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中國人力資源管理制度變革四十年(1978-2018年) 版權信息
- ISBN：9787521812848
- 條形碼：9787521812848 ; 978-7-5218-1284-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國人力資源管理制度變革四十年(1978-2018年) 內容簡介
人力資源是經濟和社會發展的重要推動力量，只有科學開發和優化人力資源配置才能更好保障經濟和社會發展。本課題以1978年改革開放元年到2018年的40年人力資源管理制度變革為研究內容，分以下四個階段展開研究：，人力資源管理制度變革的啟動（1978—1991）。第二，經濟體制轉軌期人力資源管理制度變革（1992—2001）。第三，社會主義市場經濟體制下人力資源管理制度變革（2002—2012）。第四，新時期人力資源管理制度變革的深化（2013—2018）。
中國人力資源管理制度變革四十年(1978-2018年) 目錄
**篇 人力資源管理制度變革的探索（1978-1991年）
**章 勞動用工制度變革的開端
一 、勞動就業制度改革啟動的背景與動因
二 、勞動就業制度改革的初步實踐
三 、勞動就業制度初步改革的成就
第二章 工資制度的初步變革與實踐
一 、工資制度改革的歷史背景
二 、工資制度改革的具體操作
三 、工資改革的效應分析
第三章 企業工人技能培訓制度的恢復
一 、職業技術培訓制度改革的背景
二 、職業技術教育的新發展
三 、學徒培訓制度被就業前培訓所代替
四 、在崗職工發展性技能培訓
五 、職業技術培訓改革的成效與思考
第四章 社會保險制度的初步改革
一 、社會保險制度改革的背景
二 、社會保險制度改革的初步進展
三 、社會保險制度改革的成就與待解決的問題
第五章 社會主義勞動關系轉型的啟動
一 、行政性特色國營企業的勞動關系開始松動
二 、國營企業職工契約化勞動關系的建立
三 、非國營企業勞動關系的市場化
……
第二篇 經濟體制轉軌期人力資源管理制度變革（1992-2001年）
第三篇 社會主義市場經濟體制下的人力資源管理制度變革（2002-2012年）
第四篇 新時代人力資源管理制度變革（2013-2018年）
參考文獻
后記
**章 勞動用工制度變革的開端
一 、勞動就業制度改革啟動的背景與動因
二 、勞動就業制度改革的初步實踐
三 、勞動就業制度初步改革的成就
第二章 工資制度的初步變革與實踐
一 、工資制度改革的歷史背景
二 、工資制度改革的具體操作
三 、工資改革的效應分析
第三章 企業工人技能培訓制度的恢復
一 、職業技術培訓制度改革的背景
二 、職業技術教育的新發展
三 、學徒培訓制度被就業前培訓所代替
四 、在崗職工發展性技能培訓
五 、職業技術培訓改革的成效與思考
第四章 社會保險制度的初步改革
一 、社會保險制度改革的背景
二 、社會保險制度改革的初步進展
三 、社會保險制度改革的成就與待解決的問題
第五章 社會主義勞動關系轉型的啟動
一 、行政性特色國營企業的勞動關系開始松動
二 、國營企業職工契約化勞動關系的建立
三 、非國營企業勞動關系的市場化
……
第二篇 經濟體制轉軌期人力資源管理制度變革（1992-2001年）
第三篇 社會主義市場經濟體制下的人力資源管理制度變革（2002-2012年）
第四篇 新時代人力資源管理制度變革（2013-2018年）
參考文獻
后記
展開全部
中國人力資源管理制度變革四十年(1978-2018年) 作者簡介
付景遠 ，男，1963年出生，山東冠縣人。現任聊城大學商學院副教授、勞動經濟研究所所長，碩士研究生導師。主要研究方向：人力資源管理與開發。主講課程：《管理學》、《勞動經濟學》、《中國古代管理思想》等。
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