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南京人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐探索 版權(quán)信息
- ISBN：9787520357876
- 條形碼：9787520357876 ; 978-7-5203-5787-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
南京人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐探索 本書特色
人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚焦人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動(dòng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級(jí)和城市競爭力增強(qiáng)等進(jìn)行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。
《南京人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐探索》以人才學(xué)、人才經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)地理學(xué)等理論為指導(dǎo)，研究南京人才體制機(jī)制優(yōu)化、人才規(guī)劃制訂及中期評(píng)估、技能人才發(fā)展、區(qū)域人才的跨界合作等專題，理論聯(lián)系實(shí)際，重視田野調(diào)查研究并施以數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析，探討推動(dòng)南京創(chuàng)新名城建設(shè)的智力支持路徑。
南京人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐探索 內(nèi)容簡介
人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚集人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動(dòng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級(jí)和城市競爭力增強(qiáng)等進(jìn)行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學(xué)、人才經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)地理學(xué)等理論為指導(dǎo)，研究南京人才體制機(jī)制優(yōu)化、人才規(guī)劃制訂及中期評(píng)估、技能人才發(fā)展、區(qū)域人才的跨界合作等專題，理論聯(lián)系實(shí)際，重視田野調(diào)查研究并施以數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析，探討推動(dòng)南京創(chuàng)新名城建設(shè)的智力支持路徑。
南京人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐探索 目錄
**章 優(yōu)化南京人才體制機(jī)制的實(shí)踐探索
**節(jié) 人才體制機(jī)制創(chuàng)新的宏觀基礎(chǔ)
一 高質(zhì)量發(fā)展對人才制度的影響與促進(jìn)
二 優(yōu)質(zhì)的營商生態(tài)環(huán)境有利于集聚人才
三 人才全球化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第二節(jié) 人才體制機(jī)制改革的有益探索
一 構(gòu)建“1 10 X”*優(yōu)人才政策體系
二 形成人才與產(chǎn)業(yè)耦合機(jī)制擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
三 “兩落地”工程促進(jìn)南京創(chuàng)新能力提檔升級(jí)
第三節(jié) 南京人才體制機(jī)制的問題及其根源
一 人才難引更難留的困境及其制度成因
二 人才政策類比其他城市呈現(xiàn)同質(zhì)化特征
三 部門間協(xié)調(diào)存在的阻力及其成因
第四節(jié) 構(gòu)建具有全球競爭力的人才體制機(jī)制的對策與建議
一 遵循客觀規(guī)律，優(yōu)化人才政策體系
二 借助多種路徑，擴(kuò)大人才增量
三 重視協(xié)同性，建設(shè)人才發(fā)展治理體系
第二章 推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
**節(jié) 規(guī)劃中期評(píng)估的原則與方法
一 評(píng)估原則
二 評(píng)估方法
第二節(jié) 規(guī)劃中期評(píng)估主要內(nèi)容
一 指標(biāo)評(píng)估
二 重點(diǎn)任務(wù)評(píng)估
三 重點(diǎn)項(xiàng)目評(píng)估
第三節(jié) 存在問題分析
一 就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面
二 社會(huì)保障方面
三 人才發(fā)展方面
四 勞動(dòng)關(guān)系方面
第四節(jié) 發(fā)展規(guī)劃后期面臨的新趨勢
一 高質(zhì)量發(fā)展對人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的影響與促進(jìn)
二 從區(qū)域人才爭奪到營商生態(tài)環(huán)境打造的轉(zhuǎn)變
三 人才全球化對人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第五節(jié) 推進(jìn)“十三五”人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃后期有效實(shí)施的對策建議
一 構(gòu)建扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)
二 加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，提高民生水平
三 創(chuàng)新人才體制機(jī)制，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系
四 創(chuàng)新社會(huì)治理的長效機(jī)制，共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系
五 優(yōu)化南京人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升公共服務(wù)水平和管理水平
第三章 南京市技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與展望
**節(jié) 南京市技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
一 實(shí)施技能人才振興計(jì)劃
二 搭建技能人才培養(yǎng)平臺(tái)
三 發(fā)揮技工院校培養(yǎng)作用
第二節(jié) 存在的主要矛盾和問題
一 技能人才隊(duì)伍建設(shè)需要充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)的主觀能動(dòng)性
二 職業(yè)技能競賽和技能崗位練兵比武活動(dòng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
三 民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)管不到位，缺少抓手
第三節(jié) 進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議
一 轉(zhuǎn)變觀念、完善制度，切實(shí)在全社會(huì)形成尊重技能人才、重視技能人才、有利于技能人才成長的良好環(huán)境
二 優(yōu)化載體、創(chuàng)建平臺(tái)，為更好更快地培養(yǎng)大批技能人才保證充足的基地來源
三 創(chuàng)新舉措、提高效能，全面提升技能人才隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量水平
四 重視基礎(chǔ)能力、隊(duì)伍建設(shè)，為技能人才隊(duì)伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展提供有力保障
第四章 南京市技工院校發(fā)展情況調(diào)查研究
**節(jié) 技工院校發(fā)展沿革
第二節(jié) 南京技工院校管理中存在的主要矛盾及原因
一 技工院校管理、處罰的法律和制度依據(jù)不足
二 技工院校發(fā)展受限的外部矛盾難以協(xié)調(diào)
三 民辦技工院校的辦學(xué)風(fēng)險(xiǎn)普遍較大
第三節(jié) 進(jìn)一步加強(qiáng)南京技工院校管理工作的幾點(diǎn)建議
一 加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范技工院校辦學(xué)行為
二 完善政策扶持，推動(dòng)技工院校提檔升級(jí)
三 樹立責(zé)任意識(shí)，注重技工院校內(nèi)涵建設(shè)
四 做好風(fēng)險(xiǎn)防控，減少技工院校安全隱患
第五章 南京與溧陽人才資源跨界合作的機(jī)制和對策
**節(jié) 寧溧跨界合作的優(yōu)勢和基礎(chǔ)
一 地緣臨近的天然優(yōu)勢
二 異地公共資源相互吸引
三 南京制度優(yōu)勢跨界擴(kuò)散
四 現(xiàn)有合作基礎(chǔ)需強(qiáng)化深化
第二節(jié) 寧溧人才資源跨界合作的機(jī)制
一 跨界合作機(jī)制
二 溢出共享機(jī)制
三 區(qū)域?qū)W習(xí)機(jī)制
第三節(jié) 推動(dòng)寧溧人才資源跨界合作的政策建議
一 建立人才共育共享機(jī)制，促進(jìn)寧溧人才交流互通
二 構(gòu)建寧溧共同學(xué)習(xí)機(jī)制，促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新力提升
三 共創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)合作新模式，實(shí)現(xiàn)寧溧高質(zhì)量就業(yè)
四 構(gòu)建人才與經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展模式，促進(jìn)技術(shù)成果就近轉(zhuǎn)化率
第四節(jié) 溧陽人力資源和社會(huì)保障事業(yè)接軌南京的主要任務(wù)
一 打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)寧溧合作新模式
二 構(gòu)建人才與經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展模式
三 推進(jìn)寧溧社會(huì)保障同城化
四 提高公共服務(wù)水平
第六章 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的演化及優(yōu)化研究
**節(jié) 研究的戰(zhàn)略意義
一 呼應(yīng)國家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略加快建設(shè)國家創(chuàng)新系統(tǒng)的戰(zhàn)略
二 為南京“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長、綠色發(fā)展”道路提供理論基石
三 為南京推進(jìn)科技體制改革和建設(shè)創(chuàng)新型城市開拓新思路和新路徑
第二節(jié) 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的演化過程
一 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的現(xiàn)狀
二 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的演化
第三節(jié) 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)存在的問題
一 創(chuàng)新存在的風(fēng)險(xiǎn)掣肘創(chuàng)新步伐
二 人才結(jié)構(gòu)體系不合理
三 缺少創(chuàng)新交流與擴(kuò)散的通道
第四節(jié) 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的優(yōu)化對策
一 完善創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)防范的制度
二 建設(shè)有利于形成創(chuàng)新人才隊(duì)伍的制度
三 建立城市創(chuàng)新系統(tǒng)科技信息共享平臺(tái)
參考文獻(xiàn)
**節(jié) 人才體制機(jī)制創(chuàng)新的宏觀基礎(chǔ)
一 高質(zhì)量發(fā)展對人才制度的影響與促進(jìn)
二 優(yōu)質(zhì)的營商生態(tài)環(huán)境有利于集聚人才
三 人才全球化帶來的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第二節(jié) 人才體制機(jī)制改革的有益探索
一 構(gòu)建“1 10 X”*優(yōu)人才政策體系
二 形成人才與產(chǎn)業(yè)耦合機(jī)制擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
三 “兩落地”工程促進(jìn)南京創(chuàng)新能力提檔升級(jí)
第三節(jié) 南京人才體制機(jī)制的問題及其根源
一 人才難引更難留的困境及其制度成因
二 人才政策類比其他城市呈現(xiàn)同質(zhì)化特征
三 部門間協(xié)調(diào)存在的阻力及其成因
第四節(jié) 構(gòu)建具有全球競爭力的人才體制機(jī)制的對策與建議
一 遵循客觀規(guī)律，優(yōu)化人才政策體系
二 借助多種路徑，擴(kuò)大人才增量
三 重視協(xié)同性，建設(shè)人才發(fā)展治理體系
第二章 推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
**節(jié) 規(guī)劃中期評(píng)估的原則與方法
一 評(píng)估原則
二 評(píng)估方法
第二節(jié) 規(guī)劃中期評(píng)估主要內(nèi)容
一 指標(biāo)評(píng)估
二 重點(diǎn)任務(wù)評(píng)估
三 重點(diǎn)項(xiàng)目評(píng)估
第三節(jié) 存在問題分析
一 就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面
二 社會(huì)保障方面
三 人才發(fā)展方面
四 勞動(dòng)關(guān)系方面
第四節(jié) 發(fā)展規(guī)劃后期面臨的新趨勢
一 高質(zhì)量發(fā)展對人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的影響與促進(jìn)
二 從區(qū)域人才爭奪到營商生態(tài)環(huán)境打造的轉(zhuǎn)變
三 人才全球化對人力資源和社會(huì)保障事業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
第五節(jié) 推進(jìn)“十三五”人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃后期有效實(shí)施的對策建議
一 構(gòu)建扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)
二 加強(qiáng)社會(huì)保障體系建設(shè)，提高民生水平
三 創(chuàng)新人才體制機(jī)制，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度體系
四 創(chuàng)新社會(huì)治理的長效機(jī)制，共創(chuàng)和諧勞動(dòng)關(guān)系
五 優(yōu)化南京人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展環(huán)境，提升公共服務(wù)水平和管理水平
第三章 南京市技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與展望
**節(jié) 南京市技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀
一 實(shí)施技能人才振興計(jì)劃
二 搭建技能人才培養(yǎng)平臺(tái)
三 發(fā)揮技工院校培養(yǎng)作用
第二節(jié) 存在的主要矛盾和問題
一 技能人才隊(duì)伍建設(shè)需要充分調(diào)動(dòng)起企業(yè)的主觀能動(dòng)性
二 職業(yè)技能競賽和技能崗位練兵比武活動(dòng)有待進(jìn)一步加強(qiáng)
三 民辦職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的日常監(jiān)管不到位，缺少抓手
第三節(jié) 進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議
一 轉(zhuǎn)變觀念、完善制度，切實(shí)在全社會(huì)形成尊重技能人才、重視技能人才、有利于技能人才成長的良好環(huán)境
二 優(yōu)化載體、創(chuàng)建平臺(tái)，為更好更快地培養(yǎng)大批技能人才保證充足的基地來源
三 創(chuàng)新舉措、提高效能，全面提升技能人才隊(duì)伍建設(shè)的質(zhì)量水平
四 重視基礎(chǔ)能力、隊(duì)伍建設(shè)，為技能人才隊(duì)伍建設(shè)可持續(xù)發(fā)展提供有力保障
第四章 南京市技工院校發(fā)展情況調(diào)查研究
**節(jié) 技工院校發(fā)展沿革
第二節(jié) 南京技工院校管理中存在的主要矛盾及原因
一 技工院校管理、處罰的法律和制度依據(jù)不足
二 技工院校發(fā)展受限的外部矛盾難以協(xié)調(diào)
三 民辦技工院校的辦學(xué)風(fēng)險(xiǎn)普遍較大
第三節(jié) 進(jìn)一步加強(qiáng)南京技工院校管理工作的幾點(diǎn)建議
一 加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范技工院校辦學(xué)行為
二 完善政策扶持，推動(dòng)技工院校提檔升級(jí)
三 樹立責(zé)任意識(shí)，注重技工院校內(nèi)涵建設(shè)
四 做好風(fēng)險(xiǎn)防控，減少技工院校安全隱患
第五章 南京與溧陽人才資源跨界合作的機(jī)制和對策
**節(jié) 寧溧跨界合作的優(yōu)勢和基礎(chǔ)
一 地緣臨近的天然優(yōu)勢
二 異地公共資源相互吸引
三 南京制度優(yōu)勢跨界擴(kuò)散
四 現(xiàn)有合作基礎(chǔ)需強(qiáng)化深化
第二節(jié) 寧溧人才資源跨界合作的機(jī)制
一 跨界合作機(jī)制
二 溢出共享機(jī)制
三 區(qū)域?qū)W習(xí)機(jī)制
第三節(jié) 推動(dòng)寧溧人才資源跨界合作的政策建議
一 建立人才共育共享機(jī)制，促進(jìn)寧溧人才交流互通
二 構(gòu)建寧溧共同學(xué)習(xí)機(jī)制，促進(jìn)區(qū)域創(chuàng)新力提升
三 共創(chuàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)合作新模式，實(shí)現(xiàn)寧溧高質(zhì)量就業(yè)
四 構(gòu)建人才與經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展模式，促進(jìn)技術(shù)成果就近轉(zhuǎn)化率
第四節(jié) 溧陽人力資源和社會(huì)保障事業(yè)接軌南京的主要任務(wù)
一 打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)寧溧合作新模式
二 構(gòu)建人才與經(jīng)濟(jì)協(xié)同發(fā)展模式
三 推進(jìn)寧溧社會(huì)保障同城化
四 提高公共服務(wù)水平
第六章 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的演化及優(yōu)化研究
**節(jié) 研究的戰(zhàn)略意義
一 呼應(yīng)國家實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略加快建設(shè)國家創(chuàng)新系統(tǒng)的戰(zhàn)略
二 為南京“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、內(nèi)生增長、綠色發(fā)展”道路提供理論基石
三 為南京推進(jìn)科技體制改革和建設(shè)創(chuàng)新型城市開拓新思路和新路徑
第二節(jié) 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的演化過程
一 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的現(xiàn)狀
二 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的演化
第三節(jié) 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)存在的問題
一 創(chuàng)新存在的風(fēng)險(xiǎn)掣肘創(chuàng)新步伐
二 人才結(jié)構(gòu)體系不合理
三 缺少創(chuàng)新交流與擴(kuò)散的通道
第四節(jié) 南京城市創(chuàng)新系統(tǒng)的優(yōu)化對策
一 完善創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)防范的制度
二 建設(shè)有利于形成創(chuàng)新人才隊(duì)伍的制度
三 建立城市創(chuàng)新系統(tǒng)科技信息共享平臺(tái)
參考文獻(xiàn)
展開全部
南京人才創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)踐探索 作者簡介
王飛，1973年8月生，浙江諸暨人，人文地理學(xué)博士，南京市社會(huì)科學(xué)院副研究員，江蘇省揚(yáng)子江創(chuàng)新型城市研究院專家。已出版專著1本，在《科研管理》《長江流域資源與環(huán)境》《南京社會(huì)科學(xué)》等核心期刊上發(fā)表論文二十余篇，相關(guān)研究成果被中國人民大學(xué)復(fù)印報(bào)刊資料轉(zhuǎn)載。參與國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目三項(xiàng)，主持省級(jí)課題一項(xiàng)，主持南京市或其他城市等市級(jí)課題十余項(xiàng)。
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