如何開展副業，才能真正實現變現？
斜杠青年=收入×N？
工作之余，該不該花時間考證？
怎么管理時間，才能讓日子過得更充實？
門檻太低的錢，*好少掙
從兼職到副業，差距并不是錢
有種合作叫作：要讓中間商賺差價
怎樣“投資自己”*值得？
收入不高時，我們可以做的事情
第三章 人生每個轉折點，都蘊藏著機遇
放棄所學專業去跨界，值得嗎？
迷茫怎么辦？這是自我增值好時機啊！
賺多少錢，由你的認知層次決定
父母安排了自己不喜歡的工作，該不該拒絕？
如何正確應對職業危機
什么才是真正的“不可替代性”？
面對前老板的高薪聘請，該不該跳槽？
與其辛苦兼職，不如在新職業中尋找新機遇
有時候，“跟對人”也很重要
有才華卻不被重用，很可能是“逆商”不夠
第四章 經濟學視角，幫你理清思路
真正拖垮你的，是沉沒成本
看似不起眼的小錢，值不值得花？
“峰終定律”，讓你事半功倍
省錢上癮，有可能越省越窮
為什么有的便宜不能占？
不經思考的從眾，只會讓你看起來很傻
別讓“財務自由”束縛了你的人生
“90后”，真能靠攢錢改變現狀嗎？
如何才能找到有“錢途”的工作？
該不該跳槽？我們來算一筆賬
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你缺的不是努力,而是變現的能力 節選
《你缺的不是努力，而是變現的能力》： 總感覺工作太累？懂得點“偷懶” 有一位工作4年的女孩問我一個問題：“臨公子，我上個月升職后，薪資漲了1千多元，可工作量劇增。除了原先的任務，我還做了許多額外任務……幾乎每天加班。好累啊，我越想越不平衡，怎么辦？” 這似乎是個挺普遍的問題。大部分晉升加薪的背后，隱藏著“加班”的潛在條件，而人們潛意識里對加班是默許的。實際上，不少上班族身心疲勞的主要原因，在于4個字——“不、會、偷、懶”。別急著吐槽，先聽我先說一件真事。 2013年，有位叫Bob的程序員名聲大噪。他在美國一家知名運營商任職，是公司***的程式設計師。Bob被譽為“*優秀的開發人員”，他一直保持代碼干凈，總是按時完成工作。不過，*讓人佩服的地方，是他的上班狀態。 9：00：抵達公司，逛論壇、看視頻。 11：30：吃午餐。 13：00：逛eBay（易趣）。 14：00：逛Facebook（臉書）或LinkedIn（領英）。 16：30：寫郵件向主管匯報工作進度。 17：00：回家。 厲害吧？過了好久，同事們終于覺得不對勁。這才發現，Bob年薪幾十萬美元，居然一行代碼都沒寫！沒錯，他用自己1／5的薪水作為代價，將工作外包給中國沈陽的承包商，然后自己整天在公司休閑娛樂，還因此成為*佳員工。 東窗事發，老板立馬讓Bob離職，還將此作為一則安全事故掛出來。客觀地講，Bob*致命的問題只有一點——不該欺騙。其他的，不論怎么看都是雙贏局面。他提交的代碼確實很完美，確實對得起薪水，不是嗎？如果我是老板，把所有軟件讓他外包，給他加薪都可以。 事實上，B0b的思維是很多職場人欠缺的。我們拿到一項任務，通常想的是：“我該怎么去實現呢？”而他想的是：“我有什么辦法能交出成果？” 這個“*佳員工”，名副其實。難道從早到晚不停地敲代碼的人才能被稱為*佳員工？難道每天“曬”加班的人才是*佳員工？難道忙得連晚飯都沒空吃的人才叫*佳員工？殊不知，職場中所謂“優秀”，不是比誰勞苦功高，而是比誰成果卓絕。 我們常常會產生錯覺：升職加薪后，工作量就應該增加。就像一開始那位女孩說的那樣，她升職后，一邊做著額外任務，一邊做著原先工作。但是，給你更多的薪水，是想讓你承擔更有價值的事情，而非把任務做加法，將工作全部疊壓在自己肩上。 我以前所在的公司有個項目經理，程序開發出身，自從轉型管理崗后，原本就經常加班的他，幾乎每天晚上10點才下班。永遠有做不完的事、開不完的會。有一回他實在憋不住爆發了，在群里一條接一條地發語音“吐槽”：自己一個人做了全組的事；領導的資源沒給到位，家人不理解……雜事一籮筐，還不如之前純粹寫代碼！ 幾個朋友在群里分析了不到半小時，便發現原因：他太勤快、太有責任感了，什么事都自己做！因為擔心新來的員工接手工作會出現問題，他就代寫主模塊代碼；認為需求有不妥之處，他就拉著分析師修改方案；看到合作報價有瑕疵，他就熬夜查閱商務文檔，第二天主動要求一起去開溝通會。這是有能力的人常犯的毛病——總覺得別人沒自己干得好，工作交給別人不放心，事必躬親，*終把自己累得筋疲力盡。 電影《蜘蛛俠》里有句經典臺詞：“能力越大，責任越大。”只是，很多人在工作中把這句話默默曲解為：能力越大，工作量越大。從而陷在無盡的任務里，不可自拔。 不得不說，多數上班族骨子里以勤快為榮，以偷懶為恥。我這里說的“偷懶”，不是讓你當職場老油條，而是要頭腦勤快。勤于找到更快、更有效的解決方法。做到多快好省，使命必達。 我有位做IT運維的同事大元，入司**年的績效就是A+。他的加班時間不算多，甚至他在別人加班時就提早先走了。大元有什么與眾不同之處呢？其他員工每天循規蹈矩地手動維護服務器，他卻把大量時間用在寫腳本、做自動化工具上。其中幾款小工具，還獲得部門及公司創新獎。人家花兩三個小時做的事情，大元半小時不到搞定了，而且還能自動獲取統計報表。 喬布斯說過一段話：“如果你很忙，除了你真的很重要以外，更可能的原因是：你很弱。”你沒有什么更好的事情去做，你生活太差不得不努力去彌補，或者你裝作很忙，讓自己顯得很重要。 我工作以來*忙的階段是前3年，崗位*低、價值*低，大量重復性手工操作讓自己不停忙碌，還不懂得對瑣事“say no”。你讓我現在談談當初具體做了什么，我甚至都會很迷茫：什么事都做了，但又什么事都沒做。真是應驗了“用戰術上的勤奮，掩飾戰略上的懶惰”這句話。人啊，身體太忙碌，腦袋反而變懶惰。 對于“偷懶”的定義，我覺得用一句話形容比較貼切：君子生非異也，善假于物也。比如，你管理一家公司，根本沒必要鉆研每個崗位的技能，只要讓員工人盡其才就可以了。你想咨詢某個專業意見，相比熬夜埋頭翻資料，找位行業大咖進行一對一的咨詢是不是事半功倍？你想每周清理房間，上班很忙很累，找個鐘點工不比自己咬緊牙關去收拾要好很多嗎？ 有人估計會說，這些都要花錢的吧？但實際上，人類發展的重要標志之一就是分工細化，不再需要你親自動手完成一切。在所有事情上自給自足的人，表面上看起來很勤快，但實際上跟面朝黃土背朝天的老黃牛無異。 ……
你缺的不是努力,而是變現的能力 作者簡介
臨公子，LinkedIn中國專欄作者、職場及財經平臺簽約作者、簡書經管類優秀作者。多篇原創文章被“洞見”“十點讀書”“36氪”“插座學院”“LinkedIn”等許多知名大號轉發，多篇文章全網閱讀量破千萬。 本職是一位IT產品經理，通過業余時間寫作與投資，成為傳媒公司合作人、獨立撰稿人，實現了職場彎道超車。
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