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公共部門人力資源管理 版權信息
- ISBN：9787515515045
- 條形碼：9787515515045 ; 978-7-5155-1504-5
- 裝幀：一般輕型紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
公共部門人力資源管理 內容簡介
本書以戰略性人力資源管理理論為基礎，以公共部門人力資源管理主要職能模塊為邏輯框架，涉及人力資源戰略與規劃、機構編制與職位管理、勝任素質、招募與選拔任用、教育培訓與開發、績效管理、薪酬管理等內容，可作為公共部門人力資源管理入門教程，也可作為各級各類管理者豐富人力資源知識，提升人力資源管理能力的學習參考資料。
公共部門人力資源管理 目錄
章 導論
1．1 公共部門人力資源
1．1．1 公共部門的含義與特點
案例1-1 中國共產黨為什么“能”
1．1．2 公共部門人力資源的含義與結構
案例1-2 我國公務員總數首次披露
1．2 公共部門人力資源管理系統與體制
1．2．1 公共部門人力資源管理的含義與特點
1．2．2 公共部門戰略性人力資源管理系統
案例1-3 苛政猛于虎
1．2．3 公共部門人力資源管理體制
1．3 公共部門人力資源管理法治與制度
1．3．1 公共部門人力資源管理法治
1．3．2 西方公務員制度發展概況與特點
1．3．3 我國干部人事及公務員制度發展概況與特點
案例1-4 領導干部是怎樣“煉”成的
第2章 人力資源戰略與規劃
2．1 人力資源戰略
2．1．1 人力資源戰略的含義與特點
2．1．2 人力資源戰略與組織戰略的關系
案例2-1 網絡空間的競爭 歸根結底是人才競爭
2．1．3 公共部門人力資源戰略的類型
案例2-2 國內外人才爭奪戰
2．2 人力資源規劃
2．2．1 人力資源規劃的含義與內容
2．2．2 人力資源規劃的程序
2．2．3 人力資源需求與供給預測
案例2-3 人才計劃“帽子”滿天飛
案例2-4 鄉村振興的人才困境
2．3 我國公共部門人力資源戰略規劃實踐
2．3．1 我國公共部門人力資源戰略規劃實踐發展概況
2．3．2 人才強國戰略的含義與實施效果
案例2-5 蘇州市引進**人才實施辦法
第3章 機構編制與職位管理
3．1 機構編制與職位管理概述
3．1．1 機構編制管理的含義與意義
3．1．2 職位管理的含義與主要內容
3．2 機構編制管理
3．2．1 我國機構編制管理制度發展概況
3．2．2 我國機構編制管理體制與原則
3．2．3 機構編制管理的內容
案例3-1 莫讓“青蛙歸誰管”成為真問題
……
第4章 勝任素質
第5章 招募與選拔任用
第6章 教育培訓與開發
第7章 績效管理
第8章 薪酬管理
第9章 監督獎懲與權益保障
0章 交流、回避與退出
主要參考文獻
1．1 公共部門人力資源
1．1．1 公共部門的含義與特點
案例1-1 中國共產黨為什么“能”
1．1．2 公共部門人力資源的含義與結構
案例1-2 我國公務員總數首次披露
1．2 公共部門人力資源管理系統與體制
1．2．1 公共部門人力資源管理的含義與特點
1．2．2 公共部門戰略性人力資源管理系統
案例1-3 苛政猛于虎
1．2．3 公共部門人力資源管理體制
1．3 公共部門人力資源管理法治與制度
1．3．1 公共部門人力資源管理法治
1．3．2 西方公務員制度發展概況與特點
1．3．3 我國干部人事及公務員制度發展概況與特點
案例1-4 領導干部是怎樣“煉”成的
第2章 人力資源戰略與規劃
2．1 人力資源戰略
2．1．1 人力資源戰略的含義與特點
2．1．2 人力資源戰略與組織戰略的關系
案例2-1 網絡空間的競爭 歸根結底是人才競爭
2．1．3 公共部門人力資源戰略的類型
案例2-2 國內外人才爭奪戰
2．2 人力資源規劃
2．2．1 人力資源規劃的含義與內容
2．2．2 人力資源規劃的程序
2．2．3 人力資源需求與供給預測
案例2-3 人才計劃“帽子”滿天飛
案例2-4 鄉村振興的人才困境
2．3 我國公共部門人力資源戰略規劃實踐
2．3．1 我國公共部門人力資源戰略規劃實踐發展概況
2．3．2 人才強國戰略的含義與實施效果
案例2-5 蘇州市引進**人才實施辦法
第3章 機構編制與職位管理
3．1 機構編制與職位管理概述
3．1．1 機構編制管理的含義與意義
3．1．2 職位管理的含義與主要內容
3．2 機構編制管理
3．2．1 我國機構編制管理制度發展概況
3．2．2 我國機構編制管理體制與原則
3．2．3 機構編制管理的內容
案例3-1 莫讓“青蛙歸誰管”成為真問題
……
第4章 勝任素質
第5章 招募與選拔任用
第6章 教育培訓與開發
第7章 績效管理
第8章 薪酬管理
第9章 監督獎懲與權益保障
0章 交流、回避與退出
主要參考文獻
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公共部門人力資源管理 作者簡介
徐東華，男，北京電子科技學院管理系副教授，畢業于中國人民大學公共管理學院，獲管理學博士學位，研究方向為公共組織與人力資源、網絡安全治理與保密管理等。主持和參與多項重量、省部級課題，獲得多項省部級科研獎勵。主編出版《管理思想百年脈絡》《管理思想史》《戰略性人力資源管理》《公共部門人力資源管理概論》等著作，在《國家行政學院學報》《中州學刊》《中國人才》《中國社會科學報》《保密工作》等專業期刊發表研究論文50余篇。
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