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聚焦于人:人力資源領先戰略 版權信息
- ISBN:9787121390074
- 條形碼:9787121390074 ; 978-7-121-39007-4
- 裝幀:平裝-膠訂
- 冊數:暫無
- 重量:暫無
- 所屬分類:>>
聚焦于人:人力資源領先戰略 本書特色
這是一本寫給中國企業家的人力資源管理書籍。本書為企業家實現高效和持續發展提供了極佳路徑——聚焦于人,踐行人力資源領先戰略。人力資源領先戰略幫助企業在戰略選擇、人才選擇、人才培養、人才激勵、組織文化、企業家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具,讓企業家在企業規模成倍增長的同時,無須成倍增加時間和精力的投入,反而能更加輕松和從容,實現企業高效持續的發展。
聚焦于人:人力資源領先戰略 內容簡介
這是一本寫給中國企業家的人力資源管理書籍。本書為企業家實現高效和持續發展提供了極佳路徑——聚焦于人,踐行人力資源領先戰略。人力資源領先戰略幫助企業在戰略選擇、人才選擇、人才培養、人才激勵、組織文化、企業家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具,讓企業家在企業規模成倍增長的同時,無須成倍增加時間和精力的投入,反而能更加輕松和從容,實現企業高效持續的發展。
聚焦于人:人力資源領先戰略 目錄
推薦序二 你目中真的有“人”嗎 / 劉東華
推薦序三 自由與責任 / 黃鈺昌
第2 版序 從容前行 / 李祖濱
第1 版序 人力資源領先戰略:21 世紀的**競爭戰略 / 李祖濱
第1 章 人力資源領先戰略:先人后事
“人”的時代到來
先人后事:被忽視的“上億美元買不來的研究成果”
人才**,戰略第二
先人后事的四大用人原則
時代呼喚人力資源領先戰略
人力資源策略的選擇
第2 章 人才選擇**標準:先公后私
選人決定利潤
企業家是首席面試官
先公后私是人才選擇的**標準
發現先公后私的人
精準選人的六道關
第3 章 培養值得培養的人和能力
打造穩健的人才供應鏈
培養值得培養的人
培養能夠培養的能力
在實戰中培養人才
讓有培養能力的人做管理者
第4 章 減少七大浪費的345 薪酬
觸目驚心的七大浪費
員工與企業雙贏的345 薪酬
實施345 薪酬的決心與勇氣
第5 章 小額、高頻、永續的股權激勵
股權金字塔:有效激勵的秘密
股權激勵七大金律
領先的股權激勵模式:小額、高頻、永續
完美九定系統設計股權激勵
第6 章 走向團隊績效
該死的績效
團隊績效是大勢所趨
打造先公后私的團隊
達成共識,力出一孔
向團隊賦能
用人才盤點消除鐵飯碗
激勵共贏,利出一孔
塑造同舟共濟的團隊文化
第7 章 塑造雙高企業文化
華為企業文化的轉型
左手高嚴格,右手高關懷
雙高企業文化診斷框架
雙高企業文化落地的關鍵
附表:雙高企業文化診斷問卷
第8 章 企業家成為人力資源高手
做人力資源體系的架構師
企業家要找對首席人才官
選擇人力資源高手作為接班人
第9 章 從一開始就選擇卓越
克服優秀恐懼癥
打造領先的組織能力
優秀的企業都在踐行人力資源領先戰略
參考文獻
聚焦于人:人力資源領先戰略 作者簡介
李祖濱,中歐國際工商學院EMBA,南京德至銳澤企業管理咨詢有限公司董事長兼首席咨詢顧問、人力資源專家、《人力資源》雜志委員會委員,長期為南京大學EMBA、MBA講授“人力資源領先戰略”“完美設計股權激勵”“全面薪酬體系設計”和“領導力”等課程。早期在沃爾瑪等企業從事HR管理工作,曾在中國民營500強企業南京豐盛集團擔任執行總裁。先后為龍湖地產、中化集團、華晨汽車、徐工集團、中國傳動等眾多企業提供組織變革、薪酬變革、人力資源體系建設與轉型、股權激勵、高管人才評價和領導力發展等方面的管理咨詢服務。湯鵬,經濟學碩士,南京德至銳澤企業管理咨詢有限公司合伙人、副總經理、高級咨詢顧問。先后擔任國內某知名公司項目經理、高級咨詢顧問,某科技有限公司總經辦主任等職。在集團管控、戰略規劃、組織設計與流程再造、人力資源規劃、素質模型構建、人才盤點、薪酬激勵、績效管理體系設計等方面有非常豐富的項目經驗。成曾為中國化工農化江蘇麥道農化有限公司、上海上工申貝集團、江蘇蘇中藥業集團、上海華培動力科技有限公司、南京豐盛集團、重慶喜地山置業有限公司等眾多優秀企業提供組織變革、薪酬、績效、企業文化等多方面的管理咨詢服務。
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