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創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究
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創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究 版權信息
- ISBN：9787308199612
- 條形碼：9787308199612 ; 978-7-308-19961-2
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究 內容簡介
本書基于高階梯隊理論，從創(chuàng)業(yè)者認知與情感兩個視角出發(fā)，結合關系、機會、組織創(chuàng)新、人力資本與社會資本、環(huán)境動態(tài)性等理論和觀點，從三個方面展開研究：一是探索創(chuàng)業(yè)者中庸思維對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機理；二是探索創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機理；三是探索創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情與中庸思維交互作用對于組織創(chuàng)新以及新創(chuàng)企業(yè)績效的影響。
創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究 目錄
第1章 緒論
1．1 研究背景
1．2 研究問題和研究目標
1．3 研究意義
1．4 研究架構與技術路線
1．5 研究創(chuàng)新點
第2章 相關理論及文獻綜述
2．1 理論基礎
2．2 新創(chuàng)企業(yè)績效
2．3 中庸思維綜述
2．4 創(chuàng)業(yè)激情綜述
2．5 小結
第3章 創(chuàng)業(yè)者中庸思維對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究
3．1 引言
3．2 理論假設
3．3 研究設計
3．4 數據分析結果
3．5 結論與討論
3．6 理論意義與實踐意義
第4章 創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究
4．1 引言
4．2 理論假設
4．3 研究設計
4．4 數據分析結果
4．5 結論與討論
4．6 理論意義與實踐意義
第5章 創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)的影響機制研究：中庸思維的調節(jié)作用
5．1 引言
5．2 理論假設
5．3 研究設計
5．4 數據分析結果
5．5 結論與討論
5．6 理論貢獻與實踐意義
第6章 研究結論與對策建議
6．1 研究結論
6．2 理論意義
6．3 實踐意義
6．4 研究局限和未來研究方向
參考文獻
附錄
后記
1．1 研究背景
1．2 研究問題和研究目標
1．3 研究意義
1．4 研究架構與技術路線
1．5 研究創(chuàng)新點
第2章 相關理論及文獻綜述
2．1 理論基礎
2．2 新創(chuàng)企業(yè)績效
2．3 中庸思維綜述
2．4 創(chuàng)業(yè)激情綜述
2．5 小結
第3章 創(chuàng)業(yè)者中庸思維對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究
3．1 引言
3．2 理論假設
3．3 研究設計
3．4 數據分析結果
3．5 結論與討論
3．6 理論意義與實踐意義
第4章 創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究
4．1 引言
4．2 理論假設
4．3 研究設計
4．4 數據分析結果
4．5 結論與討論
4．6 理論意義與實踐意義
第5章 創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)的影響機制研究：中庸思維的調節(jié)作用
5．1 引言
5．2 理論假設
5．3 研究設計
5．4 數據分析結果
5．5 結論與討論
5．6 理論貢獻與實踐意義
第6章 研究結論與對策建議
6．1 研究結論
6．2 理論意義
6．3 實踐意義
6．4 研究局限和未來研究方向
參考文獻
附錄
后記
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創(chuàng)業(yè)者中庸思維與創(chuàng)業(yè)激情對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響機制研究 作者簡介
馬翠萍，浙江大學管理學院博士后、管理學博士。畢業(yè)于中國科學技術大學工商管理系，主要從事創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新方面的研究。在International Entrepreneurshipand Management Journal，ChineseManagement Studies和《科學學與科學技術管理》等期刊發(fā)表多篇論文。
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