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“互聯網+”背景下公共部門人力資料管理

包郵 “互聯網+”背景下公共部門人力資料管理

作者:馬辰威
出版社:四川大學出版社出版時間:2020-03-01
開本: 32開 頁數: 276頁
本類榜單:管理銷量榜
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“互聯網+”背景下公共部門人力資料管理 版權信息

“互聯網+”背景下公共部門人力資料管理 本書特色

我國公共部門人力資源還處于從傳統的人事管理體制逐步向新型人力資源管理轉變的階段,如何在公共部門發揮出公共人力資源管理的*價值是當前面臨的關鍵問題,本書立足于新公共管理理論和資源基礎理論從*限度激發人力資源價值性的視角對新背景下公共部門人力資源管理變革進行深入分析,結合我國當前所處新公共管理時代的背景下,將大數據平臺和互聯網 新形態環境下的“網絡政治”結合到當前公共部門的人力資源開發與管理過程中

“互聯網+”背景下公共部門人力資料管理 內容簡介

本書立足于新公共管理理論和資源基礎理論,從如何*大限度激發人力資源價值性的視角對公共部門人力資源管理變革進行深入分析,旨在研究并構建有效的人力資源管理模式,以使得在快速發展的“互聯網+”環境下的我國公共部門能夠更好地發揮其公共服務作用;使得我國構建法治政府、服務型政府工作的開展與推進更加順利。

“互聯網+”背景下公共部門人力資料管理 目錄

**章 導論 一、公共部門人力資源管理的演變歷程 二、公共部門人力資源管理的重要性 三、新時代公共部門人力資源管理面臨的變革 第二章 “互聯網+”背景下的公共部門人力資源管理 一、相關概念界定 二、“互聯網+”背景下公共部門人力資源管理的特征 三、“互聯網+”背景下公共部門人力資源管理的職能定位 第三章 公共部門人力資源管理演變 一、西方公共部門人力資源管理理論的歷史演變 二、當代西方公共部門人力資源管理的基本特征與制度 三、中國公共部門人力資源管理制度的歷史演變 第四章 公共部門人力資源管理生態環境 一、公共部門人力資源生態環境及其構成 二、公共部門人力資源生態環境的特點 三、公共部門人力資源生態環境存在的問題及路徑探析 第五章 公共部門人力資源的分類管理 一、公共部門人力資源分類管理制度 二、品位分類管理 三、職位分類管理 四、我國公共部門人員分類制度 五、國內外公務員分類管理案例分析 六、“互聯網+”背景下公共部門人員分類管理發展趨勢 第六章 公共部門的人員招聘與任用 一、公共部門人員招聘概述 二、公共部門人員招募的渠道與甄選的方法 三、“互聯網+”背景下公共部門人員招聘的探索 第七章 公共部門人力資源的績效管理 一、公共部門人力資源績效管理概述 二、績效管理的原則與常用方法 三、傳統公共部門人力資源績效管理 四、公共部門人力資源績效管理的應用 五、“互聯網+”背景下公共部門人力資源績效管理設想 第八章 公共部門人力資源的薪酬管理 一、薪酬概述與我國公共部門薪酬制度 二、公共部門人力資源管理的福利制度 三、我國公共部門薪酬制度的演變與問題 四、發達國家公共部門人力資源薪酬管理模式借鑒 五、“互聯網+”背景下我國公務員薪酬制度改革設想 第九章 公共部門人力資源開發、交流與調配 一、公共部門人力資源開發、交流與調配概述 二、我國公共部門人力資源開發、交流與調配現狀 三、發達國家公共部門人力資源開發、交流與調配 四、“互聯網+”背景下公共部門人力資源開發、交流與調配 第十章 公共部門人員的辭職、辭退、退休管理 一、相關概念界定 二、公共部門人員的辭職制度管理 三、公共部門人員的辭退制度管理 三、公共部門人員的退休制度管理 四、“互聯網+”背景下公共部門人員辭退休管理體制的革新 第十一章 “互聯網+”背景下公共部門人力資源管理發展趨勢與展望 一、公共部門人力資源管理的發展趨勢 二、“互聯網+”背景下公共部門人力資源管理展望 參考文獻
展開全部

“互聯網+”背景下公共部門人力資料管理 作者簡介

馬辰威,四川大學公共管理學院講師。美國賓州州立大學博士學位。研究方向主要在人力資源管理、組織決策與領導學、公共治理與教育公平等領域。當前主持研究的項目有:國家級社會科學基金青年項目,省部級社會科學基金專項項目,并與政府、社會組織有著密切的合作與聯系。在SSCI等學術期刊上發表論文數篇。在Journal of Educational Administration and Policy等期刊的編輯委員會任職。

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