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中國企業環境治理的價值邏輯:邊界、情感與行為:boundary, emotion and behavior 版權信息
- ISBN：9787520149686
- 條形碼：9787520149686 ; 978-7-5201-4968-6
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
中國企業環境治理的價值邏輯:邊界、情感與行為:boundary, emotion and behavior 本書特色
本書首次從“邊界-情感-行為”視角創新解讀了中國企業環境治理中多元參與主體的內部價值規律和邏輯關聯特征。本書揭示了內外部視角下企業環境行為價值實現的黑匣子，以及促進員工親環境行為自覺的“規范-價值觀”優勢效用錯位維度，并從有效包容多元主體價值觀視角創新我國企業與員工環境管理政策設計思想，形成了基于“國家-企業-員工”層面的遞進循環式基礎策略、基于“匹配-情感-行為”視角的核心策略和輔助策略。
中國企業環境治理的價值邏輯:邊界、情感與行為:boundary, emotion and behavior 內容簡介
本書主要從兩部分探討了基于“邊界-情感-行為”的我國環境治理中多元參與主體的內部價值規律和邏輯關聯特征。
*部分：“組織環境行為感知與員工組織公民行為的關系研究：基于職場精神力的影響”主要以企業這類組織形態為例，針對當前我國環保實踐中組織環境行為所呈現的“價值迷思”，聚焦組織和員工個體兩類主體，選取組織環境行為感知作為表征變量，員工組織公民行為作為組織內部價值的代理變量，來探討二者之間的內部作用機理。首先，采用質性研究方法對組織環境行為感知內涵及結構進行調查和驗證。然后，構建以職場精神力為中介變量的組織環境行為感知與組織公民行為跨層關系模型，并利用SPSS和HLM工具進行模型驗證。*后，在研究結論基礎上，根據表征變量的代表性作用，明確了組織環境行為內部價值和外部價值的兩重價值意義。
第二部分：“價值觀契合視域下組織員工親環境行為選擇機制研究：預期環境情感的中介作用”主要圍繞“國家、組織和群體等三個層面的環保規范是如何作用于組織員工親環境行為自覺”這一問題而展開研究。該部分立足國家、組織、群體和個體等四類主體邊界和基于“宣稱-執行”的各類主體價值邊界，選取宣稱型環境價值觀作為國家、組織和群體層面的環保規范代理變量，運用質性研究、文獻分析等方法創新提出融合國家、組織、群體和員工等多主體價值訴求特征的組織“宣稱-執行”親環境價值觀六維度結構，開發并檢驗了組織“宣稱-執行”親環境價值觀匹配量表，進而從匹配視角探討員工個體行為選擇的特征與規律。同時，將預期環境情感作為中介變量納入行為選擇模型，構建了基于“匹配-情感-行為”視角的組織員工親環境為行為選擇模型，以深入探究組織員工親環境行為選擇的內在作用機制。緊接著，運用質性研究、調查研究、多元統計分析等方法進行員工親環境行為量表的開發與驗證、組織員工親環境行為選擇的實證研究、組織員工親環境行為的調控策略等相關研究，為提升組織員工親環境行為提供理論與實踐借鑒。
中國企業環境治理的價值邏輯:邊界、情感與行為:boundary, emotion and behavior 目錄
引言
一 企業環境行為“價值迷思”：內部視角與外部視角
二 員工親環境行為自覺：“規范-價值觀”錯位的關鍵視角
三 企業環境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為 上篇 企業環境行為感知與員工組織
公民行為的關系研究：基于職場精神力的影響
**章 文獻回顧與評述
一 企業環境行為研究現狀
二 組織公民行為研究現狀
三 職場精神力研究現狀
四 研究評述
第二章 企業環境行為感知維度開發與結構驗證
一 企業環境行為感知內涵研究
二 企業環境行為感知結構研究
第三章 概念模型與研究假設
一 概念模型的構建
二 理論分析與研究假設
第四章 調查問卷的編制與結構分析
一 問卷編制
二 問卷預試
三 預試結果分析與問卷修訂
第五章 數據分析與假設驗證
一 描述性統計分析
二 企業環境行為感知與組織公民行為關系的實證研究
三 企業環境行為感知與職場精神力關系的實證研究
四 職場精神力與組織公民行為關系的實證研究
五 職場精神力的跨層中介效用檢驗
六 數據驗證結果及分析
第六章 結論與建議
一 研究結論總結
二 基于雙目標共贏視角下的企業環境行為雙循環調控體系設計
三 研究局限與展望 下篇 價值觀契合視域下企業員工親環境行為
選擇機制研究：預期環境情感的中介作用
第七章 文獻回顧與評述
一 親環境行為研究現狀
二 社會規范研究現狀
三 親環境價值觀研究現狀
四 環境情感現狀研究
五 研究評述
第八章 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”結構與測量研究
一 “規范-價值觀”結構的代理：“宣稱-執行”親環境價值觀
二 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”結構開發
三 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”訪談提綱的編制
四 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”結構修正
五 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”正式結構研究
第九章 概念模型與研究假設
一 概念模型構建的理論基礎
二 企業員工親環境行為選擇模型構建
三 理論分析與研究假設
第十章 調查問卷編制與結構分析
一 研究量表設計與開發
二 親環境行為的調研與預試
三 正式調研與樣本情況
第十一章 基于“F-E-B”視角的企業員工親環境行為選擇影響機制研究
一 變量說明及數據處理過程
二 各變量的描述性統計分析
三 企業員工親環境行為的差異性分析
四 員工親環境行為與各變量間的相關性分析
五 預期環境情感中介效應分析
六 “群體執行-員工執行”匹配的調節效應分析
七 分析結果匯總和假設檢驗匯總
第十二章 企業員工親環境行為調控策略研究
一 實證研究結果討論
二 國家政策梳理與現狀分析
三 企業員工親環境行為調控策略設計
第十三章 研究結論與展望
一 研究結論
二 主要創新點
三 研究局限與展望 附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
注釋
一 企業環境行為“價值迷思”：內部視角與外部視角
二 員工親環境行為自覺：“規范-價值觀”錯位的關鍵視角
三 企業環境治理的價值邏輯：邊界、情感與行為 上篇 企業環境行為感知與員工組織
公民行為的關系研究：基于職場精神力的影響
**章 文獻回顧與評述
一 企業環境行為研究現狀
二 組織公民行為研究現狀
三 職場精神力研究現狀
四 研究評述
第二章 企業環境行為感知維度開發與結構驗證
一 企業環境行為感知內涵研究
二 企業環境行為感知結構研究
第三章 概念模型與研究假設
一 概念模型的構建
二 理論分析與研究假設
第四章 調查問卷的編制與結構分析
一 問卷編制
二 問卷預試
三 預試結果分析與問卷修訂
第五章 數據分析與假設驗證
一 描述性統計分析
二 企業環境行為感知與組織公民行為關系的實證研究
三 企業環境行為感知與職場精神力關系的實證研究
四 職場精神力與組織公民行為關系的實證研究
五 職場精神力的跨層中介效用檢驗
六 數據驗證結果及分析
第六章 結論與建議
一 研究結論總結
二 基于雙目標共贏視角下的企業環境行為雙循環調控體系設計
三 研究局限與展望 下篇 價值觀契合視域下企業員工親環境行為
選擇機制研究：預期環境情感的中介作用
第七章 文獻回顧與評述
一 親環境行為研究現狀
二 社會規范研究現狀
三 親環境價值觀研究現狀
四 環境情感現狀研究
五 研究評述
第八章 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”結構與測量研究
一 “規范-價值觀”結構的代理：“宣稱-執行”親環境價值觀
二 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”結構開發
三 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”訪談提綱的編制
四 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”結構修正
五 基于“宣稱-執行”親環境價值觀的“規范-價值觀”正式結構研究
第九章 概念模型與研究假設
一 概念模型構建的理論基礎
二 企業員工親環境行為選擇模型構建
三 理論分析與研究假設
第十章 調查問卷編制與結構分析
一 研究量表設計與開發
二 親環境行為的調研與預試
三 正式調研與樣本情況
第十一章 基于“F-E-B”視角的企業員工親環境行為選擇影響機制研究
一 變量說明及數據處理過程
二 各變量的描述性統計分析
三 企業員工親環境行為的差異性分析
四 員工親環境行為與各變量間的相關性分析
五 預期環境情感中介效應分析
六 “群體執行-員工執行”匹配的調節效應分析
七 分析結果匯總和假設檢驗匯總
第十二章 企業員工親環境行為調控策略研究
一 實證研究結果討論
二 國家政策梳理與現狀分析
三 企業員工親環境行為調控策略設計
第十三章 研究結論與展望
一 研究結論
二 主要創新點
三 研究局限與展望 附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
附錄5
注釋
展開全部
中國企業環境治理的價值邏輯:邊界、情感與行為:boundary, emotion and behavior 作者簡介
蘆慧，管理科學與工程博士，博士后，副教授，碩士生導師。中國職業安全健康協會職業心理健康專業委員會副秘書長，中國礦業大學首屆百佳教師、中國礦業大學第九批很好青年骨干教師（2014年）以及中國礦業大學創新團隊-很好團隊的主要成員。現主持、省部級課題多項，包括國家自然科學基金青年項目（71603255）、中國博士后科學基金面上項目一等資助（2015M570493）、教育部人文社科基金青年項目（14YJC630092）、江蘇省哲學社會科學基金青年項目（14ZHC002）、國家統計局科研計劃項目（2013LY078）、江蘇省高校哲學社會基金、中央高校基本科研業務費專項資金以及中國礦業大學教改課題。同時，參與國家自然科學基金面上科學以及企業橫向咨詢課題多項。 一直以來專注于人力資源管理與組織行為、親環境行為、煤礦安全管理、團隊管理、職業安全與健康等方面的研究與教學工作，以作者，在《SafetyScience》（SCI/SSCI）、《Scienceand Engineering Ethics》（SCI/SSCI）、《管理工程學報》、《經濟管理》、《管理科學》（人大復印資料）、《科學學與科學技術管理》、《軟科學》等重要刊物上發表論文30余篇，其中SCI、SSCI、CSSCI、EI檢索論文20余篇。出版專著《文化錯位視域下安全管理制度遵從機制研究》1部。 陳紅，博士，中國礦業大學管理學院教授，管理科學與工程、公共管理學科博士生導師，美國密西根大學復雜性研究中心及積極組織研究中訪問學者（2010.9-2011.9）。中國職業安全健康協會職業心理健康專業委員會主任委員，中國煤炭學會資深會員，中國礦業大學學術委員會委員，第十七屆孫越崎能源科學技術獎-青年科技獎獲得者，江蘇省高校“青藍工程”中青年學術帶頭人，江蘇省\"333高層次人才培養工程\"首批中青年科學技術帶頭人，中國礦業大學創新團隊-很好團隊首席專家，中國礦業大學很好青年學術帶頭人。主要從事積極管理科學理論與方法、積極組織理論與組織行為、煤礦安全管理、戰略人力資源管理、職業健康與心理干預等領域的研究與教學工作。作為負責人主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學規劃基金、江蘇省社會科學基金（重點）、國家十一五科技支撐計劃項目（子課題）等省部級科學研究項目多項及企業合作項目60余項。在靠前外重要刊物上發表論文80余篇，其中SCI/SSCI檢索論文30余篇，相關學術成果經《中國經濟周刊》、《中國能源報》、《中國煤炭報》、《煤炭經濟研究》等媒體報道，被靠前外重要門戶網站及媒體廣泛轉載，產生重要影響。 研究成果在靠前諸多大型企業集團、上市公司等應用，社會經濟效益顯著。
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