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人力資源開發多主體博弈及演化模型研究 版權信息
- ISBN：9787565437205
- 條形碼：9787565437205 ; 978-7-5654-3720-5
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
人力資源開發多主體博弈及演化模型研究 內容簡介
本研究從新興戰略產業人力資源開發的多主體角度切入, 對不同層面、不同目標的人力資源開發主體所實施的人力資源開發活動及其理論支持進行研究, 嘗試使用主體建模這種研究復雜動態系統運行機制的研究工具, 試圖打開人力資源開發多主體運作機制的“黑箱”。
人力資源開發多主體博弈及演化模型研究 目錄
1 緒論
1．1 選題背景
1．2 研究問題
1．3 研究設計
1．4 研究創新之處
2 人力資源開發主體行為的理論述評
2．1 人力資源開發主體的界定
2．2 人力資源開發主體行為的理論基礎構建
2．3 人力資源開發主體行為的反思
2．4 本章小結
3 人力資源開發多主體關系分析與行為博弈
3．1 視閾融合的哲學與方法論
3．2 人力資源開發多主體關系分析
3．3 人力資源開發多主體行為博弈
3．4 本章小結
4 人力資源開發多主體協同演化模型構建
4．1 三螺旋理論與應用述評
4．2 基于三螺旋的人力資源開發多主體演化博弈模型
4．3 基于三螺旋的人力資源開發中間組織角色分析
4．4 本章小結
5 多主體協同的人力資源開發體系設計：以遼寧高技術服務業為例
5．1 高技術服務業及其人力資源開發特點分析
5．2 高技術服務業人力資源開發主體行為的影響因素分析
5．3 高技術服務業多主體協同人力資源開發體系設計
5．4 本章小結
6 研究結論與討論
6．1 主要結論
6．2 局限與展望
參考文獻
索引
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