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集團型企業勞動關系管理 版權信息
- ISBN：9787521715729
- 條形碼：9787521715729 ; 978-7-5217-1572-9
- 裝幀：一般純質紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
集團型企業勞動關系管理 本書特色
?? 滿足市場迫切需求。隨著世界經濟一體化進程加快和我國社會主義市場經濟的深入發展，集團型企業的數量將越來越多，跨地區、跨國家勞動關系也將越來越普遍。因此，在相關立法、司法存在疏漏，國內理論界尚明顯缺乏針對性研究的現狀下，對集團型企業跨地區勞動關系管理法律問題進行研究，以提出相應建議，同時利用該研究成果指導該類企業跨地區勞動關系的管理,以有效降低甚至避免勞動糾紛與爭議的發生，不斷促進整個集團型企業跨地區勞動關系管理的合規化，緊迫十分。 ?? 頗具實踐指導意義。海外勞動關系的管理問題是集團型企業應持續關注的重點。本書針對集團型企業所面臨的勞動關系管理問題，區分國內專題部分和海外專題部分，內容全面，案例豐富，為各位讀者精心奉上集團型企業勞動關系管理的指導型圖書。 ?? 彰顯行業領先價值。本書旨在對我國集團型企業勞動關系管理法律問題進行深入的研討并提出相關建議。實現這一目標需采用綜合的研究方法，我們除了使用法學的規范研究方法、比較分析方法等來進行分析之外，還針對本書的特點，使用組織行為學、管理學等多學科的研究方法，從而進一步完善我國的勞動法律體系、促進國家經濟發展。
集團型企業勞動關系管理 內容簡介
本書以律師實際辦理案件的相關問題為基礎，同時結合律師的思考與司法實踐的審判，并對比海外法律規定、司法實踐，注重理論與實務相結合，注重國內和海外相結合，以解決問題為導向，以期幫助集團型企業進行跨地區、跨國家的勞動關系管理及解決管理中出現的問題。本書除了使用法學的規范研究方法、比較分析方法等來進行分析之外，還針使用組織行為學、管理學等多學科的研究方法，從而為進一步完善我國的勞動法律體系并促進國家經濟發展，為實現新時期構筑穩定和諧的勞動關系和社會公平公正做出努力。
集團型企業勞動關系管理 目錄
目 錄
前 言
**章 勞動關系確認
**節 案例呈現
第二節 勞動關系的概念
第三節 勞動關系的確認及其運用
第四節 律師建議
第二章 規章制度制定
**節 案情介紹
第二節 案情分析
第三章 工時與休假
**節 工時制度
第二節 休假制度
第四章 集團型企業的薪酬管理
**節 薪酬、工資與福利
第二節 集團型企業薪酬管理的自主權與限制
第三節 工資的類型
第四節 工資的合法發放
第五節 工資的調整
第六節 離職員工的工資發放
第七節 本章總結與律師提醒
第五章 社會保險異地繳納
**節 異地繳納需求
第二節 異地繳納成因
第三節 社保繳納方式
第四節 異地繳納遭遇社保費用征收
第五節 律師建議
第六章 無固定期限勞動合同
**節 法律依據
第二節 案例分析
第三節 實務解析
第四節 律師建議
第七章 培 訓
**節 培訓費
第二節 服務期的履行
第八章 保密及競業限制
**節 保密與競業限制
第二節 集團型企業的實務操作
第九章 外國人流轉問題
**節 關于就業許可問題——未辦理就業手續的外國人的解雇及補償問題
第二節 關于薪酬福利問題——外籍外派員工的薪酬福利標準適用問題
第三節 關于勞動保護問題——外籍員工的勞動保護標準適用問題
第四節 關于勞動合同簽訂限制問題
第十章 企業關、停、并、轉
**節 案例背景介紹
第二節 具體安置過程
第三節 律師建議
第十一章 勞務派遣與業務外包
**節 勞務派遣之興——三方博弈的過程
第二節 勞務派遣之衰——法律規制的必然后果
第三節 外包發展之路——法律規制的必然后果
第十二章 職工代表大會與工會
**節 職工代表大會制度
第二節 企業工會
第十三章 勞動爭議處理
**節 勞動爭議界定
第二節 勞動爭議分類
第三節 勞動爭議處理制度
第四節 勞動爭議基本問題
第五節 律師建議
第十四章 集團海外用工常見問題
**節 “一帶一路”框架下中國企業海外用工基本現狀
第二節 集團企業海外用工合規體系建設與風險控制
第三節 集團型企業跨境用工風險防控機制建設
第四節 集團型企業屬地化用工風險防控機制建設
第五節 結語：集團海外用工可持續發展
附 錄
展開全部
集團型企業勞動關系管理 作者簡介
陸敬波，江三角律師事務所首席合伙人、主任，著名勞動法專家，高級培訓師，中國大陸勞動法律師服務市場的先行者和開拓者。創立勞動法律服務在線平臺——“勞動法苑”；創辦企業人力資源實用期刊《勞動法苑》；受聘擔任諸多大型外企、國企和民企的勞動法顧問，并為5000余家企業提供過專業的勞動法實務培訓。多年來，在勞動法專業領域的突出表現為其贏得了很好的業界口碑和聲譽，也奠定了其作為中國大陸勞動法律服務領域標桿性人物的地位。
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