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HR自己的法律顧問:企業人力資源管理法律風險及防范 版權信息
- ISBN：9787521609523
- 條形碼：9787521609523 ; 978-7-5216-0952-3
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
HR自己的法律顧問:企業人力資源管理法律風險及防范 本書特色
本書重點梳理企業在勞動用工過程中的法律風險點，并通過解讀真實案例，總結審判要點和實踐經驗，為HR進行人力資源管理提供行之有效的預防和應對方法。本書“附錄”部分列舉了202項用工法律風險，方便HR在開展日常工作時集中查找、一一對照。
HR自己的法律顧問:企業人力資源管理法律風險及防范 內容簡介
企業在用工過程中，法律風險無處不在。本書從用工法律風險角度出發，從入職、在職離職角度細致入微地闡述企業用工過程中的法律風險及防范措施，能夠有效指導企業的人力資源管理工作，協助企業預防、化解及避免相關法律風險。
HR自己的法律顧問:企業人力資源管理法律風險及防范 目錄
**章 員工入職法律風險控制
**節 企業招聘時的法律風險控制/ 002
一、招聘時就業歧視的法律風險/ 002
二、要求勞動者提供擔保或向其收取費用的法律風險/ 004
三、入職體檢的法律風險/ 006
四、招聘時要求應聘者孕檢的法律風險/ 010
五、招聘時未設定錄用條件的法律風險/ 014
六、用人單位在招聘時未履行告知義務的法律風險/ 018
七、招聘冒用身份勞動者的法律風險/ 023
八、聘用未解除勞動合同的勞動者的法律風險/ 027
九、招聘在讀大學生的法律風險/ 030
十、招聘實習生的法律風險/ 033
十一、招聘退休人員（或已到退休年齡的人員）的法律風險/ 038
十二、招錄童工的法律風險/ 043
十三、招聘考核時發生人身傷害的法律風險/ 045
第二節 招工法律風險的防范措施/ 047
一、招聘法律風險的制度防范/ 047
二、如何防范入職申請表中的法律風險/ 060
三、錄用通知書設計的法律風險點/ 066
第二章 在職管理的法律風險控制
**節 勞動合同的法律風險控制/ 073
一、不及時續簽勞動合同的法律風險/ 073
二、勞動合同中工作地點約定存在的法律風險/ 083
三、勞動合同中工作任務約定不明確的法律風險/ 086
四、在勞動合同中約定違約金的法律風險/ 091
五、調動勞動者崗位的法律風險/ 093
六、跨行政區調動員工的法律風險/ 097
七、集團公司調動子公司員工的法律風險/ 099
第二節 競業限制法律風險控制/ 101
一、競業限制中約定過高違約金的法律風險/ 101
二、用人單位濫用競業限制規定的法律風險/ 103
三、不對勞動者進行競業限制補償的法律風險/ 105
第三節 薪酬管理和加班法律風險控制/ 108
一、勞動合同不約定薪酬的法律風險/ 108
二、遲付工資的法律風險/ 111
三、用人單位未足額支付勞動報酬的法律風險/ 114
四、用人單位強行降薪存在的法律風險/ 118
五、依規章制度降薪的法律風險/ 121
六、考勤管理隱藏的法律風險/ 124
七、超時加班存在的法律風險/ 126
八、年終獎存在的法律風險/ 129
九、勞動合同和規章制度關于獎金的約定存在沖突的法律風險/ 133
十、用人單位隨意變更業務提成比例的法律風險/ 136
十一、法定節假日加班的法律風險/ 138
十二、加班審批制度的法律風險/ 142
十三、用人單位為員工出具虛假工資證明的法律風險/ 144
第四節 休假管理法律風險控制/ 147
一、未安排年休假的法律風險/ 147
二、外籍員工帶薪年休假的法律風險/ 154
三、以未履行病假手續為由開除員工的法律風險/ 156
四、醫療期內解雇員工的法律風險/ 158
第五節 社保及工傷法律風險控制/ 162
一、不繳納社會保險費的法律風險/ 162
二、商業人身保險代替工傷保險的法律風險/ 165
三、未按標準繳納工傷保險的法律風險/ 167
四、員工自愿放棄社保的法律風險/ 170
五、約定“工傷責任自負”的法律風險/ 172
六、工傷私了的法律風險/ 174
第六節 規章制度的法律風險控制/ 177
一、制定規章制度未經民主程序的法律風險/ 177
二、規章制度越權設定義務的法律風險/ 192
三、規章制度規定罰款條款的法律風險/ 194
四、依規章制度解雇員工的法律風險/ 196
第三章 離職管理的法律風險控制
**節 協商解除勞動合同/ 207
一、主體不合法的法律風險/ 207
二、解除勞動合同協議內容不合法的法律風險/ 209
三、協商解除合同時少付經濟補償金的法律風險/ 212
四、協商離職時勞動者放棄經濟補償的法律風險/ 214
五、未簽訂書面解除協議的法律風險/ 216
第二節 勞動者解除勞動合同/ 218
一、不提供勞動條件迫使員工離職的法律風險/ 218
二、變相降低工資迫使勞動者離職的法律風險/ 221
三、強制調崗迫使勞動者離職的法律風險/ 223
第三節 用人單位解除勞動合同/ 227
一、試用期內無正當理由解除勞動合同的法律風險/ 227
二、超過試用期解除勞動合同的法律風險/ 230
三、解雇通知未寫明解雇原因的法律風險/ 232
四、解雇員工未通知工會的法律風險/ 234
五、未送達解除勞動合同通知的法律風險/ 236
六、解雇證據不足的法律風險/ 239
七、引用“缺陷”規章制度解除勞動合同的法律風險/ 241
八、歧視性解除勞動合同的法律風險/ 245
九、對因勞動者過錯解除合同情形舉證不能的法律風險/ 248
十、未作離職體檢解除職業病患者勞動合同的法律風險/ 251
十一、解雇不同意調崗勞動者的法律風險/ 254
十二、解雇嚴重失職員工的法律風險/ 258
十三、解雇不能勝任工作員工的法律風險/ 261
十四、解雇孕期缺勤勞動者的法律風險/ 263
十五、解雇未婚先孕女工的法律風險/ 266
十六、解雇隱婚入職女職工的法律風險/ 268
十七、解雇違反計劃生育政策女職工的法律風險/ 270
十八、解雇職業病病人的法律風險/ 274
十九、解雇孕婦、產婦和哺乳期女工的法律風險/ 277
二十、解雇學歷不實員工的法律風險/ 280
二十一、解雇被拘留員工的法律風險/ 283
二十二、解雇泄露薪資信息員工的法律風險/ 286
二十三、用人單位經濟性裁員的法律風險/ 288
第四節 勞動合同終止/ 291
一、與連續工作15 年距退休不到5 年勞動者終止勞動合同的法律風險/ 291
二、勞動合同終止未提前通知的法律風險/ 294
三、用人單位依勞動合同的約定任意終止勞動合同的法律風險/ 295
第五節 其他離職管理法律風險/ 298
一、末位淘汰規定的法律風險/ 298
二、拒不出具解除或終止勞動合同證明的法律風險/ 300
三、拒發離職員工年終獎的法律風險/ 303
附 錄 企業用工法律風險監控
**節 用工法律風險排查表單【律師版】/ 309
第二節 用工法律風險排查報告【律師版】/ 318
第三節 用工法律風險排查表單【HR自查版】/ 329
展開全部
HR自己的法律顧問:企業人力資源管理法律風險及防范 作者簡介
周曉明，廣東財經大學博士后，北京大成（廣州）律師事務所合伙人律師。在《政治與法律》《現代法學》等期刊上發表論文二十余篇，2007年與導師合著出版《勞動合同爭議處理程序研究》一書。律師執業逾十年，為三十余家公司提供過常年法律顧問服務，代理訴訟案件超過1000宗。
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