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職稱制度的歷史與發展 版權信息
- ISBN：9787520352758
- 條形碼：9787520352758 ; 978-7-5203-5275-8
- 裝幀：一般膠版紙
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職稱制度的歷史與發展 內容簡介
職稱制度是我國專業技術人員管理的一項基本制度，是衡量我國專業技術人員學術技術水平和專業能力高低的重要標志。《職稱制度的歷史與發展/中國人事科學研究院學術文庫》基于職稱制度發展的歷史脈絡，全景式地呈現了專業技術人員職稱制度改革狀況。希望通過《職稱制度的歷史與發展/中國人事科學研究院學術文庫》的介紹，讀者能夠對職稱制度有全局性概覽，對未來職稱制度改革發展提供一定的借鑒和參考。
職稱制度的歷史與發展 目錄
**章 緒論
**節 職稱的概念
一 職務
二 稱號
三 資格
第二節 職稱制度的構成要素
一 體系結構
二 評審機制
三 結果的使用
第三節 我國職稱制度的歷史特征
一 以實行職務等級工資制為導向的技術職務任命制（新中國成立至60年代）
二 以學銜制探索為導向的技術職稱評定制階段（1978-1983年）
三 以職務管理為導向推行專業技術職務聘任制階段（1986-1995年）
四 以完善人才評價機制為導向的“職務管理”和“資格管理”選擇階段（1995-2016年）
五 以人才分類評價機制改革為導向的深化職稱制度改革階段（2016年至今）
第二章 技術職務任命制
**節 制度背景
一 新中國成立初期專業技術人員的特點
二 革命根據地的專業技術人才的管理制度
三 南京國民政府的專門職業及技術人員管理方式
四 蘇聯干部管理模式和制度的借鑒
第二節 職稱的體系結構
……
**節 職稱的概念
一 職務
二 稱號
三 資格
第二節 職稱制度的構成要素
一 體系結構
二 評審機制
三 結果的使用
第三節 我國職稱制度的歷史特征
一 以實行職務等級工資制為導向的技術職務任命制（新中國成立至60年代）
二 以學銜制探索為導向的技術職稱評定制階段（1978-1983年）
三 以職務管理為導向推行專業技術職務聘任制階段（1986-1995年）
四 以完善人才評價機制為導向的“職務管理”和“資格管理”選擇階段（1995-2016年）
五 以人才分類評價機制改革為導向的深化職稱制度改革階段（2016年至今）
第二章 技術職務任命制
**節 制度背景
一 新中國成立初期專業技術人員的特點
二 革命根據地的專業技術人才的管理制度
三 南京國民政府的專門職業及技術人員管理方式
四 蘇聯干部管理模式和制度的借鑒
第二節 職稱的體系結構
……
展開全部
職稱制度的歷史與發展 作者簡介
謝晶，北京師范大學基礎心理學專業博士，首都師范大學心理學博士后，主修專業：心理測量與評價。現任中國人事科學研究院企業人事管理研究室助理研究員。擔任社會職務：中國心理學會心理測量專業委員會委員。目前研究領域集中在：職稱和職業資格、心理測量與評估，人才選拔與評價，職業指導與咨詢、人力資源服務標準化。
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