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超實(shí)用心理學(xué)與情緒掌控/超實(shí)用系列

包郵 超實(shí)用心理學(xué)與情緒掌控/超實(shí)用系列

作者:元亨利
出版社:中國法制出版社出版時間:2020-04-01
開本: 其他 頁數(shù): 216
中 圖 價:¥25.8(6.0折) 定價  ¥42.8 登錄后可看到會員價
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超實(shí)用心理學(xué)與情緒掌控/超實(shí)用系列 版權(quán)信息

  • ISBN:9787521608502
  • 條形碼:9787521608502 ; 978-7-5216-0850-2
  • 裝幀:80g輕型紙
  • 冊數(shù):暫無
  • 重量:暫無
  • 所屬分類:>

超實(shí)用心理學(xué)與情緒掌控/超實(shí)用系列 本書特色

變負(fù)情緒為正能量,由改變自己開始改變世界! 從低效能到高成就,由掌控情緒開始掌控人生!

超實(shí)用心理學(xué)與情緒掌控/超實(shí)用系列 內(nèi)容簡介

現(xiàn)代社會中人們面對的壓力與日俱增,如何控制情緒成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)和亟待解決的問題。本書通過通俗生動的語言、與時俱進(jìn)的案例、簡明易懂的理論介紹了應(yīng)對負(fù)面情緒,幫助讀者改變思維習(xí)慣,整頓自律神經(jīng),并將負(fù)面情緒進(jìn)一步轉(zhuǎn)變?yōu)槟艽龠M(jìn)團(tuán)隊(duì)、自我效能提升的有用情緒。

超實(shí)用心理學(xué)與情緒掌控/超實(shí)用系列 目錄

**章??壓力不會壞事,是壞思維悄悄作祟

1.被壞思考綁架,能力在也會失去效用 // 3

2.負(fù)面情緒也有“兩面性” // 7

3.壞思考的典型特征:聽起來很積極 // 10

4.不安、自我信任,共同成就了“壞焦慮” // 14

5.搞清楚:“絕對化”的思考邏輯到底哪里有問題? // 19

6.接受不完美,成為“*優(yōu)主義者” // 22

第二章??整頓自律神經(jīng),不做激情的奴隸

1.真相:疲勞狀態(tài)下,人更容易失控 // 29

2.認(rèn)知前提:壓抑怒氣≠管理怒氣 // 32

3.*重要的事情,就是接納負(fù)面情緒 // 35

4.四步驟,表達(dá)自己的不滿 // 39

5.逼出干勁兒,讓怒氣提升身心狀態(tài) // 43

6.從停止思考開始,解決瞬間暴怒 // 46

7.每一次爆發(fā)后,都記錄一下沖動的原因 // 51

8.通過壓力管理,將自己置于“不生氣狀態(tài)” // 55

第三章??訓(xùn)練:讓你的情緒有默認(rèn)選項(xiàng)

1.心范:你的情緒數(shù)據(jù)庫 // 61

2.利用情緒ABC,跳出情緒障礙 // 65

3.更新信念系統(tǒng):你有改變的可能 // 68

4.擺脫神經(jīng)慣性,中止舊有行為模式 // 73

5.放棄擴(kuò)大困難模式 // 76

6.用對字眼,便能帶來重大改變 // 81

7.建立持久改變,創(chuàng)造一個不再憂慮的行為模式 // 85

第四章??情緒感染力:開拓競爭優(yōu)勢的新源泉

1.運(yùn)用同理,產(chǎn)生比“我理解你”更多的作用 // 93

2.與對方保持情緒一致 // 96

3.微笑:*有優(yōu)勢的面部表情 // 101

4.不滿情緒需要正確的表達(dá) // 104

5.強(qiáng)化Y理論,擁有更多主動權(quán) // 108

6.扭轉(zhuǎn)情緒迷思,坦白拒絕也能維持好關(guān)系 // 111

7.警惕:權(quán)力會造成特定的情緒流向 // 114

第五章??引導(dǎo)情緒走向,持續(xù)強(qiáng)化個人影響力

1.真相:影響力就是在傳遞自信心 // 121

2.減少排斥,塑造自我吸引力 // 126

3.不同負(fù)面狀態(tài),不同引導(dǎo)舉措 // 129

4.正確責(zé)備下屬,他會反過來感激你 // 132

5.嫉妒:別讓你的出色因他人的不滿而隕落 // 137

6.保持冷靜與理性,挽救因惡意而受傷的影響力 // 141

7.不著痕跡的影響力的4個方法,讓別人照你說的做 // 145

第六章??秉持積極態(tài)度,與他人建立深入關(guān)系

1.挑戰(zhàn):在競爭激烈的環(huán)境中建立起人際關(guān)系 // 151

2.你是在與客戶建立聯(lián)系,還是達(dá)成交易? // 155

3.學(xué)會關(guān)注個人,而不是關(guān)注利益 // 159

4.利用開采式對話,深入挖掘關(guān)系潛力 // 162

5.做“可靠的朋友”與“優(yōu)質(zhì)的資源” // 167

6.增加個人魅力,增加深交的概率 // 170

7.通過問題討論,傳遞恰當(dāng)情緒 // 175

第七章??傳遞情緒能量,實(shí)現(xiàn)全員參與和包容

1.立足工作關(guān)系,處理好壓力 // 181

2.借助“情緒傳遞力”,實(shí)現(xiàn)氛圍轉(zhuǎn)變 // 185

3.以行動告訴每一個人:我在這里! // 189

4.依托主流階層,獲得情緒意識的流行 // 193

5.警惕:“受害者”身份*易讓人喪失斗志 // 197

6.利用更積極的態(tài)度,將人與問題分開談 // 201

7.讓情感解決團(tuán)隊(duì)間矛盾 // 205


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超實(shí)用心理學(xué)與情緒掌控/超實(shí)用系列 節(jié)選

負(fù)面情緒也有“兩面性” 人很容易對那些不愉快、不喜歡的情緒做出評判,稱之為“負(fù)面情緒”。實(shí)際上,若你帶著覺知而非無意識地去看這些情緒時,你會發(fā)現(xiàn),負(fù)面情緒也有其優(yōu)勢在其中:越是大的負(fù)面情緒,其隱含的內(nèi)容也就越重要、越有價值,只要你擁有掌控它們的能力,那么你就能夠更深入地看清楚負(fù)面情緒的價值。 壓抑的B面,壓抑可以讓你安全 暫時忍一忍,至少在當(dāng)時的環(huán)境中,你獲得了安全。在你沒有能力或者準(zhǔn)備去應(yīng)對那個沖突之時,壓抑保護(hù)了你。 比如,當(dāng)上司因?yàn)橐患⒉蛔愕赖氖虑槎鴮δ愦蟀l(fā)雷霆時,壓抑自己的不滿可能會讓你感覺痛苦,但以理性的態(tài)度向他解釋,而不是單純地發(fā)泄自己的不滿,明顯會讓你處于有利的狀態(tài)中。 所以,你應(yīng)對自己擁有壓抑這一本能情緒感覺到慶幸:至少它讓你平安地存活了下來,甚至你現(xiàn)在要不要壓抑自己,其實(shí)還是取決于你是否準(zhǔn)備好了應(yīng)對一個可能的沖突。 不過,壓抑雖然保證了我們的一時安全,但是也會委屈甚至是扭曲我們自己的本性,甚至過度、經(jīng)常性的自我壓抑還會形成習(xí)慣性壓抑。這并不奇怪:若一個人被鎖在箱子里面太久的話,他的腿自然無法馬上站立與走路。 若你不幸養(yǎng)成了壓抑的習(xí)慣,那么,你便往往會在不需要壓抑的時候依舊壓抑,然后因?yàn)榍榫w的無處宣泄而感覺特別的委屈與憤怒——由壓抑這一負(fù)面情緒,引發(fā)了委屈、憤怒等更多的負(fù)面情緒。 一個比較好的處理方法是,努力地覺察與區(qū)分:過去你不得不壓抑,現(xiàn)在的情境你還需不需要這樣,如果表達(dá)自我情緒的后果是我可以承受且愿意承受的,你是否可以鼓起勇氣表達(dá)自己?在很多時候,因?yàn)閴阂謶T性的客觀情緒,你會不敢、不愿表達(dá)不滿,但事實(shí)上,只要你鼓起勇氣,一切都會有大的改觀。 憤怒的B面,憤怒里有自尊與力量 當(dāng)你處于習(xí)慣性的壓抑中時,你往往很難不憤怒。憤怒里包含的是自我力量與自尊。力量自然是好的:很多你平時無力干、不敢干、懶得干的事情,當(dāng)你憤怒時,你都可以做了,而且很可能效率極高。其實(shí),回顧人類歷史,我們便可以發(fā)現(xiàn),人類很多精彩作為,都是在一怒之下甚至是盛怒之下做出來的。當(dāng)然,也有數(shù)不清的災(zāi)禍與悲劇是因憤怒而產(chǎn)生的,所以,很多人在無法評估后果或者認(rèn)為后果是自我無法控制的狀態(tài)下,會選擇壓抑憤怒、不敢憤怒。 憤怒中蘊(yùn)含的是超乎想象的力量,事實(shí)上,憤怒感越強(qiáng),力量越強(qiáng)大。但值得注意的是,悲劇與災(zāi)禍并非因憤怒而生的,而是個人對憤怒中的力量未能正確使用導(dǎo)致的。有些人選擇用憤怒的力量去破壞、去攻擊,有些人用這力量去爭取、去發(fā)展、去保護(hù)——如何使用這一寶貴的資源,完全掌握在你的手中。 更重要的是,當(dāng)一個人憤怒的時候,其內(nèi)心往往會發(fā)出不滿的聲音:“這太過分了!”“這太不公平了!”“這太不應(yīng)該了!”雖然每一次引發(fā)憤怒的原因都可能有所不同,每一個具體憤怒的人頭腦中的觀念、界限都千差萬別,但憤怒中所追求的自愛與自重卻是事實(shí),這也是為什么可以表達(dá)憤怒的人都不會過于內(nèi)在受傷的關(guān)鍵。

超實(shí)用心理學(xué)與情緒掌控/超實(shí)用系列 作者簡介

元亨利,管理咨詢專家,曾擔(dān)任國內(nèi)許多優(yōu)秀企業(yè)的顧問和培訓(xùn)師,多年來根據(jù)自己的經(jīng)歷,編寫了不少社科類圖書,受到好評。代表作品有《沃頓商學(xué)院時間管理課》等。

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