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傳統與現代的碰撞:知識型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 版權信息
- ISBN：9787509668276
- 條形碼：9787509668276 ; 978-7-5096-6827-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
傳統與現代的碰撞:知識型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 本書特色
知識經濟時代，知識員工是企業生存與發展的核心動力，其在工作場所的心理與行為直接關系到企業的績效與穩定。但隨著經濟增長方式的變化，市場競爭在加劇，組織內部結構在不斷發生變革，這給知識員工帶來了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經濟社會雙轉型時期，越來越多的知識員工在體驗著工作疏離感，并因工作疏離感而降低工作投入，甚至產生損害組織利益的反生產行為。這種負向情感對員工、組織都具有一定的消極影響。西方對該現象的研究由來已久，但我國學者和管理者還未對該領域給予足夠重視。基于此，《傳統與現代的碰撞：知識型員工的工作疏離感》以相關研究和理論為基礎，立足中國情境，以知識員工為研究對象，采用質性研究與實證研究相結合的方法，探尋知識員工工作疏離感的內涵結構與前因后效。
傳統與現代的碰撞:知識型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 內容簡介
知識經濟時代，知識員工是企業生存與發展的核心動力，其在工作場所的心理與行為直接關系到企業的績效與穩定。但隨著經濟增長方式的變化，市場競爭在加劇，組織內部結構在不斷發生變革，這給知識員工帶來了巨大的壓力與心理困擾。在我圈經濟社會雙轉型時期，越來越多的知識員工在體驗著工作疏離感，并因工作疏離感而降低工作投入，甚至產生損害組織利益的反生產行為。這種負向情感對員工、組織都具有一定的消極影響。西方對該現象的研究由來已久，但我國學者和管理者還未對該領域給予足夠重視。基于此，《傳統與現代的碰撞：知識型員工的工作疏離感》以相關研究和理論為基礎，立足中國情境，以知識員工為研究對象，采用質性研究與實證研究相結合的方法，探尋知識員工工作疏離感的內涵結構與前因后效。
傳統與現代的碰撞:知識型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 目錄
**章 緒論
**節 選題背景
一、現實背景
二、理論背景
三、研究問題
第二節 研究意義
一、理論意義
二、實際應用價值
第三節 研究設計
一、研究對象
二、研究內容
三、研究方法
第四節 研究的技術路線圖及結構安排
一、技術路線圖
二、結構安排
第五節 本書可能的創新點
第六節 本章小結
第二章 文獻綜述
**節 工作疏離感的源起——異化理論
一、異化的含義
二、異化的發展
第二節 工作情境下的異化——工作疏離感的含義
一、側重于心理情感的描述
二、側重于行為表現的描述
三、工作疏離感與相近概念的辨析
第三節 工作疏離感的測量
一、工作疏離感測量的核心思想
二、工作疏離感測量的維度
三、工作疏離感測量的量表與題項
第四節 工作疏離感影響因素研究
一、工作疏離感的宏觀層面影響因素
二、工作疏離感的中觀層面影響因素
三、工作疏離感的微觀層面影響因素
第五節 工作疏離感結果變量研究
一、態度、情感層面
二、行為層面
第六節 文獻述評及本書擬解決的問題
第七節 本章小結
第三章 知識員工工作疏離感的結構與測量
**節 研究目的
第二節 知識員工工作疏離感結構的探索
一、質性資料的收集
二、質性資料的分析
三、員工工作疏離感各維度內涵
四、分析與討論
第三節 工作疏離感初始量表的開發
一、量表編制的原則
二、量表編制的方法與步驟
三、初始量表的編制
四、項目分析
第四節 工作疏離感修訂量表的探索性因素分析
一、測量工具
……
第四章 知識員工工作疏離感影響因素及行為效果的探索性分析
第五章 知識員工工作疏離感影響因素及行為效果的實證分析
第六章 結論
參考文獻
后記
**節 選題背景
一、現實背景
二、理論背景
三、研究問題
第二節 研究意義
一、理論意義
二、實際應用價值
第三節 研究設計
一、研究對象
二、研究內容
三、研究方法
第四節 研究的技術路線圖及結構安排
一、技術路線圖
二、結構安排
第五節 本書可能的創新點
第六節 本章小結
第二章 文獻綜述
**節 工作疏離感的源起——異化理論
一、異化的含義
二、異化的發展
第二節 工作情境下的異化——工作疏離感的含義
一、側重于心理情感的描述
二、側重于行為表現的描述
三、工作疏離感與相近概念的辨析
第三節 工作疏離感的測量
一、工作疏離感測量的核心思想
二、工作疏離感測量的維度
三、工作疏離感測量的量表與題項
第四節 工作疏離感影響因素研究
一、工作疏離感的宏觀層面影響因素
二、工作疏離感的中觀層面影響因素
三、工作疏離感的微觀層面影響因素
第五節 工作疏離感結果變量研究
一、態度、情感層面
二、行為層面
第六節 文獻述評及本書擬解決的問題
第七節 本章小結
第三章 知識員工工作疏離感的結構與測量
**節 研究目的
第二節 知識員工工作疏離感結構的探索
一、質性資料的收集
二、質性資料的分析
三、員工工作疏離感各維度內涵
四、分析與討論
第三節 工作疏離感初始量表的開發
一、量表編制的原則
二、量表編制的方法與步驟
三、初始量表的編制
四、項目分析
第四節 工作疏離感修訂量表的探索性因素分析
一、測量工具
……
第四章 知識員工工作疏離感影響因素及行為效果的探索性分析
第五章 知識員工工作疏離感影響因素及行為效果的實證分析
第六章 結論
參考文獻
后記
展開全部
傳統與現代的碰撞:知識型員工的工作疏離感:the knowledge workerswork alienation 作者簡介
孫秀明，山東濟寧人，同濟大學管理學博士，現任教于青島理工大學商學院。長期關注并從事組織行為學及人力資源管理領域的研究，主講組織行為學、人力資源管理、商務談判、國際商務談判等課程。主持和參與多項國家及省部級課題研究，在《管理評論》等重點期刊發表論文多篇。
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