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職場有意思:從接線員到京東副總裁的職場精進法 版權信息
- ISBN：9787521712360
- 條形碼：9787521712360 ; 978-7-5217-1236-0
- 裝幀：平裝-膠訂
- 冊數：暫無
- 重量：暫無
- 所屬分類：>>
職場有意思:從接線員到京東副總裁的職場精進法 本書特色
從找不到工作的柔弱女生，到成為索尼的一個小秘書，再一路做到索尼副總裁，成為前途無憂、光鮮亮麗的外企人，卻又在職業生涯的高光時刻選擇放棄，轉身投向創業期的*。從0到1，一手創建索尼和*的公關體系，在商業舞臺的中心地帶左沖右突，競爭突圍。
這樣的職場生涯想必是艱苦的，光輝的經歷背后也是一路披荊斬棘，也曾有過很多困惑。
但她卻覺得職場有意思。
職場有意思嗎？
大多數工作，有時會讓人感到無趣，有時又會讓人深感無力；
工作內容難免重復，日復一日，望不到頭，讓人深感壓力重重，前途渺茫；
很多人講職業規劃，自己卻好像沒什么可規劃的；
人際關系復雜，經常讓人無所適從；從找不到工作的柔弱女生，到成為索尼的一個小秘書，再一路做到索尼副總裁，成為前途無憂、光鮮亮麗的外企人，卻又在職業生涯的高光時刻選擇放棄，轉身投向創業期的*。從0到1，一手創建索尼和*的公關體系，在商業舞臺的中心地帶左沖右突，競爭突圍。
這樣的職場生涯想必是艱苦的，光輝的經歷背后也是一路披荊斬棘，也曾有過很多困惑。
但她卻覺得職場有意思。
職場有意思嗎？
大多數工作，有時會讓人感到無趣，有時又會讓人深感無力；
工作內容難免重復，日復一日，望不到頭，讓人深感壓力重重，前途渺茫；
很多人講職業規劃，自己卻好像沒什么可規劃的；
人際關系復雜，經常讓人無所適從；
工作沒有安全感，薪水也沒有安全感；
身為女性，還得處理難以逾越的工作和家庭的平衡問題……
職場怎么會有意思？怎么才能有意思？怎么面對茫然和焦慮？怎么才能解除倦怠，更有動力前行？
當她面對著有著同樣困惑的后輩時，她用這本書，把自己關于職場、生活、人生的感悟，以及打拼的經驗心得，毫無保留地分享了出來。里面的這些經歷，看起來很普通，但也正因為普通，所以更適合我們。
職場有意思:從接線員到京東副總裁的職場精進法 內容簡介
從找不到工作的孱弱女生，到成為索尼的一個小秘書，再一路做到索尼副總裁，成為前途無憂、光鮮亮麗的外企人，卻又在職業生涯的高光時刻選擇放棄，轉身投向創業期的京東。從0到1，一手創建索尼和京東的公關體系，在商業舞臺的中心地帶左沖右突，競爭突圍。這樣的職場生涯想必是艱苦的，光輝的經歷背后也是一路披荊斬棘，也曾有過很多困惑。但她卻覺得職場有意思。職場有意思嗎？大多數工作，有時會讓人感到無趣，有時又會深感無力；工作內容難免重復，日復一日，望不到頭，讓人深感壓力重重，前途渺茫；很多人講職業規劃，自己卻好像沒什么可規劃的；人際關系復雜，經常讓人無所適從；工作沒有安全感，薪水也沒有安全感；身為女性，還得處理難以逾越的工作和家庭的平衡問題……職場怎么會有意思？怎么才能有意思？怎么面對茫然和焦慮？怎么才能解除倦怠，更有動力前行？當她面對著有著同樣困惑的后輩時，她用這本書，把自己的經歷分享了出來，關于職場、生活、人生的感悟，以及打拼的經驗心得，毫無保留。里面的這些經歷，看起來很普通，但也正因為普通，所以更適合我們。
職場有意思:從接線員到京東副總裁的職場精進法 目錄
推薦序 李曦：從索尼到京東的一步之遙 李國威、
引言 XVII 1 找準定位，一直向前
應聘：萬事開頭難 003
一個學英語的去了日本公司 009
緊跟時代趨勢是明智的選擇 016 2 努力創造更多價值
積極的工作態度*終將成就自己 025
越主動去做新的事情，你就越幸運 028
勇于承擔責任 033
積極拓展邊界 038
把自己變成一塊全能的積木 054
提高工作效率 059
一頓飯談成的交易 062
永不滿足 064 3 人生只有一次，按自己的意愿去選擇
在事業頂峰時刻選擇離開 071
轉型比想象的更困難 102 4 讓心智更成熟
發現新的自己 123
先問你為公司做了什么 131
閱讀帶來思想上的升華 137
從優秀的人那里獲取精神給養 148
榜樣的力量和成為榜樣 158 5 失敗并不可怕，可怕的是不能重建
一邊是誘惑，一邊是風險 177
允許自己失敗，也允許別人失敗 186
做好人生反復“從0 到1”的準備 193 6 回顧過往，預見未來
治愈未來恐懼癥 207
十二年預見未來 214 附錄 225
后記 感謝生活 261
引言 XVII 1 找準定位，一直向前
應聘：萬事開頭難 003
一個學英語的去了日本公司 009
緊跟時代趨勢是明智的選擇 016 2 努力創造更多價值
積極的工作態度*終將成就自己 025
越主動去做新的事情，你就越幸運 028
勇于承擔責任 033
積極拓展邊界 038
把自己變成一塊全能的積木 054
提高工作效率 059
一頓飯談成的交易 062
永不滿足 064 3 人生只有一次，按自己的意愿去選擇
在事業頂峰時刻選擇離開 071
轉型比想象的更困難 102 4 讓心智更成熟
發現新的自己 123
先問你為公司做了什么 131
閱讀帶來思想上的升華 137
從優秀的人那里獲取精神給養 148
榜樣的力量和成為榜樣 158 5 失敗并不可怕，可怕的是不能重建
一邊是誘惑，一邊是風險 177
允許自己失敗，也允許別人失敗 186
做好人生反復“從0 到1”的準備 193 6 回顧過往，預見未來
治愈未來恐懼癥 207
十二年預見未來 214 附錄 225
后記 感謝生活 261
展開全部
職場有意思:從接線員到京東副總裁的職場精進法 作者簡介
李曦，曾任京東集團副總裁（2013—2019）、索尼（中國）有限公司副總裁（2009—2012），為京東和索尼分別搭建了完整的公共關系體系，在公共關系體系化運營、戰略型公關、國際公關、公關創新及公關實戰等方面經驗豐富，曾入選“2009首屆中國企業100位最具影響力新聞發言人”“2013中國傳播年度人物”“2015中國十大品牌女性”。 曾擔任中國國際公關協會企業公關工作委員會主任兩年，多次擔任中國國際公關協會、蘇秦會、金旗獎等極具行業影響力的年度公關案例大賽、全國大學生公共關系策劃大賽的資深評委，現任蘇秦會副會長、17PR平臺（創辦公關行業“金旗獎”）創建的“一起大學”資深講師。 任職京東期間，為京東集團組建了完整的國內、國際公共關系團隊及運營體系，其管理的公關業務廣泛覆蓋了企業戰略、投資并購、媒體平臺建設與管理、新媒體運營以及科技、快消、時尚等眾多垂直產業的公關業務，拓展了國內、國際廣泛的媒體記者和意見領袖溝通網絡，在歐美、日韓、東南亞等國際市場全面開展了本地公關溝通。 在索尼任職的18年間，不僅主導了索尼在華的所有企業戰略層級公關項目，還曾全面負責品牌標識規范管理、品牌調研、公司官網、在華重點品牌項目“索尼探夢科技館”等品牌管理相關業務，在知名國際品牌及跨國公司聲譽管理方面，具備戰略性思維、體系化管理、規范化運營的豐富經驗。
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