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現(xiàn)代高績(jī)效人力資源管理研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787510329005
- 條形碼：9787510329005 ; 978-7-5103-2900-5
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
現(xiàn)代高績(jī)效人力資源管理研究 本書特色
如何組織好人力資源規(guī)劃，如何招聘到需要的優(yōu)秀員工，如何把握好職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，已成為企事業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考慮的*重要的問題。本書編寫緊密結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，從我國(guó)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，為高校學(xué)生、企業(yè)人員及社會(huì)各界人士提供幫助，使其掌握人力資源發(fā)展的新趨勢(shì)、管理精髓，提高人力資源管理技能，進(jìn)而推動(dòng)企事業(yè)單位發(fā)展。
現(xiàn)代高績(jī)效人力資源管理研究 內(nèi)容簡(jiǎn)介
如何組織好人力資源規(guī)劃，如何招聘到需要的優(yōu)秀員工，如何把握好職位分析、績(jī)效管理、薪酬管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，已成為企事業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考慮的*重要的問題。本書編寫緊密結(jié)合當(dāng)前形勢(shì)，從我國(guó)人力資源管理實(shí)際出發(fā)，為高校學(xué)生、企業(yè)人員及社會(huì)各界人士提供幫助，使其掌握人力資源發(fā)展的新趨勢(shì)、管理精髓，提高人力資源管理技能，進(jìn)而推動(dòng)企事業(yè)單位發(fā)展。
現(xiàn)代高績(jī)效人力資源管理研究 目錄
目錄：
**章 人力資源管理綜述
**節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理槪述
第三節(jié) 人力資源管理的環(huán)境
第四節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
**節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 實(shí)施戰(zhàn)略竹現(xiàn)的必要性
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃
第六節(jié) 工作分析
第三章 人力資源的招募與培訓(xùn)
**節(jié) 人力資源的招募與挑選
第二節(jié) 人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 人力資源管理與企業(yè)文化
**節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化和人力資源管理的相互促進(jìn)
第三節(jié) 存在的問題與對(duì)策
第五章 人力資源管理者隊(duì)伍建設(shè)
**節(jié) 人力資源管理者的職業(yè)化
第二節(jié) 人力資源管理者的任務(wù)
第三節(jié) 目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理者現(xiàn)狀
第四節(jié) 人力資源管理者的索質(zhì)要求
第五節(jié) 人力資源管理者的培養(yǎng)
第六章 人力資源管理的創(chuàng)新
**節(jié) 人力資源管理創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)全球化的必然要求
第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化促使人力資源管理的創(chuàng)新
第三節(jié) 人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)
第七章 提高人力資源管理的途徑
**節(jié) 效績(jī)管理
第二節(jié) 薪酬管理
第三節(jié) 創(chuàng)造高績(jī)效工作體系
**章 人力資源管理綜述
**節(jié) 人力資源
第二節(jié) 人力資源管理槪述
第三節(jié) 人力資源管理的環(huán)境
第四節(jié) 人力資源管理的產(chǎn)生與發(fā)展
第二章 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
**節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略管理概述
第二節(jié) 實(shí)施戰(zhàn)略竹現(xiàn)的必要性
第三節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析
第四節(jié) 人力資源戰(zhàn)略
第五節(jié) 人力資源規(guī)劃
第六節(jié) 工作分析
第三章 人力資源的招募與培訓(xùn)
**節(jié) 人力資源的招募與挑選
第二節(jié) 人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)
第四章 人力資源管理與企業(yè)文化
**節(jié) 企業(yè)文化概述
第二節(jié) 企業(yè)文化和人力資源管理的相互促進(jìn)
第三節(jié) 存在的問題與對(duì)策
第五章 人力資源管理者隊(duì)伍建設(shè)
**節(jié) 人力資源管理者的職業(yè)化
第二節(jié) 人力資源管理者的任務(wù)
第三節(jié) 目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理者現(xiàn)狀
第四節(jié) 人力資源管理者的索質(zhì)要求
第五節(jié) 人力資源管理者的培養(yǎng)
第六章 人力資源管理的創(chuàng)新
**節(jié) 人力資源管理創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)全球化的必然要求
第二節(jié) 經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化促使人力資源管理的創(chuàng)新
第三節(jié) 人力資源管理面臨新的挑戰(zhàn)
第七章 提高人力資源管理的途徑
**節(jié) 效績(jī)管理
第二節(jié) 薪酬管理
第三節(jié) 創(chuàng)造高績(jī)效工作體系
展開全部
現(xiàn)代高績(jī)效人力資源管理研究 作者簡(jiǎn)介
蔣俊凱，女，漢族，1975年8月出生，湖南湘陰人，中共黨員，副教授,工作單位：湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，株洲市SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資深培訓(xùn)師，株洲市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師團(tuán)成員，株洲市首屆IYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師。從教22年來，一直重于師德，心于事業(yè)，強(qiáng)于學(xué)習(xí)，精于業(yè)務(wù)，勤于實(shí)踐；政治上嚴(yán)格要求，矢志于身正為范；工作上愛崗敬業(yè)，追求于學(xué)生好評(píng)；學(xué)識(shí)上不斷進(jìn)取，矢志于學(xué)高為師。教育教學(xué)兢兢業(yè)業(yè)，擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)核心課程《公關(guān)實(shí)務(wù)》教學(xué)，教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)風(fēng)格受到學(xué)生的歡迎，積極指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)和技能抽考等項(xiàng)目，專業(yè)知識(shí)與技能受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度肯定；科學(xué)研究積極上進(jìn)，共主持省市級(jí)課題共6項(xiàng)，參與課題多達(dá)10項(xiàng)，發(fā)表論文20余篇。其中2017年10月主持湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃資助課題《基于“中國(guó)制造2025”湖南省中小企業(yè)金融生態(tài)環(huán)境研究》，2015年5月主持湖南省“十二五”規(guī)劃資助課題《信息化背景下湖南省高職院校學(xué)生管理策略的創(chuàng)新研究》。
蔣俊凱，女，漢族，1975年8月出生，湖南湘陰人，中共黨員，副教授,工作單位：湖南化工職業(yè)技術(shù)學(xué)院，株洲市SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資深培訓(xùn)師，株洲市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師團(tuán)成員，株洲市首屆IYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)講師。從教22年來，一直重于師德，心于事業(yè)，強(qiáng)于學(xué)習(xí)，精于業(yè)務(wù)，勤于實(shí)踐；政治上嚴(yán)格要求，矢志于身正為范；工作上愛崗敬業(yè)，追求于學(xué)生好評(píng)；學(xué)識(shí)上不斷進(jìn)取，矢志于學(xué)高為師。教育教學(xué)兢兢業(yè)業(yè)，擔(dān)任市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)核心課程《公關(guān)實(shí)務(wù)》教學(xué)，教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，教學(xué)風(fēng)格受到學(xué)生的歡迎，積極指導(dǎo)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)和技能抽考等項(xiàng)目，專業(yè)知識(shí)與技能受到領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度肯定；科學(xué)研究積極上進(jìn)，共主持省市級(jí)課題共6項(xiàng)，參與課題多達(dá)10項(xiàng)，發(fā)表論文20余篇。其中2017年10月主持湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃資助課題《基于“中國(guó)制造2025”湖南省中小企業(yè)金融生態(tài)環(huán)境研究》，2015年5月主持湖南省“十二五”規(guī)劃資助課題《信息化背景下湖南省高職院校學(xué)生管理策略的創(chuàng)新研究》。
李景剛，男，1977年5月出生于安徽省霍山縣，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師，工作單位：開灤集團(tuán)國(guó)際物流有限責(zé)任公司中煤物資分公司，燕山大學(xué)MBA，長(zhǎng)期從事物資采購(gòu)、人力資源等方面管理工作，有豐富的工商管理經(jīng)驗(yàn)，參加企業(yè)管理創(chuàng)新并獲得過相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，曾在《煤炭經(jīng)濟(jì)研究》、《全國(guó)商情》等期刊上發(fā)表過論文，目前主要從事物流供應(yīng)鏈管理、人力資源管理方面的工作和研究。
張同樂，男，漢族，1972年11月生，河北文安縣人，1995年07月參加工作，中共黨員， 2013年01月畢業(yè)于北京工業(yè)大學(xué)工商管理專業(yè)，本科文化，工商管理碩士學(xué)位， 高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。現(xiàn)任開灤（集團(tuán)）有限責(zé)任公司鐵路運(yùn)輸分公司人力資源部部長(zhǎng)。該同志2004年從事人力資源管理工作至今15年，在改善員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升員工隊(duì)伍政治素養(yǎng)。薪酬管理、班子建設(shè)、職業(yè)技能鑒定、職稱評(píng)審、減人提效等各項(xiàng)人力資管理工作取得了較突出的成績(jī)，受到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和員工的一致好評(píng)。連續(xù)多年被評(píng)為集團(tuán)公司優(yōu)秀思想政治工作者、勞動(dòng)定額定員管理先進(jìn)個(gè)人、人力資源管理先進(jìn)個(gè)人，所在單位連續(xù)多年被評(píng)為人力資源管理先進(jìn)單位、減人提效優(yōu)秀單位等稱號(hào)。
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