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組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究 版權信息
- ISBN：9787509670231
- 條形碼：9787509670231 ; 978-7-5096-7023-1
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究 本書特色
組織創新氛圍作為一種個體對組織客觀環境的主觀認知，對員工提高創新技能，組織提升創新績效十分重要。本研究分別將組織支持感的工具性支持感維度與情感性支持感維度引入組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究中，探究它們的中介作用。 本書針對企業創新管理實踐出現的重要問題，結合員工創新行為理論研究存在的缺失之處，對組織創新氛圍影響員工創新行為的作用機制進行實證研究，具有重要的實踐意義和理論價值。
組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究 內容簡介
本書分別將組織支持感的工具性支持感維度與情感性支持感維度引入組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究中, 探究它們的中介作用。主要內容包括: 相關理論研究綜述 ; 組織創新氛圍對員工創新行為影響的研究設計等。
組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究 目錄
**章 緒論
**節 研究背景
第二節 研究目的和意義
第三節 研究內容和方法
第二章 相關理論研究綜述
**節 工作動機理論
第二節 員工激勵理論
第三節 相關研究綜述
第四節 小結
第三章 組織創新氛圍對員工創新行為影響的概念模型與研究假設
**節 模型切入點
第二節 概念模型
第三節 研究假設
第四章 組織創新氛圍對員工創新行為影響的研究設計
**節 研究步驟
第二節 相關變量的界定
第三節 問卷量表設計
第四節 問卷發放
第五章 實證分析與討論
**節 樣本描述性統計與檢驗
第二節 人口統計學變量對組織支持感、創新行為的影響
第三節 相關性分析
第四節 回歸分析
第五節 中介效應分析
第六節 假設檢驗結果與討論
第六章 組織創新氛圍與員工創新行為的調節機制——基于核心自我評價
**節 核心自我評價
第二節 文獻綜述評價
第三節 實證研究設計
第四節 研究結果
……
第七章 組織創新氛圍與創新人才培養案例分析
第八章 結論與展望
附錄
參考文獻
**節 研究背景
第二節 研究目的和意義
第三節 研究內容和方法
第二章 相關理論研究綜述
**節 工作動機理論
第二節 員工激勵理論
第三節 相關研究綜述
第四節 小結
第三章 組織創新氛圍對員工創新行為影響的概念模型與研究假設
**節 模型切入點
第二節 概念模型
第三節 研究假設
第四章 組織創新氛圍對員工創新行為影響的研究設計
**節 研究步驟
第二節 相關變量的界定
第三節 問卷量表設計
第四節 問卷發放
第五章 實證分析與討論
**節 樣本描述性統計與檢驗
第二節 人口統計學變量對組織支持感、創新行為的影響
第三節 相關性分析
第四節 回歸分析
第五節 中介效應分析
第六節 假設檢驗結果與討論
第六章 組織創新氛圍與員工創新行為的調節機制——基于核心自我評價
**節 核心自我評價
第二節 文獻綜述評價
第三節 實證研究設計
第四節 研究結果
……
第七章 組織創新氛圍與創新人才培養案例分析
第八章 結論與展望
附錄
參考文獻
展開全部
組織創新氛圍對員工創新行為的影響研究 作者簡介
于睿，男，1979年10月生，河北肅寧人，講師，2002年畢業于蘭州交通大學交通運輸管理專業，2005年在西安建筑科技大學獲得碩士學位，研究方向為人力資源管理。畢業后在西安理工大學經濟與管理學院任教，講授社會調查、管理定量分析、組織行為學、現代企業管理等十余門課程。主持、參與了多項國家、省級課題。在多年的教學、科研中取得了優異的成績。
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