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管理研究方法叢書組織管理十大經(jīng)典理論:解讀與應(yīng)用/管理研究方法叢書 版權(quán)信息
- ISBN：9787300282749
- 條形碼：9787300282749 ; 978-7-300-28274-9
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類：>>
管理研究方法叢書組織管理十大經(jīng)典理論:解讀與應(yīng)用/管理研究方法叢書 內(nèi)容簡(jiǎn)介
做任何管理學(xué)研究，理論都是繞不開(kāi)的。本書對(duì)組織管理領(lǐng)域十個(gè)仍然活躍于學(xué)術(shù)爭(zhēng)論前沿的理論進(jìn)行了介紹、分析與評(píng)價(jià)。
本書除緒論外，共分十章，分別對(duì)應(yīng)特質(zhì)激發(fā)理論、社會(huì)信息加工理論、情感事件理論、計(jì)劃行為理論、不確定管理理論、資源保存理論、道德補(bǔ)償理論、AMO模型、資源基礎(chǔ)觀、資源依賴?yán)碚摚空戮碚摦a(chǎn)生的背景、理論的主要內(nèi)容、理論在論文寫作中的應(yīng)用以及對(duì)理論的評(píng)價(jià)與反思四大部分。
本書適合本科生、碩士生和博士生學(xué)習(xí)使用，也適合有興趣進(jìn)行管理學(xué)研究的讀者閱讀參考。希望本書的出版有助于靠前學(xué)者掌握和吸收西方組織管理領(lǐng)域的經(jīng)典與前沿理論，在此基礎(chǔ)上提出和開(kāi)發(fā)新的理論。
管理研究方法叢書組織管理十大經(jīng)典理論:解讀與應(yīng)用/管理研究方法叢書 目錄
緒論 如何認(rèn)識(shí)理論
一、客觀世界與主觀世界
二、理論及與其有關(guān)的概念族
三、判斷理論好壞的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
四、理論與實(shí)踐的關(guān)系
五、理論開(kāi)發(fā)的兩個(gè)特征
主要參考文獻(xiàn)
第1章 是時(shí)勢(shì)造英雄，還是個(gè)性決定命運(yùn)——特質(zhì)激發(fā)理論的回答
一、特質(zhì)激發(fā)理論產(chǎn)生的背景
二、特質(zhì)激發(fā)理論的主要內(nèi)容
三、特質(zhì)激發(fā)理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)特質(zhì)激發(fā)理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第2章 是心隨境轉(zhuǎn)，還是稟性難移——社會(huì)信息加工理論的選擇
一、不破不立——社會(huì)信息加工理論產(chǎn)生的背景
二、社會(huì)信息加工理論的主要內(nèi)容
三、社會(huì)信息加工理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)社會(huì)信息加工理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第3章 態(tài)度能夠決定一切嗎——情感事件理論的回答
一、“ 工作態(tài)度” 的定義與生成——情感事件理論產(chǎn)生的背景
二、情感事件理論的主要內(nèi)容
三、情感事件理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)情感事件理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第4章 因擅長(zhǎng)而喜歡，還是因喜歡而擅長(zhǎng)——計(jì)劃行為理論的視角
一、計(jì)劃行為理論的緣起——還是要從態(tài)度說(shuō)起
二、計(jì)劃行為理論的主要內(nèi)容
三、計(jì)劃行為理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)計(jì)劃行為理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第5章 公平總是那么重要嗎——不確定管理理論的回答
一、不確定管理理論的起源——從公平說(shuō)起
二、人們何時(shí)關(guān)心公平——不確定管理理論的看法
三、不確定管理理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)不確定管理理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第6章 我們?yōu)槭裁磿?huì) “壓力山大” ——資源保存理論的解釋
一、資源保存理論產(chǎn)生的背景
二、資源保存理論的主要內(nèi)容
三、資源保存理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)資源保存理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第7章 徘徊在魔鬼與天使之間——道德補(bǔ)償理論對(duì)個(gè)體行為的解釋
一、道德補(bǔ)償理論產(chǎn)生的背景——道德選擇的理性與直覺(jué)性
二、道德補(bǔ)償理論的主要內(nèi)容
三、道德補(bǔ)償理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)道德補(bǔ)償理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第8章 人力資源管理如何能夠促進(jìn)企業(yè)績(jī)效——AMO模型的回答
一、AMO模型產(chǎn)生的背景
二、AMO模型的主要內(nèi)容
三、AMO模型在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)AMO 模型的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第9章 空氣與翅膀哪個(gè)能讓鳥(niǎo)兒飛起來(lái)——資源基礎(chǔ)觀的選擇
一、片面深刻所引發(fā)的強(qiáng)烈反彈——資源基礎(chǔ)觀產(chǎn)生的背景
二、資源基礎(chǔ)觀的主要內(nèi)容
三、資源基礎(chǔ)觀在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)資源基礎(chǔ)觀的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第10章 企業(yè)做好自己就能成功嗎——資源依賴?yán)碚摰拇鸢?br />一、資源依賴?yán)碚摦a(chǎn)生的背景——對(duì)環(huán)境作用的重視
二、資源依賴?yán)碚摰闹饕獌?nèi)容——四個(gè)概念、八個(gè)觀點(diǎn)
三、資源依賴?yán)碚撛谡撐膶懽髦械膽?yīng)用
四、對(duì)資源依賴?yán)碚摰脑u(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
后 記 我們是否應(yīng)該改變現(xiàn)有學(xué)術(shù)活動(dòng)的 “游戲規(guī)則”
一、客觀世界與主觀世界
二、理論及與其有關(guān)的概念族
三、判斷理論好壞的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
四、理論與實(shí)踐的關(guān)系
五、理論開(kāi)發(fā)的兩個(gè)特征
主要參考文獻(xiàn)
第1章 是時(shí)勢(shì)造英雄，還是個(gè)性決定命運(yùn)——特質(zhì)激發(fā)理論的回答
一、特質(zhì)激發(fā)理論產(chǎn)生的背景
二、特質(zhì)激發(fā)理論的主要內(nèi)容
三、特質(zhì)激發(fā)理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)特質(zhì)激發(fā)理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第2章 是心隨境轉(zhuǎn)，還是稟性難移——社會(huì)信息加工理論的選擇
一、不破不立——社會(huì)信息加工理論產(chǎn)生的背景
二、社會(huì)信息加工理論的主要內(nèi)容
三、社會(huì)信息加工理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)社會(huì)信息加工理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第3章 態(tài)度能夠決定一切嗎——情感事件理論的回答
一、“ 工作態(tài)度” 的定義與生成——情感事件理論產(chǎn)生的背景
二、情感事件理論的主要內(nèi)容
三、情感事件理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)情感事件理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第4章 因擅長(zhǎng)而喜歡，還是因喜歡而擅長(zhǎng)——計(jì)劃行為理論的視角
一、計(jì)劃行為理論的緣起——還是要從態(tài)度說(shuō)起
二、計(jì)劃行為理論的主要內(nèi)容
三、計(jì)劃行為理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)計(jì)劃行為理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第5章 公平總是那么重要嗎——不確定管理理論的回答
一、不確定管理理論的起源——從公平說(shuō)起
二、人們何時(shí)關(guān)心公平——不確定管理理論的看法
三、不確定管理理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)不確定管理理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第6章 我們?yōu)槭裁磿?huì) “壓力山大” ——資源保存理論的解釋
一、資源保存理論產(chǎn)生的背景
二、資源保存理論的主要內(nèi)容
三、資源保存理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)資源保存理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第7章 徘徊在魔鬼與天使之間——道德補(bǔ)償理論對(duì)個(gè)體行為的解釋
一、道德補(bǔ)償理論產(chǎn)生的背景——道德選擇的理性與直覺(jué)性
二、道德補(bǔ)償理論的主要內(nèi)容
三、道德補(bǔ)償理論在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)道德補(bǔ)償理論的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第8章 人力資源管理如何能夠促進(jìn)企業(yè)績(jī)效——AMO模型的回答
一、AMO模型產(chǎn)生的背景
二、AMO模型的主要內(nèi)容
三、AMO模型在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)AMO 模型的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第9章 空氣與翅膀哪個(gè)能讓鳥(niǎo)兒飛起來(lái)——資源基礎(chǔ)觀的選擇
一、片面深刻所引發(fā)的強(qiáng)烈反彈——資源基礎(chǔ)觀產(chǎn)生的背景
二、資源基礎(chǔ)觀的主要內(nèi)容
三、資源基礎(chǔ)觀在論文寫作中的應(yīng)用
四、對(duì)資源基礎(chǔ)觀的評(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
第10章 企業(yè)做好自己就能成功嗎——資源依賴?yán)碚摰拇鸢?br />一、資源依賴?yán)碚摦a(chǎn)生的背景——對(duì)環(huán)境作用的重視
二、資源依賴?yán)碚摰闹饕獌?nèi)容——四個(gè)概念、八個(gè)觀點(diǎn)
三、資源依賴?yán)碚撛谡撐膶懽髦械膽?yīng)用
四、對(duì)資源依賴?yán)碚摰脑u(píng)價(jià)與反思
主要參考文獻(xiàn)
后 記 我們是否應(yīng)該改變現(xiàn)有學(xué)術(shù)活動(dòng)的 “游戲規(guī)則”
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管理研究方法叢書組織管理十大經(jīng)典理論:解讀與應(yīng)用/管理研究方法叢書 節(jié)選
學(xué)者們目前比較普遍的共識(shí)是，從理性的角度總結(jié)提煉中國(guó)改革開(kāi)放40年的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)是做出理論貢獻(xiàn)的重要時(shí)機(jī)，也是提高理論自信的重要途徑。那么，如何具體落實(shí)這個(gè)想法呢？筆者認(rèn)為這就要回答理論是什么、理論長(zhǎng)什么樣子、以往的理論是如何開(kāi)發(fā)出來(lái)的等這些基本問(wèn)題。正如我們?cè)凇豆芾砼c組織研究必讀的40個(gè)理論》譯者序中所說(shuō)的 “要想知道梨子的味道，就要親口嘗一嘗”，中國(guó)的學(xué)者如果想要做出真正的理論貢獻(xiàn)，就要近距離地觸碰理論、思考理論、評(píng)斷理論。當(dāng)然，這個(gè)過(guò)程也充滿了爭(zhēng)論與吵嚷，其中有兩個(gè)爭(zhēng)論值得我們關(guān)注。其一，怎樣才能使我們的研究成果更能反映中國(guó)組織管理的實(shí)踐。其二，怎樣才能使我們的研究成果更具有思想的洞察力和穿透力，而不僅僅是證明一些眾人皆知的常識(shí)。以上爭(zhēng)論都繞不開(kāi)一個(gè)話題，如何使自己的研究在理論上更有貢獻(xiàn)。這些爭(zhēng)論體現(xiàn)了中國(guó)學(xué)術(shù)群體在研究進(jìn)路上的一個(gè)轉(zhuǎn)變，或者說(shuō)是進(jìn)步，即由“術(shù)”的階段向“道”的階段轉(zhuǎn)化。當(dāng)然，筆者認(rèn)為，中國(guó)學(xué)者在組織管理領(lǐng)域國(guó)際化完成的標(biāo)志不是掌握了“術(shù)”的內(nèi)容和“道”的內(nèi)容，而是在前兩個(gè)階段積累的基礎(chǔ)上，提出自己的、可與國(guó)際學(xué)者進(jìn)行對(duì)話的思想與理論體系。 也就是習(xí)近平總書記在哲學(xué)社會(huì)科學(xué)工作座談會(huì)上所強(qiáng)調(diào)的：“國(guó)外哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的資源，包括世界所有國(guó)家哲學(xué)社會(huì)科學(xué)取得的積極成果，這可以成為中國(guó)特色哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的有益滋養(yǎng)。要堅(jiān)持古為今用、洋為中用，融通各種資源，不斷推進(jìn)知識(shí)創(chuàng)新、理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新。”按照筆者的判斷，目前我們正在步入 “道” 的學(xué)習(xí)與創(chuàng)造階段，也就是掌握和吸收西方組織管理領(lǐng)域經(jīng)典與前沿理論，然后在此基礎(chǔ)上提出和開(kāi)發(fā)新的理論的階段。 之前筆者和李超平教授組織翻譯與編寫的 《 管理與組織研究必讀的40個(gè)理論》《 管理與組織研究常用的60個(gè)理論》兩本書盡管包含的理論很多，但僅僅起到了手冊(cè)查詢的作用，很難使大家詳細(xì)地了解理論的細(xì)節(jié)，以及理論對(duì)于論文寫作的價(jià)值，這對(duì)于總結(jié)理論開(kāi)發(fā)的規(guī)律性很不夠。為此，在本書中筆者根據(jù)自己的學(xué)術(shù)研究和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，從組織管理領(lǐng)域中選取了10個(gè)仍然活躍于學(xué)術(shù)爭(zhēng)論前沿的理論進(jìn)行了介紹、分析與評(píng)價(jià)。需要說(shuō)明的是，并不是說(shuō)只有這10個(gè)理論在組織管理理論中重要，而是筆者本人的能力和精力實(shí)在有限，再加上時(shí)間所限，目前只選取了這10個(gè)理論。以后若可以不斷補(bǔ)充和完善新的理論，那也將是一樁美事。
管理研究方法叢書組織管理十大經(jīng)典理論:解讀與應(yīng)用/管理研究方法叢書 作者簡(jiǎn)介
徐世勇，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，人力資源開(kāi)發(fā)與評(píng)價(jià)中心主任，中國(guó)企業(yè)改革與發(fā)展研究會(huì)人力資源管理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，美國(guó)賓夕法尼亞州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者。主講的博士生課程為管理理論的構(gòu)建，主講的碩士生課程為管理學(xué)研究方法，主講的本科生課程包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)等。研究方向?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)與員工績(jī)效行為、國(guó)際人力資源管理、職業(yè)心理健康等。在《心理學(xué)報(bào)》、《管理世界》、《南開(kāi)管理評(píng)論》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇，出版學(xué)術(shù)著作和教材9部，主持國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目1項(xiàng)。
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