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員工的積極行為強化與消極行為抑制機制研究 版權信息
- ISBN：9787520327169
- 條形碼：9787520327169 ; 978-7-5203-2716-9
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
員工的積極行為強化與消極行為抑制機制研究 本書特色
員工行為對組織績效和組織目標具有重要影響作用。企業員工個體行為和企業背景因素之間可能相互影響，進而導致了員工積極或消極的行為模式。企業期望員工有更多的積極行為，同時使其消極行為轉化為積極行為。而員工也期望較多的積極行為，并從中獲得企業更多的支持與肯定。為此，探討企業員工積極行為強化及消極行為抑制有著重要意義。本專著聚焦于企業員工個體行為的發展，包括員工積極行為的強化，消極行為的抑制機制問題，旨在更深入地把握員工行為發展的內在機制，一方面促進企業管理的理論研究，另一方面為企業管理實踐提供針對性的指導。
員工的積極行為強化與消極行為抑制機制研究 內容簡介
員工行為對組織績效和組織目標具有重要影響作用。企業員工個體行為和企業背景因素之間可能相互影響，進而導致了員工積極或消極的行為模式。企業期望員工有更多的積極行為，同時使其消極行為轉化為積極行為。而員工也期望較多的積極行為，并從中獲得企業更多的支持與肯定。為此，探討企業員工積極行為強化及消極行為抑制有著重要意義。本專著聚焦于企業員工個體行為的發展，包括員工積極行為的強化，消極行為的抑制機制問題，旨在更深入地把握員工行為發展的內在機制，一方面促進企業管理的理論研究，另一方面為企業管理實踐提供針對性的指導。
員工的積極行為強化與消極行為抑制機制研究 目錄
前言
**章 領導風格對員工創新行為的作用機制研究
**節 引言
第二節 理論基礎與假設提出
第三節 實證設計與研究結果
第四節 討論及未來研究展望
第五節 結語
第二章 組織認同與關系沖突視角下不當督導對員工創新行為的影響研究
**節 引言
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 結語
第三章 知識型員工的挑戰性一阻礙性壓力源對0CB的影響研究
**節 問題提出
第二節 理論基礎
第三節 假設提出及研究模型構建
第四節 實證分析
第五節 研究結論及未來研究展望
第六節 結語
第四章 團隊中成員相對地位與組織公民行為的關系研究
**節 引言
第二節 理論與假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 分析與討論
第五章 員工反倫理行為模型與影響因素評述
**節 引言
第二節 員工反倫理行為概念研究
第三節 員工反倫理行為的理論模型分析
第四節 員工反倫理行為影響因素
第五節 研究展望
第六章 組織倫理氛圍與員工反倫理行為關系的實證研究
**節 引言
第二節 概念界定與理論假設
第三節 實證分析
第四節 結論與展望
第七章 績效考核目的對員工反倫理行為的影響機制研究
**節 引言
第二節 相關理論基礎
第三節 員工反倫理行為的影響機制模型構建
第四節 研究方法
第五節 研究結果
第六節 討論與未來研究展望
第七節 結語
第八章 領導一成員交換關系對員工反生產行為的影響研究
**節 引言
第二節 理論基礎及研究假設
第三節 實證設計與研究結果
第四節 結論與討論
第五節 管理啟示及未來研究展望
第六節 結語
第九章 相對領導一成員交換關系對員工工作態度與行為的影響研究
**節 問題提出
第二節 相關文獻綜述
第三節 理論基礎與研究模型構建
第四節 研究方法
第五節 研究結果
第六節 討論與未來研究展望
第七節 結語
第十章 企業營銷人員勝任力與績效關系研究
**節 引言
第二節 理論基礎與研究模型構建
第三節 實證研究
第四節 討論與未來研究展望
第五節 結語
第十一章 企業員工工作投入與其績效的關系研究
**節 問題提出
第二節 相關文獻綜述
第三節 實證研究設計
第四節 實證分析
第五節 結論、管理啟示及未來研究展望
第十二章 民營企業員工心理契約與離職傾向的關系研究
**節 問題提出
第二節 相關文獻綜述
第三節 民營企業員工心理契約與離職傾向的關系模型構建
第四節 實證分析
第五節 討論與未來研究展望
第六節 結語
第十三章 基于社會網絡視角的員工流動影響研究
**節 問題提出
第二節 理論基礎
第三節 基于社會網絡視角的員工流動關系理論分析
第四節 實證研究
第五節 結論及未來研究展望
參考文獻
后記
展開全部
員工的積極行為強化與消極行為抑制機制研究 作者簡介
馬璐，女，1965年生，博士，教授，現任廣西民族大學商學院院長，是廣西高校重點學科企業管理學科帶頭人，入選廣西高校百名中青年學科帶頭人。主要致力于組織與戰略方面的研究，主持和參加多項國家及省級重大課題招標項目。出版專著五部，發表近百篇學術論文，獲廣西壯族自治區政府決策咨詢成果獎一項，廣西社會科學優秀成果獎兩項。
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