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無新時代員工與企業(yè)社會責任 版權(quán)信息
- ISBN：9787513660266
- 條形碼：9787513660266 ; 978-7-5136-6026-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
無新時代員工與企業(yè)社會責任 本書特色
本書從維護職工權(quán)益和經(jīng)營者權(quán)益的視角，主要分析研究企業(yè)社會責任的內(nèi)容、體系、評價標準。有五個亮點：一是考慮企業(yè)員工和經(jīng)營者社會責任的平衡；二是考慮了員工和經(jīng)營者社會責任與相關權(quán)益的對接和協(xié)調(diào)；三是研究了員工和經(jīng)營者網(wǎng)絡信息安全；四是充分重視各級工會在企業(yè)承擔社會責任方面的作用；五是重視員工和經(jīng)營者維護各自權(quán)益方面的實務操作辦法。所以，本書既重視揭示員工和企業(yè)經(jīng)營者在社會責任和各自權(quán)益維護層面理論前沿的*研究成果及其有用性，更突出了其在實際解決員工和企業(yè)經(jīng)營者在相關利益沖突中協(xié)調(diào)化解矛盾的實務操作辦法和技巧。對企業(yè)社會責任研究理論工作者、對各級工會工作者都具有較重要的參考價值。本書的讀者對象為企業(yè)職工、經(jīng)營管理者、工會工作者。
無新時代員工與企業(yè)社會責任 內(nèi)容簡介
本書從維護職工權(quán)益和經(jīng)營者權(quán)益的視角，主要分析研究企業(yè)社會責任的內(nèi)容、體系、評價標準。有五個亮點：一是考慮企業(yè)員工和經(jīng)營者社會責任的平衡；二是考慮了員工和經(jīng)營者社會責任與相關權(quán)益的對接和協(xié)調(diào)；三是研究了員工和經(jīng)營者網(wǎng)絡信息安全；四是充分重視各級工會在企業(yè)承擔社會責任方面的作用；五是重視員工和經(jīng)營者維護各自權(quán)益方面的實務操作辦法。所以，本書既重視揭示員工和企業(yè)經(jīng)營者在社會責任和各自權(quán)益維護層面理論前沿的近期新研究成果及其有用性，更突出了其在實際解決員工和企業(yè)經(jīng)營者在相關利益沖突中協(xié)調(diào)化解矛盾的實務操作辦法和技巧。對企業(yè)社會責任研究理論工作者、對各級工會工作者都具有較重要的參考價值。本書的讀者對象為企業(yè)職工、經(jīng)營管理者、工會工作者。
無新時代員工與企業(yè)社會責任 目錄
習近平關于企業(yè)社會責任的重要論述
**章 企業(yè)的社會責任
**節(jié) 企業(yè)社會責任概述
第二節(jié) 我國企業(yè)社會責任研究歷史沿革
第三節(jié) 國際標準化組織發(fā)布的ISO 26000企業(yè)社會責任體系
第四節(jié) 企業(yè)社會責任與權(quán)益研究中外比較
第五節(jié) 企業(yè)社會責任分類
第六節(jié) “一帶一路”沿線企業(yè)的社會責任
第二章 企業(yè)社會責任與權(quán)益管理體系
**節(jié) 企業(yè)社會責任管理體系的由來
第二節(jié) 企業(yè)社會責任管理體系的內(nèi)容
第三節(jié) 企業(yè)權(quán)益分類
第四節(jié) 企業(yè)社會責任與權(quán)益體系
第三章 企業(yè)對員工的社會責任
**節(jié) 企業(yè)對員工的社會責任概述
第二節(jié) 企業(yè)保護員工勞動的權(quán)利
第三節(jié) 企業(yè)保障和落實員工民主管理權(quán)
第四節(jié) 企業(yè)有為員工繳納“五險一金”的社會責任
第四章 企業(yè)對消費者的社會責任
**節(jié) 企業(yè)對消費者的社會責任概述
第二節(jié) 產(chǎn)品質(zhì)量責任
第三節(jié) 產(chǎn)品價值責任
第四節(jié) 企業(yè)經(jīng)營管理誠信責任
第五節(jié) 產(chǎn)品售后服務責任
案例：柏糧集團誠信經(jīng)營連續(xù)32年穩(wěn)居全國同行業(yè)領先
第五章 企業(yè)對環(huán)境的社會責任
**節(jié) 企業(yè)對環(huán)境的社會責任概述
第二節(jié) 企業(yè)環(huán)境保護責任的重要性
第三節(jié) 企業(yè)履行環(huán)境保護責任的現(xiàn)狀、存在問題及對策
第四節(jié) 堅決貫徹落實環(huán)境保護的基本國策——企業(yè)環(huán)境保護主體
責任“十二條”詳解
第五節(jié) 資源可持續(xù)利用和環(huán)境問題
第六章 企業(yè)對政府的社會責任
**節(jié) 企業(yè)對政府的社會責任概述
第二節(jié) 企業(yè)依法納稅責任
第三節(jié) 企業(yè)安排就業(yè)的責任
第四節(jié) 企業(yè)信用監(jiān)管、評價與促進
第七章 企業(yè)對其他利益相關方的社會責任
**節(jié) 企業(yè)對供應商的社會責任
第二節(jié) 企業(yè)對銷售商的社會責任
第三節(jié) 企業(yè)對信息披露的社會責任
第四節(jié) 企業(yè)對社區(qū)的社會責任
第五節(jié) 企業(yè)對公益慈善的社會責任
第八章 員工對企業(yè)的社會責任
**節(jié) 員工對企業(yè)的社會責任概述
第二節(jié) 員工職業(yè)操守與職業(yè)道德責任
第三節(jié) 員工責權(quán)利相統(tǒng)一的責任
第四節(jié) 員工責任勝任力
第五節(jié) 員工保密責任
第九章 企業(yè)網(wǎng)絡信息安全措施及員工職責
**節(jié) 網(wǎng)絡安全法概述
第二節(jié) 企業(yè)信息系統(tǒng)安全實務
第三節(jié) 員工信息安全責任
第十章 勞動者權(quán)益
**節(jié) 勞動權(quán)的概念及其產(chǎn)生與發(fā)展
第二節(jié) 勞動權(quán)的特征與內(nèi)容構(gòu)成
第三節(jié) 我國勞動權(quán)的立法
第四節(jié) 勞動者的基本權(quán)利和基本義務
第十一章 勞動就業(yè)權(quán)
**節(jié) 勞動就業(yè)權(quán)的規(guī)定
第二節(jié) 平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定
第三節(jié) 自主擇業(yè)權(quán)的規(guī)定
第十二章 勞動合同保障權(quán)
**節(jié) 《勞動合同法》概述
第二節(jié) 勞動合同概述
第三節(jié) 勞動合同的訂立
第四節(jié) 勞動合同的解除和終止
第五節(jié) 勞務派遣工與非全日制用工的法律保障
第十三章 勞動報酬權(quán)
**節(jié) 勞動報酬權(quán)概述
第二節(jié) 工資制度與工資形式
第三節(jié) *低工資保障制度
第四節(jié) 工資支付保障制度
第五節(jié) 勞動報酬協(xié)商權(quán)
第十四章 休息休假權(quán)
**節(jié) 工作時間的規(guī)定
第二節(jié) 休息休假的規(guī)定
第十五章 勞動保護權(quán)
**節(jié) 勞動保護權(quán)概述
第二節(jié) 安全生產(chǎn)法律規(guī)定
第三節(jié) 職業(yè)病防治法律規(guī)定
第十六章 社會保險權(quán)
**節(jié) 社會保險概述
第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險
第三節(jié) 基本醫(yī)療保險
第四節(jié) 失業(yè)保險
第五節(jié) 工傷保險
第六節(jié) 生育保險
第十七章 職業(yè)培訓權(quán)
**節(jié) 職業(yè)培訓權(quán)概述
第二節(jié) 職業(yè)培訓法律保護
第十八章 依法參加和組織工會的權(quán)利
**節(jié) 工會基礎知識
第二節(jié) 勞動者參加和組織工會權(quán)利的法律保障
第三節(jié) 從國際視野看工人組織和參加工會的權(quán)利及其保障
第十九章 民主管理權(quán)
**節(jié) 職工民主管理概述
第二節(jié) 職工代表大會制度
第三節(jié) 廠務公開制度
第四節(jié) 職工董事及職工監(jiān)事制度
第二十章 女職工權(quán)益保護
**節(jié) 女職工勞動權(quán)利
第二節(jié) “三八婦女節(jié)”，河北省圍繞女職工積極開展活動
第三節(jié) 積極重視婦女作用，促進婦女發(fā)展
第二十一章 提請勞動爭議處理的權(quán)利
**節(jié) 勞動爭議概述
第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解
第三節(jié) 勞動爭議仲裁
第四節(jié) 勞動爭議訴訟
第五節(jié) 有關勞動爭議的法律法規(guī)
案例：某公司職業(yè)操守規(guī)范
附錄1 中華人民共和國工會法
附錄2 中華人民共和國經(jīng)濟合同法
附錄3 中華人民共和國勞動法
附錄4 中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法
附錄5 中華人民共和國網(wǎng)絡安全法
附錄6 勞動者權(quán)益保護法
附錄7 卓越績效評價準則（摘錄）
附錄8 卓越績效評價準則實施指南
附錄9 河北省企業(yè)職工代表大會條例
附錄10 社會責任報告編寫指南
參考文獻
后記
展開全部
無新時代員工與企業(yè)社會責任 作者簡介
郜振廷，河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院原副院長，教授，河北省教學名師，省級管理學精品課首席專家、曾獲河北省優(yōu)秀科研成果二、三等獎多項。河北省企業(yè)社會責任促進會智庫主任。 王春和，河北經(jīng)貿(mào)大學工商管理學院原院長，管理學博士，教授，全國商務管理研究會副會長，河北企業(yè)管理研究會副會長，曾獲河北省社科優(yōu)秀科研成果二三等獎多項。 趙軍，南開大學商學院管理學博士，現(xiàn)為河北師范大學商學院教授。曾主持中國海洋石油、中國中鐵等50余家企事業(yè)單位品牌戰(zhàn)略策劃。 唐振龍，河北經(jīng)貿(mào)大學教授，碩士生導師。兼任河北省決策咨詢中心專家，教育部物流教指委物流管理工作組委員，河北省企業(yè)社會責任促進會智庫專家，京津冀智慧物流校企聯(lián)盟副秘書長。 王越，互聯(lián)網(wǎng)技術高級通信工程師，河北省電子學會常務理事，國際商務策劃師，河北省企業(yè)社會促進會環(huán)保委員會副秘書長。 劉荷想，保定碧水藍天環(huán)境科技有限公司董事長，河北省環(huán)保治理運營協(xié)會副會長，專家委員會主任；河北省企業(yè)社會責任促進會智庫專家，河北大學化學與環(huán)境科學學院、河北建筑工程學院能源與環(huán)境工程學院客座教授。 蔣秀蘭，中國社會科學院研究生院企業(yè)管理專業(yè)博士，石家莊鐵道大學及經(jīng)濟管理學院工商管理系主任，副教授，碩士生導師。主持省級以上課題四項，專著一部，教材兩部。 李冬梅，法學碩士，河北政法職業(yè)學院機關黨委宣傳科長。
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