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倫理型領導與員工創新:文獻回顧及實證研究 版權信息
- ISBN：9787517820062
- 條形碼：9787517820062 ; 978-7-5178-2006-2
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
倫理型領導與員工創新:文獻回顧及實證研究 本書特色
《倫理型領導與員工創新：文獻回顧及實證研究/中國企業行為治理研究叢書》主要圍繞組織中的倫理型領導對員工創新能力（也包括創造力）的影響機制進行了探討。主要特色是理論與實證并重，通過理論梳理使讀者了解倫理型領導發展的沿革，通過實證研究發現倫理型領導對員工創新能力及創造力的影響機制，從而為組織中員工創造力的激發提供一個新的視角。《倫理型領導與員工創新：文獻回顧及實證研究/中國企業行為治理研究叢書》適合普通高校企業管理專業的研究生閱讀，也可作為領導力教學的參考用書。
倫理型領導與員工創新:文獻回顧及實證研究 內容簡介
本書分七章, 內容包括: 導論 ; 倫理型領導研究綜述 ; 倫理型領導、心理安全感與員工創造力: 與上下級關系的作用 ; 倫理型領導、創造力自我效能感及員工創造力: 工作績效的調節作用等。
倫理型領導與員工創新:文獻回顧及實證研究 目錄
章 導論
節 研究的背景與意義
第二節 研究的內容和方法
第二章 倫理型領導研究綜述
節 倫理型領導研究綜述
第二節 德行領導研究綜述
第三章 倫理型領導、心理安全感與員工創造力：與上下級關系的作用
節 問題的提出
第二節 研究方法
第三節 研究結果
第四節 研究意義及展望
第五節 結論
第四章 倫理型領導、創造力自我效能感及員工創造力：工作績效的調節作用
節 問題提出
第二節 理論回顧與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 研究意義及展望
第六節 結論
第五章 倫理型領導、組織公平與員工創新行為
節 問題的提出
第二節 理論與假設
第三節 數據分析與結果
第四節 研究結果
第五節 研究意義與展望
第六節 研究結論
第六章 倫理型領導對員工創新影響的研究結論及討論
節 研究結論
第二節 倫理型領導對員工創新的作用機制討論
第七章 倫理型領導與員工創新關系管理建議及研究展望
節 倫理型領導與員工創新關系管理建議
第二節 未來研究展望
后記
節 研究的背景與意義
第二節 研究的內容和方法
第二章 倫理型領導研究綜述
節 倫理型領導研究綜述
第二節 德行領導研究綜述
第三章 倫理型領導、心理安全感與員工創造力：與上下級關系的作用
節 問題的提出
第二節 研究方法
第三節 研究結果
第四節 研究意義及展望
第五節 結論
第四章 倫理型領導、創造力自我效能感及員工創造力：工作績效的調節作用
節 問題提出
第二節 理論回顧與研究假設
第三節 研究方法
第四節 研究結果
第五節 研究意義及展望
第六節 結論
第五章 倫理型領導、組織公平與員工創新行為
節 問題的提出
第二節 理論與假設
第三節 數據分析與結果
第四節 研究結果
第五節 研究意義與展望
第六節 研究結論
第六章 倫理型領導對員工創新影響的研究結論及討論
節 研究結論
第二節 倫理型領導對員工創新的作用機制討論
第七章 倫理型領導與員工創新關系管理建議及研究展望
節 倫理型領導與員工創新關系管理建議
第二節 未來研究展望
后記
展開全部
倫理型領導與員工創新:文獻回顧及實證研究 作者簡介
王永躍，男，陜西咸陽人，1975年7月生。浙江大學應用心理學博士。現為浙江省中青年學科帶頭人，浙江工商大學管理學院教授，組織與創業管理研究院副院長，人力資源與組織管理系副主任。主要研究領域為組織中員工心理契約與行為關系、領導者行為與員工行為關系等。近年來主持國家、省部級基金多項，在《管理世界》《心理科學》《應用心理學》等國內外重要期刊論文10余篇，出版專著一部。
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