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智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大變局 版權信息
- ISBN：9787516421185
- 條形碼：9787516421185 ; 978-7-5164-2118-5
- 裝幀：精裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大變局 本書特色
本書是首部系統介紹人工智能招聘的圖書。本著讓廣大人力資源領域讀者能夠看懂人工智能技術如何賦能HR招聘業務，又能讓人工智能領域的工程師們明白人力資源核心思想、理念及方法，從而找到AI產品的研發方向。本書對人力資源命題、人們為什么要工作、現代HR的核心思想、HR的核心業務、人力資源部架構，以及標準的招聘流程等HR專業知識進行了梳理、提煉，并進行了高度概括。同時也對人工智能的自然語言處理（NLP）、深度學習（DL）等技術在簡歷解析、創建人才數據倉庫、簡歷匹配、職業測評、遠程考試、遠程面試、API背景調查等人力資源招聘環節進行了詳細的闡述，并做了適當的程序展示。對HR招聘中介機構、企業HR部門、HR及相關專業師生，以及HR應用場景的AI工程師，都是一本難得的佳作。
智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大變局 內容簡介
在人力資源領域（HR），從未出現過類似人工智能技術（AI）所帶來的革命性影響。因為人工智能浪潮試圖用AI機器人來替代員工，在提高工作效率的同時，又要提高產品及服務質量。這也是許多發達及發展中國家將人工智能上升為國家戰略的意義所在。AI HR作為AI 的十二大應用場景之一,有望終結流行近30年的“個人經驗式”人力資源招聘模式，取而代之的將是能為企業提供快速搜索和精準匹配的AI 模式。
AI招聘已來。在國際資本的驅動下，中國迅速出現了一批服務本土AI HR創新企業，其中不乏一些獨角獸。機器學習（ML）、自然語言處理（NLP），語音識別（ASR），計算機視覺（CV）等人工智能技術在人力資源場景應用能力上已達世界先進水平。在簡歷解析、人才畫像、簡歷匹配、遠程考試、遠程面試、職業測評等人才招聘環節上，AI的能力普遍超越了傳統人工，特別是在處理速度、投入與產出方面尤為突出。
智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大變局 目錄
第1章 人力資源真假命題 ………………………… 001
1.1 數學中的命題 ………………………………… 003
1.2 經營管理中的命題 …………………………… 007
1.3 人力資源中的命題 …………………………… 013
1.4 現代人力資源核心思想 ……………………… 017
1.5 企業人力資源的核心業務 …………………… 024
1.6 人們為什么要工作 …………………………… 028
第2章 基于AI的人力資源 ………………………… 033
2.1 人工智能基礎 ………………………………… 035
2.2 人類已經進入AI時代 ………………………… 049
2.3 AI-HR時代的迅速崛起 ……………………… 061
2.4 e-HR與AI-HR的區別 ………………………… 073
2.5 傳統招聘模式的缺陷 ………………………… 080
2.6 智能招聘的優勢和現實意義 …………………083
第3章 智能招聘基礎 ……………………………… 089
3.1 組織架構設計 ………………………………… 091
3.2 崗位架構設計 ………………………………… 102
3.3 績效薪酬架構設計 …………………………… 107
3.4 薪酬調查 ……………………………………… 111
3.5 招聘組織 ……………………………………… 115
第4章 智能互動 …………………………………… 119
4.1 信息發布 ……………………………………… 121
4.2 智能互動助手 ………………………………… 131
第5章 智能處理及分析 …………………………… 151
5.1 簡歷接收 ……………………………………… 154
5.2 簡歷智能處理 ………………………………… 156
5.3 自然語言處理 ………………………………… 167
5.4 智能反饋 ……………………………………… 174
第6章 智能匹配 …………………………………… 189
6.1 傳統查詢 ……………………………………… 191
6.2 智能查詢 ……………………………………… 197
6.3 智能匹配 ……………………………………… 207
6.4 智能反饋 ……………………………………… 215
第7章 智能測評 …………………………………… 219
7.1 如何定義面試 ………………………………… 221
7.2 神秘的職業預測 ……………………………… 227
7.3 現代職業測評方法 …………………………… 235
7.4 基于AI的職業測評 …………………………… 246
第8章 大數據背景調查 …………………………… 263
8.1 背景調查助手 ………………………………… 265
8.2 新員工錄用 …………………………………… 271
第9章 AI-HR的未來展望 ………………………… 277
9.1 新思想新技術新動力 ………………………… 279
9.2 超級招聘平臺即將登場 ……………………… 284
9.3 人力資源部將被重新架構 …………………… 287
1.1 數學中的命題 ………………………………… 003
1.2 經營管理中的命題 …………………………… 007
1.3 人力資源中的命題 …………………………… 013
1.4 現代人力資源核心思想 ……………………… 017
1.5 企業人力資源的核心業務 …………………… 024
1.6 人們為什么要工作 …………………………… 028
第2章 基于AI的人力資源 ………………………… 033
2.1 人工智能基礎 ………………………………… 035
2.2 人類已經進入AI時代 ………………………… 049
2.3 AI-HR時代的迅速崛起 ……………………… 061
2.4 e-HR與AI-HR的區別 ………………………… 073
2.5 傳統招聘模式的缺陷 ………………………… 080
2.6 智能招聘的優勢和現實意義 …………………083
第3章 智能招聘基礎 ……………………………… 089
3.1 組織架構設計 ………………………………… 091
3.2 崗位架構設計 ………………………………… 102
3.3 績效薪酬架構設計 …………………………… 107
3.4 薪酬調查 ……………………………………… 111
3.5 招聘組織 ……………………………………… 115
第4章 智能互動 …………………………………… 119
4.1 信息發布 ……………………………………… 121
4.2 智能互動助手 ………………………………… 131
第5章 智能處理及分析 …………………………… 151
5.1 簡歷接收 ……………………………………… 154
5.2 簡歷智能處理 ………………………………… 156
5.3 自然語言處理 ………………………………… 167
5.4 智能反饋 ……………………………………… 174
第6章 智能匹配 …………………………………… 189
6.1 傳統查詢 ……………………………………… 191
6.2 智能查詢 ……………………………………… 197
6.3 智能匹配 ……………………………………… 207
6.4 智能反饋 ……………………………………… 215
第7章 智能測評 …………………………………… 219
7.1 如何定義面試 ………………………………… 221
7.2 神秘的職業預測 ……………………………… 227
7.3 現代職業測評方法 …………………………… 235
7.4 基于AI的職業測評 …………………………… 246
第8章 大數據背景調查 …………………………… 263
8.1 背景調查助手 ………………………………… 265
8.2 新員工錄用 …………………………………… 271
第9章 AI-HR的未來展望 ………………………… 277
9.1 新思想新技術新動力 ………………………… 279
9.2 超級招聘平臺即將登場 ……………………… 284
9.3 人力資源部將被重新架構 …………………… 287
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智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大變局 相關資料
本書作者胡俊生博士擁有人工智能技術研發的深厚功底以及豐富的人力資源管理實戰經驗，跳出了傳統HR的角色局限，他用自己多年的實踐經驗和AI技術對HR行業發展趨勢進行預判，告訴HR招聘經理和從業者，面對未來如何轉型，如何突破，如何適應新的形勢，如何利用新的科技手段，如何成為企業管理者真正的戰略合作伙伴，從配角走到舞臺中央。
—— 鄭州航空工業管理學院教授 ，河南人力資源開發研究會秘書長 孫兆剛 博士
人工智能技術經過六十多年的發展，已經出現了諸多效果驚人的落地技術。比如自動駕駛、人臉識別、醫學影像、閱讀理解等技術，在一定程度上已超越了人類本身。智能招聘就是將閱讀理解、自動問答、智能搜索等自然語言處理技術應用于人崗匹配領域，使得企業發布的崗位招聘信息與海量的應聘簡歷在一定程度上實現自動、智能匹配，并由此開啟更加科學的人才測評、專業考核等人力資源業務，提高了人力資源招聘的工作效率，并保障招聘過程的相對公平。
——鄭州大學信息工程學院計算機科學與技術系教授，中國人工智能學會理事，北京大學計算機軟件與理論博士 ，人工智能NLP領域知名專家 昝紅英
從手工的“人事檔案”管理到信息化的e-HR再到智能化的AI HR，我看到了人性的發揚和光大。如果智能招聘模式能夠借本書的付梓而更好地得到推廣使用的話，那么“人各有夢”的應聘者就會被“智能地”識別出來，配置到更適合的工作崗位，*終使得每一個人都能在其崗位上綻放出自己*美的一面，“各美其美”!
——長江商學院人文與商業倫理研究中心主任、北京大學哲學博士 王建寶
本書全面、系統地闡述了智能招聘的全過程及一些技術應用方案，是一本難得的AI HR專著，非常值得人力資源從業人員及同行們借鑒。希望越來越多的AI HR創新項目能夠落地，實現企業所需人才的快速、精準匹配。
—— 廣州數說新語有限公司（小析智能，智能招聘者）聯合創始人 CTO 王建銳 博士
“在企業經營管理領域，證明哪個方案*，比證明哪個命題的真偽更有現實意義。”、“人工智能技術的快速發展，將復雜的心理學測評技術打包在一個計算機算法里，讓性格測評變得不再神秘，一蹴而就，企業人力資源部門在員工招聘、員工選拔等方面也就有了更實用、更有效的工具”。俊生兄的書，從理論到實踐、從人力資源到人工智能，由淺入深，讀后讓人瞬間有種收獲知識的快感。本書不但體現人力資源專業的理論高度和*實踐，更體現了人工智能技術與人力資源行業的巧妙結合，讓行業人士都能夠找到未來的抓手、找到創新的自信。
—— 驛云物聯科技有限公司聯合創始人 CEO 張鶴鳴
智能招聘:人工智能浪潮下的招聘大變局 作者簡介
胡俊生，高級工程師，高級人力資源師，計算機軟件和工商管理雙碩士學位，工業工程博士（人力資源智能化研究方向），擁有人力資源和計算機復合背景。上市企業10年以上人力資源總監任職經歷，擅長企業數字化治理體系建設，團隊建設和績效體系建設；工作期間曾主持e-HR系統共5個版本的研發、2個ERP-SAP項目實施，主持2個電子商務平臺和3個AI HR領域產品的研發工作。曾獲省部級科研獎3項、知識產權10余項，長期致力于智能化人力資源管理產品（AI HR）的創新研發事業。
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