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民辦高校教師人力資本運(yùn)營研究 版權(quán)信息
- ISBN：9787302544760
- 條形碼：9787302544760 ; 978-7-302-54476-0
- 裝幀：平裝
- 冊數(shù)：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
民辦高校教師人力資本運(yùn)營研究 本書特色
本書以人力資本理論為指導(dǎo)，針對我國民辦高校優(yōu)質(zhì)教師人才稀缺，從市場上招不來，好不容易培養(yǎng)出來又留不住的突出問題，在較系統(tǒng)的分析了原因及對學(xué)校提升辦學(xué)質(zhì)量的影響基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出將存量教師作為人力資本給予重視并大力開發(fā)的構(gòu)想。本書從教師人力資本投資和運(yùn)營角度對解決民辦高校高質(zhì)量教師人才短缺問題進(jìn)行了多層次應(yīng)用性研究。
民辦高校教師人力資本運(yùn)營研究 內(nèi)容簡介
本書以人力資本理論為指導(dǎo), 針對我國民辦高校優(yōu)質(zhì)教師人才稀缺, 從市場上招不來, 好不容易培養(yǎng)出來又留不住的突出問題, 在較系統(tǒng)的分析了原因及對學(xué)校提升辦學(xué)質(zhì)量的影響基礎(chǔ)上, 進(jìn)一步提出將存量教師作為人力資本給予重視并大力開發(fā)的構(gòu)想。本書從教師人力資本投資和運(yùn)營角度對解決民辦高校高質(zhì)量教師人才短缺問題進(jìn)行了多層次應(yīng)用性研究。
民辦高校教師人力資本運(yùn)營研究 目錄
目 錄
**章導(dǎo)論
**節(jié)問題的提出\002
第二節(jié)人力資本與人力資源的基本
概念及區(qū)別\007
第三節(jié)人力資本的特征\010
第四節(jié)民辦高校教師人力資本的概
念\014
第五節(jié)民辦高校教師人力資本增值
及必要性\016
第六節(jié)研究方法及內(nèi)容\021
第七節(jié)加強(qiáng)民辦高校教師人力資本
運(yùn)營管理研究的意義\025
第二章人力資本相關(guān)文獻(xiàn)與理論綜述
**節(jié)早期人力資本思想\030
CONTENTS
民辦高校教師人力資本運(yùn)營研究
第二節(jié)系統(tǒng)化人力資本理論的出現(xiàn)\033
第三節(jié)國內(nèi)人力資本理論研究綜述\042
第四節(jié)人力資本理論的廣泛應(yīng)用\044
第五節(jié)人力資本理論對民辦高校教師人力
資本研究的啟示\046
第三章民辦高校發(fā)展概況
**節(jié)民辦高校發(fā)展的歷史回顧\050
第二節(jié)民辦高校給社會發(fā)展所帶來的積極
影響\057
第四章民辦高校教師人力資本存在的問題
**節(jié)教師人力資本質(zhì)與量的問題\062
第二節(jié)教師追求的效用與實際可得性的差
距\066
第三節(jié)學(xué)校內(nèi)部教師激勵機(jī)制問題\068
第四節(jié)教師人力資本投入不足問題\074
第五章民辦高校教師人力資本投資與增值
**節(jié)民辦高校教師人力資本投資\080
第二節(jié)民辦高校教師人力資本增值內(nèi)、外
部效應(yīng)\084
目錄
Contents
第三節(jié)人力資本投資的特點\086
第四節(jié)民辦高校教師人力資本投資的主要
形式\089
第五節(jié)民辦高校教師人力資本增值途徑\095
第六節(jié)加大民辦高校教師人力資本投資力
度對民辦高校的意義\100
第六章民辦高校教師人力資本投資風(fēng)險問題
**節(jié)關(guān)于人力資本投資風(fēng)險的研究\104
第二節(jié)影響教師人力資本投資風(fēng)險的主要
因素\109
第三節(jié)教師人力資本投資風(fēng)險的防范\119
第七章民辦高校教師人力資本運(yùn)營管理
**節(jié)兩個不同的概念\130
第二節(jié)人力資本運(yùn)營管理\132
第三節(jié)民辦高校教師人力資本運(yùn)營暴露出
的問題\135
第四節(jié)民辦高校教師人力資本運(yùn)營管理的
四個環(huán)節(jié)\139
第五節(jié)影響民辦高校教師人力資本運(yùn)營管
理的因素\143
民辦高校教師人力資本運(yùn)營研究
第八章民辦高校教師人力資本在高校人才培
養(yǎng)價值鏈中的作用
**節(jié)人才培養(yǎng)價值鏈的概念\148
第二節(jié)民辦高校教師人力資本對產(chǎn)品價值
增值貢獻(xiàn)率與企業(yè)的差別\151
第三節(jié)民辦高校教師人力資本運(yùn)營視角的
人才培養(yǎng)價值鏈運(yùn)行機(jī)制\154
第九章激勵機(jī)制
**節(jié)激勵及作用\160
第二節(jié)激勵機(jī)制有效性的基礎(chǔ)\163
第三節(jié)主要激勵理論\168
第十章對策與建議
**節(jié)提高民辦高校教師人力資本運(yùn)營管
理水平方面\176
第二節(jié)加強(qiáng)學(xué)校教師隊伍建設(shè)方面\180
第三節(jié)建立健全激勵機(jī)制方面\185
第四節(jié)加強(qiáng)民辦高校教師人力資本增值管理方面\190
目錄
Contents
第五節(jié)民辦高校教師人力資本投資保障方面\195
第六節(jié)發(fā)揮教師人力資本作用方面\199
參考文獻(xiàn)
展開全部
民辦高校教師人力資本運(yùn)營研究 作者簡介
楊煒苗，男，漢族， 1974年7月生，河北省新城縣人。中國社會科學(xué)院副研究員、副教授，中國社會科學(xué)院研究生院碩士生導(dǎo)師、MBA 特聘導(dǎo)師。中國社會科學(xué)院美國研究所經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后、中國社會科學(xué)院研究生院經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、北京大學(xué)國家發(fā)展研究院工商管理碩士。現(xiàn)任北京北方投資集團(tuán)副總裁、北方國際大學(xué)聯(lián)盟總校副校長、武漢工程科技學(xué)院董事長、中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院董事長等職務(wù)。曾任天津郁達(dá)國際物流有限公司總經(jīng)理、北京工商大學(xué)嘉華學(xué)院副董事長。
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