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民辦高校教師人力資本運營研究 版權信息
- ISBN：9787302544760
- 條形碼：9787302544760 ; 978-7-302-54476-0
- 裝幀：平裝
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>
民辦高校教師人力資本運營研究 本書特色
本書以人力資本理論為指導，針對我國民辦高校優質教師人才稀缺，從市場上招不來，好不容易培養出來又留不住的突出問題，在較系統的分析了原因及對學校提升辦學質量的影響基礎上，進一步提出將存量教師作為人力資本給予重視并大力開發的構想。本書從教師人力資本投資和運營角度對解決民辦高校高質量教師人才短缺問題進行了多層次應用性研究。
民辦高校教師人力資本運營研究 內容簡介
本書以人力資本理論為指導, 針對我國民辦高校優質教師人才稀缺, 從市場上招不來, 好不容易培養出來又留不住的突出問題, 在較系統的分析了原因及對學校提升辦學質量的影響基礎上, 進一步提出將存量教師作為人力資本給予重視并大力開發的構想。本書從教師人力資本投資和運營角度對解決民辦高校高質量教師人才短缺問題進行了多層次應用性研究。
民辦高校教師人力資本運營研究 目錄
目 錄
**章導論
**節問題的提出\002
第二節人力資本與人力資源的基本
概念及區別\007
第三節人力資本的特征\010
第四節民辦高校教師人力資本的概
念\014
第五節民辦高校教師人力資本增值
及必要性\016
第六節研究方法及內容\021
第七節加強民辦高校教師人力資本
運營管理研究的意義\025
第二章人力資本相關文獻與理論綜述
**節早期人力資本思想\030
CONTENTS
民辦高校教師人力資本運營研究
第二節系統化人力資本理論的出現\033
第三節國內人力資本理論研究綜述\042
第四節人力資本理論的廣泛應用\044
第五節人力資本理論對民辦高校教師人力
資本研究的啟示\046
第三章民辦高校發展概況
**節民辦高校發展的歷史回顧\050
第二節民辦高校給社會發展所帶來的積極
影響\057
第四章民辦高校教師人力資本存在的問題
**節教師人力資本質與量的問題\062
第二節教師追求的效用與實際可得性的差
距\066
第三節學校內部教師激勵機制問題\068
第四節教師人力資本投入不足問題\074
第五章民辦高校教師人力資本投資與增值
**節民辦高校教師人力資本投資\080
第二節民辦高校教師人力資本增值內、外
部效應\084
目錄
Contents
第三節人力資本投資的特點\086
第四節民辦高校教師人力資本投資的主要
形式\089
第五節民辦高校教師人力資本增值途徑\095
第六節加大民辦高校教師人力資本投資力
度對民辦高校的意義\100
第六章民辦高校教師人力資本投資風險問題
**節關于人力資本投資風險的研究\104
第二節影響教師人力資本投資風險的主要
因素\109
第三節教師人力資本投資風險的防范\119
第七章民辦高校教師人力資本運營管理
**節兩個不同的概念\130
第二節人力資本運營管理\132
第三節民辦高校教師人力資本運營暴露出
的問題\135
第四節民辦高校教師人力資本運營管理的
四個環節\139
第五節影響民辦高校教師人力資本運營管
理的因素\143
民辦高校教師人力資本運營研究
第八章民辦高校教師人力資本在高校人才培
養價值鏈中的作用
**節人才培養價值鏈的概念\148
第二節民辦高校教師人力資本對產品價值
增值貢獻率與企業的差別\151
第三節民辦高校教師人力資本運營視角的
人才培養價值鏈運行機制\154
第九章激勵機制
**節激勵及作用\160
第二節激勵機制有效性的基礎\163
第三節主要激勵理論\168
第十章對策與建議
**節提高民辦高校教師人力資本運營管
理水平方面\176
第二節加強學校教師隊伍建設方面\180
第三節建立健全激勵機制方面\185
第四節加強民辦高校教師人力資本增值管理方面\190
目錄
Contents
第五節民辦高校教師人力資本投資保障方面\195
第六節發揮教師人力資本作用方面\199
參考文獻
展開全部
民辦高校教師人力資本運營研究 作者簡介
楊煒苗，男，漢族， 1974年7月生，河北省新城縣人。中國社會科學院副研究員、副教授，中國社會科學院研究生院碩士生導師、MBA 特聘導師。中國社會科學院美國研究所經濟學博士后、中國社會科學院研究生院經濟學博士、北京大學國家發展研究院工商管理碩士。現任北京北方投資集團副總裁、北方國際大學聯盟總校副校長、武漢工程科技學院董事長、中國礦業大學銀川學院董事長等職務。曾任天津郁達國際物流有限公司總經理、北京工商大學嘉華學院副董事長。
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