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包郵 人力資源管理師操作實(shí)務(wù)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)(第2版)
作者：葛玉輝主編顧增旺副主編
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212
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人力資源管理師操作實(shí)務(wù)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)(第2版) 版權(quán)信息
- ISBN：9787302532798
- 條形碼：9787302532798 ; 978-7-302-53279-8
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊(cè)數(shù)：暫無(wú)
- 重量：暫無(wú)
- 所屬分類(lèi)：>>
人力資源管理師操作實(shí)務(wù)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)(第2版) 本書(shū)特色
本書(shū)是人力資源管理者進(jìn)行人力資源規(guī)范化管理、提高工作效率**的實(shí)用工作手冊(cè)和常用工具書(shū)。
人力資源管理師操作實(shí)務(wù)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)(第2版) 內(nèi)容簡(jiǎn)介
《員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)（第2版）》從員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)的主體角度出發(fā)，根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程的框架，從戰(zhàn)略的視角概述相關(guān)理念，以大量實(shí)用的圖表介紹具體操作細(xì)節(jié)，提供精選的案例作為實(shí)操參考，是一本指導(dǎo)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)的工具書(shū)！秵T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)（第2版）》共八章，包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述、基于績(jī)效的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析、基于學(xué)習(xí)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象分類(lèi)及對(duì)策、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法及技術(shù)、三個(gè)層次培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃制定、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的課程設(shè)計(jì)和實(shí)施、結(jié)果導(dǎo)向的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估，從細(xì)節(jié)上幫助讀者從戰(zhàn)略契合出發(fā)做規(guī)劃，以結(jié)果導(dǎo)向來(lái)規(guī)范管理員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)！秵T工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)（第2版）》適合作為高校經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的本科生、MBA、研究生教材，也適合企*單位培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)人員、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師、人力資源咨詢(xún)?nèi)藛T和一般人力資源管理人員以及各高校相關(guān)專(zhuān)業(yè)的師生閱讀和使用。
人力資源管理師操作實(shí)務(wù)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)(第2版) 目錄
**章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)概述
**節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)及相關(guān)概念辨析
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)制度的建立
第三節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)流程簡(jiǎn)述
第二章 基于績(jī)效的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析
**節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析技術(shù)
第三節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析的應(yīng)用
第四節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求分析報(bào)告
第三章 基于學(xué)習(xí)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象分類(lèi)及對(duì)策
**節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象分類(lèi)概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)象分類(lèi)方法
第三節(jié) 不同對(duì)象的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)對(duì)策
第四章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法及技術(shù)
**節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的方法
第二節(jié) 企業(yè)的分層培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)技術(shù)
第五章 三個(gè)層次培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)規(guī)劃制定
**節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃制定
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)年度規(guī)劃制定
第三節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目規(guī)劃制定
第四節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成本預(yù)算制定
第六章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)
**節(jié) 確定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目標(biāo)
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的確定
第三節(jié) 培訓(xùn)外包
第四節(jié) 培訓(xùn)師的選擇
第七章 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的課程設(shè)計(jì)和實(shí)施
**節(jié) 培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)流程
第二節(jié) 培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)方法
第三節(jié) 培訓(xùn)課程相關(guān)事項(xiàng)的確定
第四節(jié) 設(shè)計(jì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)課程目標(biāo)
第五節(jié) 課程階段性修訂
第六節(jié) 培訓(xùn)課程實(shí)施文案的編制
第七節(jié) 課程實(shí)施準(zhǔn)備注意事項(xiàng)
第八章 結(jié)果導(dǎo)向的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估
**節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估概述
第二節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估技術(shù)
第三節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目效果評(píng)估應(yīng)用
第四節(jié) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目效果評(píng)估報(bào)告
參考文獻(xiàn)
展開(kāi)全部
人力資源管理師操作實(shí)務(wù)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)(第2版) 作者簡(jiǎn)介
葛玉輝，男，1964 年出生，華中科技大學(xué)管理學(xué)博士，上海理工大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、工商管理系主任、工商管理一流學(xué)科帶頭人，國(guó)內(nèi)著名的管理咨詢(xún)專(zhuān)家，中國(guó)管理學(xué)網(wǎng)名師，上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘教授，復(fù)旦大學(xué)特聘教授，同濟(jì)大學(xué)特聘教授，慧泉（中國(guó)）國(guó)際教育集團(tuán)高級(jí)教練，精品課程“人力資源管理”主講教授，上海解放教育傳媒?學(xué)網(wǎng)特聘教師，上海博示企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司技術(shù)總監(jiān)，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)與管理委員會(huì)委員，上海人才學(xué)會(huì)理事，上海市系統(tǒng)工程學(xué)會(huì)會(huì)員，上海社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員，湖北省社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)會(huì)員，中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)理事。葛玉輝在 African Journal of Business Management、Journal of Grey System、Journal of Computational Information Systems等國(guó)外期刊，以及《預(yù)測(cè)》《管理工程學(xué)報(bào)》《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》等國(guó)內(nèi)期刊上公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文 260 余篇，2000—2018 年主持企業(yè)策劃、人力資源開(kāi)發(fā)與管理研究等科技項(xiàng)目 40 余項(xiàng)，其中國(guó)家級(jí)項(xiàng)目 4 項(xiàng)，省部級(jí) 6 項(xiàng)，橫向課題 31 項(xiàng)，4 項(xiàng)科研成果分獲國(guó)家優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、湖北省重大科技成果獎(jiǎng)、湖北省科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)。
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