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認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 版權(quán)信息
- ISBN：9787113266707
- 條形碼：9787113266707 ; 978-7-113-26670-7
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 本書特色
認(rèn)知升維：用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作通過對經(jīng)濟(jì)學(xué)的概念和思維方式講解，結(jié)合工作中實(shí)際遇到的問題，兩者結(jié)合，提升認(rèn)知，直擊問題本質(zhì)，優(yōu)化工作。
認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 內(nèi)容簡介
本書從職場新人關(guān)注的高頻職場困惑出發(fā), 結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域中的觀點(diǎn), 融合了大量案例, 以平實(shí)的語言, 在知識(shí)升級(jí)、薪資晉升、工作心態(tài)、職場規(guī)劃等領(lǐng)域, 為他們提供職業(yè)成長、個(gè)人學(xué)習(xí)、溝通交流的建議。
認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 目錄
引 言 /１
第1章 知識(shí)復(fù)利：優(yōu)化你的職場學(xué)習(xí)能力
1．知識(shí)也是有復(fù)利的 /5
2．兩種復(fù)利知識(shí) /7
3．投資復(fù)利三要素 /11
4．知識(shí)復(fù)利三要素之一：“復(fù)利知識(shí)”的比例 /12
5．知識(shí)復(fù)利三要素之二：知識(shí)體系 /15
6．知識(shí)復(fù)利三要素之三：持續(xù)投入 /18
7．復(fù)利是對人性的考驗(yàn) /21
第2章 知識(shí)的形態(tài)升級(jí)：知識(shí)產(chǎn)品化與知識(shí)技能化
1．知識(shí)技能化與知識(shí)產(chǎn)品化 /26
2．知識(shí)技能化就是刻意練習(xí) /29
3．知識(shí)產(chǎn)品化的三個(gè)特點(diǎn) /33
4．你更需要“知識(shí)技能化”還是“知識(shí)產(chǎn)品化” /40
第3章 稀缺與比較優(yōu)勢：如何找到*佳職業(yè)發(fā)展道路
1．缺少并不等于稀缺 /44
2．過剩和比較優(yōu)勢 /46
3．什么樣的機(jī)會(huì)是稀缺的 /49
4．職業(yè)發(fā)展四階段 /54
5．路徑依賴的兩種規(guī)劃思路，還要解決現(xiàn)在和未來的關(guān)系 /60
6．職業(yè)規(guī)劃中*不穩(wěn)定的因素：個(gè)人興趣 /65
第4 章 競爭壁壘：如何找到你的“職場高薪護(hù)城河”
1．競爭壁壘比競爭更重要 /74
2．“護(hù)城河”理論及內(nèi)容 /77
3．專業(yè)能力圈：業(yè)務(wù)能力與學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力 /79
4．通用能力圈：四種跨領(lǐng)域合作的通用能力 /83
5．性格能力圈 /89
6．四種護(hù)城河戰(zhàn)略 /93
第5 章 加薪經(jīng)濟(jì)學(xué)：如何提升公司對你的預(yù)期
1．加薪的核心邏輯是“未來價(jià)值的提前兌現(xiàn)” /109
2．兩種加薪邏輯：外延式加薪與內(nèi)生型加薪 /111
3．為什么“加薪靠跳槽” /113
4．加薪是一個(gè)重新定位的過程 /117
5．你的價(jià)值到底在哪兒 /120
6．不同加薪風(fēng)格的公司，哪一種更適合你 /124
第6 章 信息不對稱：跳槽時(shí)如何爭取更大的利益
1．一個(gè)“技術(shù)專家”的作用 /128
2．信息不對稱：公有信息與私有信息 /130
3．解決信息不對稱的方法之一：名企工作經(jīng)驗(yàn) /132
4．解決信息不對稱的方法之二：把跳槽當(dāng)成一個(gè)“系統(tǒng)工程” /134
5．解決信息不對稱的方法之三：哪些“面試經(jīng)”更靠譜 /140
6．解決信息不對稱的方法之四：高度重視“你有什么問題”這個(gè)問題 /145
第7 章 制度成本：什么樣的管理制度才是好制度
1．什么樣的制度才是好制度 /152
2．企業(yè)制度是為了降低“內(nèi)部交易成本” /155
3．上班打卡到底是不是一個(gè)好制度 /158
4．加班費(fèi)報(bào)銷流程的問題在哪兒 /161
5．終身雇傭制的利與弊 /164
6．KPI 考核到底有沒有用 /169
7．一種特殊的制度——慣例 /171
第8 章 心理賬戶：如何提升工作中的幸福感
1．心理賬戶與幸福工作法 /176
2．“付出感”是堅(jiān)持的**動(dòng)力 /178
3．調(diào)節(jié)評(píng)估周期，對抗“支付貶值” /180
4．如何把壞消息告訴老板 /184
5．學(xué)會(huì)結(jié)束“虧損賬戶” /187
6．為了避免后悔，我們付出的巨大代價(jià) /190
7．幸福的真相 /193
第9 章 情緒勞動(dòng)：如何讓自己一天的工作擁有好心情
1．被忽視的情緒勞動(dòng) /196
2．情緒勞動(dòng)可不僅僅是“微笑服務(wù)” /198
3．情緒是一種勞動(dòng)，回報(bào)理所當(dāng)然 /199
4．從事實(shí)到感受 /201
5．同一個(gè)事實(shí)，不同的看法 /204
6．所謂高情商 /209
展開全部
認(rèn)知升維:用經(jīng)濟(jì)學(xué)思維優(yōu)化你的工作 作者簡介
人神共奮（李剛）私募基金經(jīng)理，財(cái)經(jīng)及職場專欄作家36氪2017--2019年度職場專欄作者虎嗅網(wǎng)2019年十佳年度作者雪球2019年最具影響力財(cái)經(jīng)自媒體我是你們中間的一位，是父親母親，也是妻子丈夫；上學(xué)忙著賺錢，工作后又想學(xué)點(diǎn)東西；轉(zhuǎn)過三次行，當(dāng)過高級(jí)打工的，也創(chuàng)過業(yè)；現(xiàn)在是一個(gè)自由投資人、自由撰稿人只想寫點(diǎn)自己喜歡的東西，只賺自己看得懂的錢，把命運(yùn)攥在自己手里。
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